Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.12.2011 года                                                                                                      г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи - Масалова А.А.

при секретаре - Пигачёвой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Никитина С.В. к ОАО «С.» о признании незаконным приказа и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Никитин С.В. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что с ... он является работником ОАО «С.» на основании заключенного с ответчиком трудового договора ... от ... Истец был принят на работу в качестве Геолога Комплексной партии по обслуживанию бурящихся скважин ....4. Данная работа для Никитина С.В. является основной и заключается в проведении геолого-геохимических исследований при бурении поисковоразведочных скважин. Согласно п. 7.1. трудового договора характер работы истца установлен вахтовым методом с выездом в поле к месту работы. ... работодателем был издан Приказ ...-з в котором: принято, считать истца с ... находящимся в простое; считать обязательным постоянное присутствие Никитина С.В. на территории УПГР вплоть до появления работы на скважинах, при этом указано время присутствия - в режиме работы персонала на базе УПГР. Согласно, п.5.1 Трудового договора Никитину С.В. был установлен режим рабочего времени - суммированный учет рабочего времени на год. В связи с этим истец считает, что приказ ...-з от ... ухудшает его положение и нарушает его права, предусмотренные трудовым законодательством, так как требования указанные в приказе о режиме работы противоречат нормам трудового договора. Со ссылкой на приведённые обстоятельства Никитин С.В. просил суд: признать незаконным и отменить приказ ОАО «С.» ...-з от ..., а также взыскать с ответчика в счёт компенсации причинённого морального вреда ... рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда Никитин С.В. сослался на то, что работодатель подвергает его дискриминации в сфере трудовых отношений. Незаконным приказом работодатель вызывает у истца психологические переживания и нравственные страдания, которые связаны с давлением работодателя и угрозами в его адрес о вынесении выговора и последующего увольнения, в случае не выполнения требований данного приказа.

В судебном заседании истец Никитин С.В. и его представитель предъявленные к ОАО «С.» исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «С.» в судебном заседании исковые требования Никитина С.В. не признала, указав в своих возражениях, что истец был принят на работу в ОАО «С.» с ... геологом комплексной партии по обслуживанию бурящихся скважин ....4 Управления промыслово-геофизических работ по трудовому договору ... от ... С ... по настоящее время местом работы истца является Управление промыслово-геофизических работ, промыслово-геофизическая партия ....2 (дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ...). В ... г. в связи с временным отсутствием достаточного объема заказов на промыслово-геофизические и геолого-технологические работы некоторые работники Управления промыслово-геофизических работ (УПГР), в том числе и истец, находились в простое на основании приказ ...-З от ... Хотя работники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах, если иное не определено локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором. Иное в отношении Истца не определено. Данный вывод следует из анализа норм действующего трудового законодательства РФ. Кроме того, отсутствие работника на рабочем месте не позволяет работодателю должным образом урегулировать возникшие проблемы, оперативно приступить работнику к работе. В сентябре 2011 г. работники УПГР были вызваны на работу. Однако по указанному истцом номеру телефона вызвать его на работу не удалось, что подтверждается актами от ..., ... и ... Кроме того, письмом отдела кадров ОАО «С.» за исх. ... от ... истец также был вызван на работу. Письмо получено истцом ..., что подтверждается уведомлением о вручении. В связи с тем, что попытки работодателя вызвать истца на работу оказались безрезультатными, приказом генерального директора ОАО «С.» ...-з от ... было определено обязательное присутствие истца на территории УПГР до появления работы. С ... Никитин С.В. считается находящимся в простое. В связи с тем, что истец появился на работе только ... и в этот же день ознакомился с вышеуказанным приказом, в табеле учета рабочего времени отражен простой с ... Никитин С.В. нарушил нормы трудового законодательства, поскольку с ... на работу не выходил. Таким образом, приказ ...-з от ... законен, не противоречит действующему трудовому законодательству, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в ... от ...

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ... на основании трудового договора ... истец Никитин С.В. был принят на работу в ОАО «С.» в качестве геолога Комплексной партии по обслуживанию бурящихся скважин ....4. (л.д. ...).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу положений ст. 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с условиями заключённого с истцом трудового договора, местом его работы было определено ОАО «С.». Режим рабочего времени Никитину С.В. был установлен в виде суммированного учёта рабочего времени на год (пункт 5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «С.», для работников, выполняющих промыслово-геофизические работы, применяется суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного рабочего времени один календарный год. Применение суммированного учёта рабочего времени означает, что в отдельные месяцы в пределах учётного периода в зависимости от объема заказов от заказчиков продолжительность оплачиваемого периода работы может составлять более или менее установленной нормы. Режим труда и отдыха является гибким, устанавливается (с учётом ограничений, установленных законом) соответствующим руководителем работ в зависимости от комплекса обстоятельств (л.д. ...).

Также в ходе рассмотрения дела было установлено, что ... генеральным директором ОАО «Саратовнефтегеофизика» был издан приказ за ...-з, в соответствии с которым принято решение: считать Никитина Сергея Валерьевича - геолога промыслово-геофизической партии ....2 УПГР находящимся в простое с ...; считать обязательным постоянное присутствие на территории УПГР вплоть до появления работы на скважинах Никитина Сергея Валерьевича - геолога промыслово-геофизической партии ....2 УПГР. Время присутствия - в режиме работы персонала на базе УПГР.

Как следует из объяснений представителя ответчика, а также «Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «С.», для персонала на базе УПГР установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём.

Таким образом, суд приходит к выводу, что изданием ... приказа ...-з работодателем без соответствующего согласия истца были внесены изменения в заключённый с Никитиным С.В. трудовой договор в части условий режима его работы, что противоречит требованиям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Никитина С.В. о признании незаконным и отмене приказа ОАО «С.» ...-з от ....

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком по делу не были опровергнуты доводы истца о том, что в результате издания приказа, нарушающего трудовые права Никитина С.В., он испытывал эмоциональные переживания. Поэтому суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Никитина С.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом характера неправомерных действий работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Никитина С.В. компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным и отменить приказ ОАО «С.» ...-з от ... в отношении Никитина С.В..

Взыскать с ОАО «С.» в пользу Никитина С.В. в счёт компенсации морального вреда ... (...) рублей.

Взыскать с ОАО «С.» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                              А.А. Масалов