РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Самара 30 августа 2010 г.
Кировский районный суд г.Самары в составе
председательствующего Родомакина И.А.,
при секретаре Саватенкове М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3644/2010 по иску Пустоваловой О.О. к ООО «Квартал» и Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пустовалова О.О. обратилась в суд с иском к ООО «Квартал» и Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ:
об обязании ответчика ООО «Квартал» восстановить Пустовалову О.О. на работе;
о взыскании с ответчика Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в пользу Пустоваловой О.О. пособия по временной нетрудоспособности в размере 19 245 руб.; пособия по беременности и родам в размере 44 872 руб. 05 коп.; единовременного пособия при рождении ребенка в размере 10 988 руб. 85 коп.; пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 412, 08 рублей.
обязании ответчика Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ выплачивать Пустоваловой О.О. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 3 520 руб. с 31.07.2010 г. до достижения возраста ребенка Пустовалова Б.В. полутора лет;
взыскании с ответчика ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. процентов за просрочку в уплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 556 руб. 82 коп.;
взыскании с ответчика ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. процентов за просрочку в уплате пособия по беременности и родам в размере 1 298 руб. 30 коп.
взыскании с ответчика ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и невыплатой пособий, в размере 50 000 руб.;
взыскании с ответчика ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. расходов по оплаты услуг представителя в размере 15 000 руб.
Исковые требования мотивирует тем, что Пустовалова О.О. работала кассиром-продавцом в ООО «Квартал» на основании трудового № от 26.11.2008 г., заключенного между ответчиком (работодателем) и истцом (работником).
05.11.2009 г. истица прекратила трудовую деятельность в связи со сложно протекающей беременностью в ранние сроки, общим заболеванием сердечнососудистой системы.
С 01.02.2010 г. по 12.02.2010 г. истица находилась на стационарном лечении, что также подтверждается листками нетрудоспособности.
25.02.2010 г. истице был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 70 дней до 14.07.2010 г., что подтверждается листком нетрудоспособности.
13.04.2010 г. в связи с осложнёнными родами, истице был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам сроком до 30.07.2010 г., что подтверждается листком нетрудоспособности.
Нахождение истицы на лечении и в отпусках подтверждается листками нетрудоспособности, которые предоставлялись ответчику ООО «Квартал».
Требования истицы, направленные в адрес ООО «Квартал», о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.11.2009 г. по 25.02.2010 г. и пособия по беременности и родам до настоящего времени не удовлетворены.
Примерно в конце марта 2010 г. либо в начале апреля 2010 г. истица получила уведомление за подписью директора ООО «Квартал» о предстоящем увольнении.
Истица обращалась в ООО «Квартал» с требованием о предоставлении приказа об увольнении, выплате пособий, справки о доходах, договора о материальной ответственности, приказа о сокращении численности или штата, штатного расписания за 2009 и 2010 гг., с целью дальнейшего обжалования действий ООО «Квартал» и обращения с иском в суд. До настоящего времени ООО «Квартал» не удовлетворило требования истицы.
Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения Пустоваловой О.О. с исковым заявлением в суд.
В судебном заседании представитель истицы - Макрушин Е.Г. в полном объёме поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Приказ об увольнении из ООО "квартал" истец не получала, с ним не знакомилась, трудовую книжку истец также не получала.
Представитель ответчика ООО «Квартал» в судебном заседании не явился, извещался неоднократно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв не представил.
Представитель ответчика Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Щепалина С.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истицы о взыскании с ГУ Самарское региональное отделение фонда социального страхования РФ в лице филиала № 2 страхового возмещения, поддержал письменный отзыв, согласно которому выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту работы лица. В случае прекращения деятельности страхователем (работодателем) на день обращения застрахованного лица за пособием, либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика.
