Дело № 2-3054/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2012 года г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Ульянкина Д.В.,
при секретаре Бибарсовой З.М.,
с участием истца Катаржиной И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаржиной И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» о возложении обязанности рассчитать и выплатить заработную плату, сделать запись об увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Катаржина И.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Тракт-КС», в котором просит: обязать ООО «Тракт-КС» сделать расчет и выплатить ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Тракт-КС» уволить ее по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» в пользу Катаржиной И.Г. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Тракт-КС» на должность начальника планово-технического отдела. Между сторонами также был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец по совместительству исполняла обязанности инспектора отдела кадров, с оплатой по договору 2200 руб. в месяц. Кроме того, был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец по совместительству исполняла обязанности инженера по охране труда, с зарплатой 3000 рублей в месяц. Из-за невыплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. В последующем истец направила такое же заявление почтой заказным письмом с уведомлением, но результатов рассмотрения ее заявлений об увольнении нет. Расчет заработной платы истцу предоставлен не был. Подобное поведение работодателя лишает истца возможности реализовать свое право на труд, поскольку отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении лишает истца дальнейшего нормального трудоустройства. Кроме того, действиями ответчика нарушается право на вознаграждение за труд. Действия ответчика привели к нравственным страданиям истца, за которые она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Катаржина И.Г. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, просит иск удовлетворить.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств об уважительных причинах неявки не представил.
Учитывая изложенное, суд с согласия истца, находит возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие ответчика, порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В силу части 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что Катаржина И.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тракт-КС» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 5-11). ДД.ММ.ГГГГ Катаржина И.Г. обратилась лично к директору ООО «Тракт-КС» с заявлением об увольнении по собственному желанию, одновременно направила заявление почтой заказным письмом (л.д.12-15, 17-18).
Однако, как следует из объяснений истца, ни в установленный законом срок, ни до настоящего времени ответчик не представил сведений об увольнении истца, не произвел расчет и выплату причитающейся работнику заработной платы. Доказательств выполнения требований вышеприведенных норм трудового законодательства РФ и условий трудовых договоров перед работником Катаржиной И.Г. ответчик суду не представил, доказательства истца не опроверг. В силу чего, суд основываясь на объяснениях истца и представленных им доказательствах считает установленным факт нарушения со стороны ООО «Тракт-КС» процедуры увольнения истца (не издания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку); факт непредставления работнику Катаржиной И.Г. расчета по заработной плате, а также факт задержки выплаты причитающейся работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей, в обоснование которой он ссылается на то, что по вине ответчика испытывает материальные трудности, не имея возможности пользоваться заработком. Также по вине ответчика Катаржина И.Г. фактически лишена возможности трудиться и получать за свой труд вознаграждение, поскольку в ее трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Тракт-КС». Исходя их принципов разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, характера неправомерных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Тракт-КС» в пользу Катаржиной И.Г. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Таким образом, исковые требования Катаржиной И.Г. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход федерального бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Катаржиной И.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» о возложении обязанности рассчитать и выплатить заработную плату, сделать запись об увольнении, компенсации морального вреда, – удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» сделать расчет и выплатить Катаржиной И.Г. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» уволить Катаржину И.Г. по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» в пользу Катаржиной И.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Тракт-КС» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Кировский районный суд г. Саратова заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения, либо сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи жалобы через Кировский районный суд <адрес>.
Судья Д.В. Ульянкин