Дело № 2-237/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2012 года г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,
при секретаре Самарцевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Саратове гражданское дело по иску Самородова А.В. к Ц. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к Ц. с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 25.08.2008 г. по 08.06.2011 г. в должности инженера .... 08 июня 2011 г. истец был уволен по собственному желанию, однако, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 01.04.2011 г. по 08.06.2011 г.
В связи с данными обстоятельствами, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01 апреля по 08 июня 2011 г. в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ....
В судебном заседании истец Самородов А.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не просил об отложении дела слушанием, в связи с чем, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Самородов А.В. состоял в трудовых отношениях с Ц. в должности инженера ... с 25.08.2008 года по 08.06.2011 года, что подтверждается трудовым договором ... от ... (л.д. 7-8), копией трудовой книжки (л.д.6), согласно которой он принят на работу 25.08.2008 г. приказом ... о приеме на работу, и приказом ... от 08.06.2011 г. об увольнении.
Согласно условий трудового договора Самородову А.В. был установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц, система оплаты труда – повременно-премиальная. Работнику предоставляется ежегодный основной отауск продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. в размере ...., поскольку ранее решением Кировского районного суда г. Саратова с ответчика была взыскана заработная плата за период с 01 января 2011 г. по 31 марта 2011 г.
Как усматривается из приложенной к исковому заявлению копии решения Кировского районного суда г. Саратова от ..., судом постановлено: «Взыскать с Ц. в пользу Самородова А.В. заработную плату за период с января по апрель 2011 г. в сумме ...., денежную компенсацию за период с января по апрель 2011 г. – ...., компенсацию морального вреда – ... руб., а всего ....» Решение не было обжаловано и вступило в законную силу 14 июня 2011 г.
Согласно представленной истцом трудовой книжки, истец был уволен с Ц. 08.06.2011 г.
Ответчик в суд не явился, требования истца в этой части не оспорил.
В этой связи суд полагает необходимым требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. в размере ... – удовлетворить в полном объеме.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из расчета истца следует, что размер денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы составляет за период с 01 апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. – ... Данный расчет произведен, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ. В связи с отсутствием возражений со стороны ответчика по поводу правильности данного расчета, суд соглашается с этим расчетом истца, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 января 2011 г. по 08 июня 2011 г. в размере ....
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за последние 12 календарных месяцев – за период с 01 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г., согласно которому денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере ... Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, судом принимается.
Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требование истца в этой части и взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г. в размере ....
Общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Самородова А.В., составляет ...
Также суд полагает необходимым на основании ст. 103 ГПК РФ взыскать с Ц. в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 2 311 руб. 21 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Ц. в пользу Самородова А.В. заработную плату за период с 01 апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. в размере ...., денежную компенсацию за период с 01 апреля 2011 г. по 08 июня 2011 г. за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г. в размере ...., а всего ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центроид» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 2 311 руб. 21 коп.
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления в Кировский районный суд г. Саратова, или обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья . Д.И. Кочетков