Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ЗАОЧНОЕ)
23 сентября 2010 года г. Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Бойко В.Б., с участием истца Отдельнова М.В., при секретаре Нуйкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3646/10 по иску Отдельнова М.В. к ООО «Транс-лайн» о взыскании заработной платы, выдаче полиса обязательного медицинского страхования, восстановлении трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Отдельнов М.В. в иске просил обязать ООО «Транс-Лайн» выдать ему полис обязательного медицинского страхования, восстановить его трудовую книжку, утерянную по вине работодателя, выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы следующим: 08.05.2010 года истец, проживающий по адресу: * был принят в ООО «Транс-Лайн» на должность кондуктора. Согласно условиям трудового договора ООО «Транс-Лайн» берет на себя обязанность производить доставку работника с места жительства в г. Чапаевск до места работы в п. Мехзавод г. Самары, и по окончании рабочей смены производить доставку с места работы до места жительства в г.Чапаевск. Однако, в мае 2010 года дважды вахтовый автобус не доставлял истца к месту работы и ему приходилось добираться до места работы электричкой. Оба случая описаны истцом в служебных записках на имя работодателя и служили предметом разбирательства производственного отдела и службы безопасности. Помимо этого работодатель был обязан выплачивать истцу по окончании рабочей смены аванс в размере 300 рублей, однако, с 8 по 11 мая 2010 года ему данный аванс не выплачивался по неизвестным причинам, по истечении недели данный случай опять повторился. По этим причинам он неоднократно писал служебные записки на имя работодателя, после чего было произведено разбирательство и руководство ООО «Транс-Лайн» пообещало, что таких случаев более не повторится. Согласно п. 1 ст.5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем. 08.05.2010 года работодатель с истцом заключил трудовой договор, однако в нарушение вышеуказанной нормы он не был застрахован, так как работодатель до настоящего времени ему не предоставил страховой полис и на его неоднократные просьбы отвечает отказом. 23.05.2010 года около 20:00 истец сдавал выручку по окончании рабочей смены. На глазах начальника службы безопасности ООО «Транс-Лайн» на территории предприятия на истца попыталось напасть неизвестное ему лицо, которое находилось в состоянии алкогольного опьянения. Как потом выяснилось, это был работник ООО «Транс-Лайн»-водитель, который в этот день находился в отгуле и находиться на территории предприятия не имел права. На следующий день этот водитель был уволен из данной организации. После данного инцидента истец был вынужден обратиться в больницу и по направлению врача был госпитализирован в Чапаевскую городскую больницу. До настоящего времени его трудоспособность не восстановлена. Во время лечения истцу пришлось воспользоваться страховым полисом безработного гражданина, так как в получении страхового полиса работника ООО «Транс-Лайн» ему было отказано, несмотря на его неоднократные просьбы и обращения к руководству ООО «Транс-Лайн». 24.05.2010 года он обратился в милицию по поводу произошедшего с ним инцидента на территории предприятия ООО «Транс-Лайн», кроме того, он обратился в Федеральную инспекцию по труду и Департамент транспорта Самарской области, а также в прокуратуру г. Самары. Проверка по его жалобам в настоящее время продолжается, но ответ на свое заявление он получил только из прокуратуры г. Самары. При приеме на работу им была предоставлена трудовая книжка, однако, в настоящее время в отделе кадров ООО «Транс-Лайн» не могут найти его трудовую книжку и неоднократно обращались к истцу с просьбой «поискать ее дома», но его трудовая книжка была сдана в отдел кадров при заключении трудового договора. Администрация ООО «Транс-Лайн» лишила истца права на бесплатный проезд автобусами предприятия с 25 мая 2010 года, несмотря на то, что 08.05.2010 года он получил удостоверение, дающее ему такое право. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец считает, что своим бездействием ООО «Транс-Лайн» причинило ему глубокие физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что он вынужден был получать лечение по страховому полису безработного гражданина из-за отказов работодателя выдать ему страховой полис, а также он более месяца находится на лечении и в настоящее время продолжает болеть. Кроме того, руководство ООО «Транс-Лайн» неоднократно высказывало угрозы в его адрес. Так же по вине администрации ООО «Транс-Лайн» истец оказался без средств к существованию и лечению.
В судебном заседании истец Отдельнов М.В. уточнил исковые требования, пояснил суду, что в данный момент выписался из больницы. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 2868, 50 рублей за май 2010 года, оплату больничных листов по 09.08.2010 года в сумме 23883,27 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 126751, 77 рублей. На день вынесения решения суда увеличить исковые требования отказался.
