Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
21 сентября 2010 года г. Самара
Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., с участием истца Лазаревой Т.В., при секретаре Нуйкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3618/10 по иску Лазаревой Т.В. к ООО «Транс-Мегалайн » о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Лазарева Т.В. в иске с уточнением просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27073,84 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы следующим: истец работает кондуктором в ООО «Транс-Мегалайн». С 1 февраля 2010 года ей задерживают заработную плату. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана.
В судебном заседании истец уточненные заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Транс-Мегалайн» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом по последнему известному суду месту нахождения, в соответствии с требованиями ст. 118, 119 ГПК РФ. Объяснений и возражений на иск не представил.
Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ при перемене своего адреса, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду, судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает. Дело рассмотрено в заочном производстве.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 01 октября 2005 года между ООО «Транс-Мегалайн» и Лазаревой Т.В. был заключен трудовой договор, работник был принят на постоянную работу по должность кондуктора л.д. 11).
Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года долг перед работником составляет 27 073,84 рублей.
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические и нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Ст.1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что действия ответчика по не выплате заработной платы носили неправомерный характер, чем нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере 10000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1212,21 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО ”Транс-Мегалайн” в пользу Лазаревой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 27073,84 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 37073 (тридцать семь тысяч семьдесят три) руб. 84 коп.
Взыскать с ООО ”Транс-Мегалайн” в доход государственного бюджета государственную пошлину в сумме 1212,21 руб.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий В.Б. Бойко