Дело № 2-1189/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2012 г. г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,
при секретаре Хвастуновой И.Ю.,
с участием истца – Полякова Ю.Г., его представителя – Поляковой А.Я.,
представителя ответчика – Илыняка Д.А.,
представителя третьего лица – Бунтяковой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полякова Ю.Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского», третье лицо – Государственное учреждение – «Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации», о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику,
установил:
Поляков Ю.Г. обратился в суд с требованиями к ответчику, в которых просит взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ: за октябрь 2011 г. – 7414 руб. 03 коп., за ноябрь 2011 г. – 7128 руб. 88 коп. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Доводы своих требований мотивирует тем, что он 01.09.2011 г. был уволен по сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с должности преподавателя Колледжа радиоэлектроники им. П.Н. Яблочкова Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского. Через 5 дней после увольнения он тяжело заболел, перенес инфаркт головного мозга. С 06 сентября 2011 г. по 02 декабря 2011 г. был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности, приложенными им к исковому заявлению. 05.12.2011 г. он обратился в службу занятости Фрунзенского района г. Саратова, где ему выдали справку о невозможности трудоустойства. В этот же день он обратился в бухгалтерию университета, чтобы получить средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (представил справку службы занятости), однако, работник бухгалтерии ответчика в устной форме отказала ей, мотивировав это выплатой пособия за спорные два месяца по нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка. В связи с этим он был вынужден обратиться с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства к руководству университета, однако получил от ректора университета письменный отказ от 29.12.2011 г. Истец находит данный отказ незаконным, ущемляющим его конституционные права, поэтому обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
В судебном заседании Поляков Ю.Г. поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ответчик произвел ему выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, то есть за сентябрь 2011 г., а также ему было выплачено государственное пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка за период болезни с 06.09.2011 г. до 02.12.2011 г. Однако, считает, что ответчик незаконно отказал ему в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, то есть за октябрь и ноябрь 2011 года.
Представитель истца – Полякова А.Я., действующая на основании доверенности, исковые требования также поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика – Илыняк Д.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил суду, что законом не предусмотрена одновременная выплата среднего заработка и оплата больничного листа. Также просил отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, поскольку никаких неправомерных действий со стороны ответчика к работнику Полякову Ю.Г. не было, больничный лист был оплачен работодателем своевременно.
Представитель третьего лица - Государственного учреждения «Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Бунтякова Т.Н. находила исковые требования подлежащими удовлетворению. Суду пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, назначается работодателем по последнему месту работы в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов и выплачивается в размере 60% среднего заработка в дни, установленные для выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить исцту средний месячный заработок за 2 месяца за период трудоустройства, поскольку законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Суд, выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Судом установлено, что истец Поляков Ю.Г. 01 сентября 2011 года был уволен по сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с должности преподавателя Колледжа радиоэлектроники им. Яблочкова, что подтверждается копией трудовой книжки, и никем не оспаривалось. Также судом установлено и никем не оспаривалось, что работодатель (ответчик) при увольнении работника (истца) по сокращению штата на основании ст. 178 ТК РФ выплатил Полякову Ю.Г. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Таким образом, в силу ст. 178 ТК РФ, после выплаты Полякову Ю.Г. выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за Поляковым Ю.Г. в силу закона сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако, как установлено судом, никем не оспаривалось и подтверждено материалами дела, 06.09.2011 г. истец Поляков Ю.Г. заболел и был нетрудоспособным в период с 06.09.2011 г. по 02.12.2011 г.
В пункте 3 статьи 13 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Согласно п.2 ст. 7 ФЗ №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена одновременная выплата уволенному работнику пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку законом, в том числе и Трудовым кодексом РФ, не предусмотрена оплата дважды за одни и те же дни.
В этом случае, уволенный работник (в данном случае истец Поляков Ю.Г.) вправе был сам выбрать способ социальной гарантии своих прав – либо требовать оплаты больничного листа либо выплаты среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения. Истец Поляков Ю.Г. воспользовался своим правом и подал заявление на оплату больничного листа. Оплата больничного листа за период с 02.09.2011 г. по 02.12.2011 г., то есть почти за три месяца его болезни в размере 60% среднего заработка, истцу по его заявлению была произведена, таким образом, в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности за период с 06.09.2011 г. по 02.12.2011 г., он утратил право требовать от ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения (то есть за октябрь и ноябрь 2011 года), поскольку законом не предусмотрена оплата за одни и те же дни дважды.
В этой связи суд не усматривает каких-либо правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за октябрь, ноябрь 2011 г.
В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в его пользу среднего месячного заработка за период трудоустройства - за октябрь и за ноябрь 2011 года, суд полагает необходимым также отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., поскольку судом не установлены неправомерные действия по отношению к работнику со стороны работодателя.
В силу установленных обстоятельств по делу суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Полякову Ю.Г. в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского», третье лицо – Государственное учреждение – «Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации», о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.
Судья Д.И. Кочетков