Представитель ответчика ООО «Транс-Лайн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания. Однако в судебном заседании 09.08.2010 года представитель ответчика признал иск в части задолженности по заработной плате на сумму 2868, 50 рублей.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Свидетель Белогородцев А.А. суду пояснил, что Отдельнов М.В. телесных повреждений 23.05.2010 года не получал. Он в 20:00 часов 23.05.2010 года по просьбе Отдельнова проехал с ним на вахтовом автобусе, так как тот жаловался, что вахта не довозит его до дома. Отдельнов и Никаноров выясняли отношения в устной форме, второй был нетрезв. Потом свидетель вызвал Никанорова за пропускной пункт, так как его вахта уже уходила. Через некоторое время подошла вахта на Чапаевск, свидетель вышел, и увидел, что они снова разбираются. Отдельнов М.В. по дороге в автобусе пил что-то из маленьких бутылочек, и попросил остановить на переезде, так как пошел разбираться с тем, кто разбил его телефон.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что частичное признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, а потому в соответствии со ст.39 ГПК РФ, принимается судом.
Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиками иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Судом установлено, что Отдельнов Михаил Вячеславович работает в ООО «Транс-Лайн» кондуктором с 08.05.2010 года, что подтверждается служебным удостоверением и справкой с места работы л.д. 6,7).
25.05.2010 года Отдельновым М.В. было подано заявление Генеральному Директору Гвоздеву о выдаче ему материальной помощи на лечение, в связи с инцидентом на территории базы 23.05.2010 года, когда он в конце рабочей смены был направлен на лечение в Чапаевскую ЦГБ л.д. 19).
Согласно справке №40 от 24.05.2010 года, выданной Отдельнову М.В., он находился в приемном отделении больницы им. Н.И. Пирогова в 17 часов 25 минут с диагнозом ушибы мягких тканей головы л.д. 9).
Отдельнов М.В. находился на больничном с 24.05.2010 года по 05.06.2010 года, а также с 08.06.2010 по 05.07.2010 года, что подтверждается листками нетрудоспособности л.д. 12).
Согласно ответа Прокуратуры г.Самара заявление о привлечении к уголовной ответственности неизвестного гражданина, причинившего ему телесные повреждения 23.05.2010 года, 03.06.2010 года было получено. 11.06.2010 года УУМ 12 ОМ УМ №1 УВД по г. Самара было принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Оно было отменено прокуратурой Кировского района г. Самара, проверочный материал с конкретными указаниями для организации дополнительной проверки направлен начальнику ОМ УМ №1 УВД по г. Самара л.д. 11).
Согласно справке задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за май 2010 года- 2868, 50 руб. л.д. 27).
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ответчиком признано, что по состоянию на 02.08.2010 года задолженность перед работником по заработной плате составляет 2868,50 рублей- за май 2010 года л.д.27). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2868, 50 рублей не выплаченная истцу за работу в мае 2010 года. Кроме того, суд считает обоснованными требования Отдельнова М.В. об оплате временной нетрудоспособности с 24.05.2010 года по 09.08.2010 года в рамках предъявленных исковых требований на сумму 23883 рубля,87 коп. как не опровергнутых ответчиком за 68 календарных днейл.д.30).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно Постановлению Правительства от 16 апреля 2003 года № 225 ”О трудовых книжках” при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Факт трудовой деятельности истца установлен, истец в настоящее время не уволен, трудовая книжка истца под роспись ему не выдана, следовательно, требование о восстановлении трудовой книжки подлежит удовлетворению.
Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно ст. 210 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно п. 1 ст.5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.
Происшествие с Отдельновым М.В. 23.05.2010 года необходимо квалифицировать как несчастный случай, произошедший на производстве, поскольку вред здоровью он получил по окончании рабочего времени, но на территории предприятия и при возвращении с работы на транспорте, предоставленном страхователем. Данное обстоятельство подтверждается показаниями истца, пояснениями свидетеля Белогородцева А.А., формально отрицавшего драку на территории предприятия, но фактически подтвердившего то обстоятельство, что он разнимал дерущихся на территории предприятия и вне ее при посадке в автобус, представленными истцом документами о нахождении его на больничных листах.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические и нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Ст.1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что действия ответчика по не начислению и не выплате заработной платы носили неправомерный характер, чем нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в сумме 5000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1202, 57 рублей в доход государственного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью ”Транс-Лайн” составить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем с Отдельновым М.В. 23.05.2010 года.
Взыскать с ООО ”Транс-Лайн” в пользу Отдельнова М.В. задолженность по заработной плате в сумме 2868,50 руб., компенсацию за время нетрудоспособности с 24.05.2010 года по 09.08.2010 года в размере 23883,87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 31752 (тридцать одну тысячу семьсот пятьдесят два) руб. 37 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью ”Транс-Лайн” выдать Отдельнову М.В. страховой полис обязательного медицинского страхования и восстановить его трудовую книжку, утерянную по вине предприятия.
В остальных исковых требованиях отказать.
Взыскать с ООО ”Транс-Лайн” в доход государственного бюджета государственную пошлину в сумме 1202, 57 руб.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий В.Б. Бойко