Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
21 сентября 2010 года г. Самара
Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., с участием истца Граблина П.А., при секретаре Нуйкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3585/10 по иску Граблина П.А. к ООО «Транс-Мегалайн » о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Граблин П.А. в иске с уточнением просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 69365,08 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30634,92 рублей. Требования мотивированы следующим: истец работает водителем в ООО «Транс-Мегалайн». С 1 февраля 2010 года ему задерживают заработную плату. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана.
В судебном заседании истец уточненные заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Транс-Мегалайн» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по последнему известному суду месту нахождения, в соответствии с требованиями ст. 118, 119 ГПК РФ. Объяснений и возражений на иск не представил. Дело рассмотрено в заочном производстве.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 25 марта 2009 года между ООО «Транс-Мегалайн» и Граблиным П.А. был заключен трудовой договор, работник был принят на постоянную работу по должность водителя л.д. 8-10).
Истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года долг перед работником составляет 53604,54 рублей, а также задолженность по отпускным в размере 15 760,54 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические и нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Ст.1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что действия ответчика по не выплате заработной платы носили неправомерный характер, чем нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере 10000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2480,92 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО ”Транс-Мегалайн” в пользу Граблиным П.А. задолженность по заработной плате в сумме 69365,08 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 79365 (семьдесят девять тысяч триста шестьдесят пять) руб. 08 коп.
Взыскать с ООО ”Транс-Мегалайн” в доход государственного бюджета государственную пошлину в сумме 2480, 92 руб.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий В.Б. Бойко