Дело № 2-5282/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2011 г.           г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Масалова А.А.,

при секретаре Пигачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева А.В. к ООО «Ц.» о взыскании заработной платы,

установил:

Лебедев А.В. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что с ... по ... он работал в ООО «Ц.» на должности сервисного инженера. С ... г. по день его увольнения ... ему не выплачивалась заработная плата. Решением суда по ранее поданному его заявлению взыскана заработная плата за период с ... по ... г. С учетом изложенного, Лебедев А.В. просил суд взыскать с ООО «Ц.» в его пользу заработную плату за период с ... по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейку, а так же денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1130 рублей 66 копеек.

Истец Лебедев А.В. и ответчик ООО «Ц.», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили

В связи, с чем суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренного ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, в соответствии с трудовым договором от ... (л.д. ...) Лебедев А.В. был принят на работу в ООО «Ц.» на должность сервисного инженера с оплатой труда в ... рублей в месяц.

В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из составленной работодателем расчетных листков за ... и ... ... г., а так же структуры задолженности организации (л.д. ...), заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки ответчиком истцу не выплачивались.

Сведения, указанные в вышеназванных документах, суд находит достоверными, поскольку они объективно подтверждаются совокупностью других доказательств по делу (объяснения истца, изложенных в иске, справкой о доходах физического лица (л.д. ...).

Доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку начисленная истцу Лебедеву А.В. заработная плата своевременно в день увольнения ответчиком выплачена не была, с ответчика, в соответствии с вышеприведенными нормативными положениями подлежит взысканию денежная компенсация.

Размер, заявленный истцом ко взысканию с ответчика, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы составляет за период с ... по ... составляет ... рублей ... ко... расчет произведен, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, и основан на справке ООО «Ц.» (л.д. ...), и записях в трудовой книжке (л.д. ...).

Возражений по поводу заявленных требований, необоснованности данной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Лебедева А.В. сумму денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ... по ... - ... рублей ... копеек.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ц.» в пользу Лебедева А.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в сумме ... (...) рублей ... (...) копейку, денежную компенсацию за период с ... по ... - ... (...) рублей ... (...) копеек, а всего ... (...) рублей ... (...) копеек.

Взыскать с ООО «Ц.» госпошлину в доход государства в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья                                                                                                               А.А. Масалов