Дело № 2-4226/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саратов                                                                                                              20.12.11 г.

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Масалова А.А.,

при секретаре Пигачёвой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусейнова И.И. к ООО «С.»; третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора - Государственная инспекция труда в ... о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гусейнов И.И.о. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что он осуществлял трудовые обязанности в качестве сторожа с совмещением обязанностей кассира с ... по ..., о чем свидетельствует записи в трудовой книжке за номером 01 от ... и ... от ..., а также приказах о приеме на работу и увольнении с работы. Свои трудовые обязанности истец осуществлял в следующем режиме: график работы посменный с ... до ... будние дни и с ... до ... по ..., и с ... до ... по .... В каждом месяце с ... года по ... года норма рабочего времени вырабатывалась истцом сверхурочно, однако оплата за сверхурочную работу ответчиком не производилась. Каждый месяц Гусейнов И.И. получал заработную плату, состоящую из оклада в размере часовой тарифной ставке ... рублей за час; оплачивалась работа в ночное время ...% от тарифной ставки за час работы и за обязанности кассира истец получал ...% от оклада на совмещаемой должности. Всего в месяц выходило примерно ... рублей. При этом оплата за сверхурочную работу не производилась. Как указывает истец, он работал по утвержденному табелю учета рабочего времени службы безопасности. Таким образом, за время работы Гусейнову И.И не платили сверхурочную работу в размере ... рубля 40 копеек, которые он просил взыскать с ответчика. Помимо этого в счёт компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, Гусейнов И.И.о. просил взыскать с ООО «С.» ... рублей.

Государственная инспекция труда в ..., извещённая о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, обратившись с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие такового.

В судебном заседании истец Гусейнов И.И. предъявленные к ООО «С.» исковые требования поддержал, дав объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «С.» по доверенности от ... - Семёнов А.В. в судебном заседании исковые требования Гусейнова И.И. не признал, указав в своих возражениях, что табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости и акт проверки Государственной инспекции труда говорят о необоснованности заявленных исковых требований. Действия ответчика в рамках возникших с истцом взаимоотношений, строго соответствовали требованиям норм трудового законодательства. Проведенная Государственной инспекцией труда в ... проверка не выявила каких-либо нарушений, связанных с невыплатой Гусейнову И.И.о. денежных средств за выполнение сверхурочной работы. Истцом не предоставлены доказательства причинения ему ответчиком морального вреда.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, в период с ... по ... истец Гусейнов И.И.о. работал в ООО «С.» в должности сторожа службы безопасности, что подтверждается копией трудовой книжки истца (том 1, л.д. 15), а также копией трудового договора (том ..., л.д. ...).

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора, ООО «Саратов-ойл» приняло на себя обязательства своевременно выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату (пункт 3.1.5 Трудового договора). При этом, в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику была установлена простая повремённая оплата труда с часовой тарифной ставкой заработной платы в ... рублей за час согласно штатному расписанию. Согласно п. 4.1 Трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определялись правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с дополнительным соглашением ... от ... (том ..., л.д. ...), раздел 5 заключенного между ООО «С.» и Гусейновым И.И.о. трудового договора был изложен в новой редакции. Как следует из данного соглашения, работнику устанавливалась простая повремённая оплата труда: с часовой тарифной ставкой заработной платы в ... рублей за час согласно штатному расписанию. Также было предусмотрено, что оплата труда за работу в ночное время (с ... до ... часов) составляет ... процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере и составляет ... рубля за час.

В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из положений ст. 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ни условиями заключенного между ООО «С.», ни правилами внутреннего трудового распорядка на указанной организации режима работы для сторожей установлено не было. Данное обстоятельство подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в ... (том ..., л.д. ...). Вместе с тем, как следует из объяснений истца и показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля начальника службы безопасности ООО «С.» К.В.В., дежурство сторожей начиналось с ... час. и заканчивалось в ... час. следующего дня. Представителем ответчика данное обстоятельство опровергнуто не было.

Кроме того, как пояснил в судебном заседании истец режим его работы по ... был с ... час. до ... час., и с ... до ... по ....

Поскольку ответчиком какого-либо режима работы истца установлено не было, суд при определении нормального числа рабочих часов за учётный период равный одному месяцу, считает необходимым руководствоваться положениями ст. 91 Трудового Кодекса РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Количество же рабочих дней в месяц, суд определяет исходя из условий пятидневной рабочей недели, с учётом праздничных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В обоснование заявленных исковых требований истец Гусейнов И.И.о. предоставил суду табели учета рабочего времени. Как пояснил истец данные табели за период с ... года по ... года он составил сам. Табели, предоставленные им за период с ... года по ... года были составлены начальником службы безопасности К.В.В.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К.В.В. не оспаривал, что им составлялись табели учёта рабочего времени и то, что почерк, которым составлены табели за период с ... года по ... года, похож на его почерк.

С учётом этого, суд полагает возможным принять в качестве допустимых доказательств, подтверждающих режим работы Гусейнова И.И. копии табелей учёта рабочего времени за период с ... года по ... года. Доказательств работы Гусейнова И.И.о. в режиме, указанном в табелях учёта рабочего времени, составленных самим истцом, в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Как следует из представленных истцом копий табелей учёта рабочего времени за период с ... года по ... года Гусейновым И.И., исходя из условий нормальной продолжительности рабочего времени в ... часов в неделю и количества рабочих дней за указанный период, сверхурочно было отработано ... часов. Исходя из этого, установленного дополнительным соглашением размера оплаты за сверхурочные часы работы в ... часа за час., а также произведённой ответчиком оплаты в ... года фактически отработанного времени за без учёта праздничных дней, задолженность ООО «С.» перед Гусейновым И.И.о. по оплате сверхурочных часов работы составляет ... час. х ... час. - ... руб. ... коп. = ... рублей ... копеек.

Кроме того, как было установлено судом в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, при условии учёта выходных и праздничных дней и ... часовой рабочей недели, в период с ... года по ... года ответчиком истцу не было оплачено ... часов работы в дневное время и ... часов работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из определенных сторонами условий оплаты часов работы в дневное и ночное время, задолженность ответчика перед истцом по оплате работы часов в дневное время за период с ... года по ... года составляет ... рублей х ... часов = ... рублей. За работу в ночные часы в указанный период времени задолженность ответчика перед истцом составляет ... рубля ... копеек х ... часов = ... рублей.

Всего же задолженность ООО «С.» перед Гусейновым И.И.о. за период с ... года по ... года составляет ... рублей ... копеек.

Поскольку доказательств выплаты истцу в полном объёме заработной за сверхурочную работу и работу в дневные и ночные часы за период с ... года по ... года платы в полном размере за ..., ... и ... месяц ... года ответчиком представлено не было, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «С.» образовавшейся задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с ее незаконным увольнением. Истцом заявлена сумма компенсации в ... рублей. Однако, исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гусейнова И.И.о. компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рубля ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «С.» в пользу Гусейнова И.И. оглы в счёт оплаты за сверхурочную работу ... (...) рублей ... (...), в счёт компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего ... (...) рублей ... (...).

Взыскать с ООО «С.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рубля ... (...) копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                             А.А. Масалов