Дело № 2-4513/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2012 года г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Сисиной Н.В.,
при секретаре Галишниковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», третье лицо – временный управляющий ООО «<данные изъяты>» Кручинин А.С., о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Иванов А.В. обратился в Кировский районный суд г. Саратова с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности прораба с окладом 6000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ года истец уволился из указанной организации по собственному желанию.
Между тем, при увольнении истцу не была выплачена начисленная заработная плата в сумме 8000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей, которые истец просил суд взыскать с ответчика.
Далее истцом иск был дополнен требованием о взыскании компенсации морального вреда, который он оценивает в сумме 10000 рублей.
В судебное заседание истец Иванов А.В. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Третье лицо – временный управляющий ООО «<данные изъяты>» Кручинин А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности прораба с окладом 6000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из указанной организации по собственному желанию. Факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается копией трудовой книжки Иванова А.В. (л.д.7-оборот)
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что при увольнении Иванова А.В. ответчик обязан был выплатить ему заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Как следует из объяснений истца, Иванову А.В. работодателем не была выплачена начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 рублей.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п.п. 34, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пунктом 1 упомянутого Постановления установлено, что исчисление среднего заработка для выплаты за время очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку ответчиком не было представлено доказательств иного размера заработной платы, заявленной истцом в сумме 6000 рублей в месяц, либо доказательства выплаты Иванову А.В. заработной платы в полном объеме либо частично, суд взыскивает с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 рублей.
Исходя из фактически отработанного Иванова А.В. у ответчика времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано 10 месяцев из расчета коэффициента 2,33 (среднее количество дней отпуска за каждый отработанный месяц), которые подлежат оплате.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из представленных истцом справки о доходах за 2011 год Иванова А.В., с учетом фактически выплаченных истцу в указанный период времени заработка, размер среднего заработка, необходимого для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 186,21 рублей (65697 рублей /12 месяцев/29,4) в день, размер компенсации составляет 5474,75 рублей. Таким образом, сумма компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5474,75 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Истцом заявлена сумма компенсации в 10000 рублей. Однако, исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного в связи с нарушением трудовых прав морального вреда в сумме 5000 рублей.
Кроме того, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 738,99 рублей.
В остальной части иска истцу следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Иванова А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5474,75 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В остальной части иска Иванову А.В. - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 738,99 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца.
Судья Н.В. Сисина