Выслушав представителя истицы, представителя ответчика Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, заключение помощника прокурора Кировского района г.Самары Сливы Г.Ю., предлагавшей суду в части требований истца о восстановлении на работе отказать, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования Пустоваловой О.О. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Пустовалова О.О. принята на работу кассиром-продавцом в ООО «Квартал» на основании трудового № от 26.11.2008 г., заключенного между ответчиком (работодателем) и истцом (работником). л.д.8-9).
05.11.2009 г. истица прекратила трудовую деятельность в связи со сложно протекающей беременностью в ранние сроки, общим заболеванием сердечнососудистой системы.
С 01.02.2010 г. по 12.02.2010 г. истица находилась на стационарном лечении, что также подтверждается листками нетрудоспособности.
25.02.2010 г. истице был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 70 дней до 14.07.2010 г., что подтверждается листком нетрудоспособности.
13.04.2010 г. в связи с осложнёнными родами, истице был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам сроком до 30.07.2010 г., что подтверждается листком нетрудоспособности.
Нахождение истицы на лечении и в отпусках подтверждается листками нетрудоспособности, которые предоставлялись ответчику ООО «Квартал». а также справкой Самарского областного клинического кардиологического диспансера (СОККД).
Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
До настоящего времени истице не выплачены пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.11.2009 г. по 25.02.2010 г. и пособие по беременности и родам, единовременное пособие.
Согласно действующему законодательству случаи временной нетрудоспособности, беременность, роды и материнство являются объектом обязательного социального страхования.
Согласно статьям 2, 2.1 и 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщиком по таким отношениям является Фонд социального страхования РФ, страхователем - организация, а застрахованными лицами - работники организации.
Временная нетрудоспособность, беременность и роды, в соответствии с ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ являются страховыми случаями, при наступлении которых страхователь в соответствии со ст. 3 и п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ обязан производить выплаты застрахованным лицам за счет средств страховщика в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, являющимися, согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ, видами страхового обеспечения.
В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
На основании ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, исчисляется в размере 60 % среднего заработка.
В соответствии ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ пособия по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.
Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица.
На основании ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 г. № 308-ФЗ с 01.01.2010 г. размер единовременного пособия при рождении ребенка равен 10 988 руб. 85 коп.
На основании ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 г № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 г. № 308-ФЗ с 01.01.2010 г. размер пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, равен 412 руб. 08 копеек.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребёнком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Средний дневной заработок исчисляется исходя из среднемесячного.
В связи с тем, что ответчик ООО «Квартал» не предоставил сведения о среднемесячном заработке истицы, то расчёт задолженности обоснованно произведён истицей исходя из ежемесячного оклада в размере 8 800 руб., предусмотренного трудовым договором.
В соответствии с п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4.
В соответствии с п. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ. При уходе за ребёнком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Суд согласен с произведённым истицей расчётом сумм пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несёт материальную ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ определяет сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Они назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Аванс и заработная плата выплачивались нам 25 и 10 числа каждого месяца.
Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, после обращения истицы к ответчику ООО «Квартал» 25.02.2010 г., должны были быть выплачены истице 10.03.2010 г. Таким образом, просрочка в уплате указанного пособия с 10.03.2010 г. по день подачи искового заявления в суд, то есть по 01.07.2010 г. составляет 112 дней.
Ставка рефинансирования Центробанка РФ на 01.07.2010 г. составляет 7,75% годовых.
Суд согласен с произведённым истицей расчётом процентов за просрочку в уплате пособия по временной нетрудоспособности и процентов за просрочку в уплате пособия по беременности и родам.
Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Пустоваловой О.О. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, процентов за просрочку в уплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку в уплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает уменьшить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб.
Суд считает, что исковые требования Пустоваловой О.О. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о ее увольнении из ООО "Квартал".
Ссылка истицы в подтверждение своих доводов об увольнении на уведомление № 99/10 от 23.03.2010 г, из которого следует, что супермаркет № 7 - структурное подразделение ООО «Квартал», где работала истица, прекратило свою деятельность, в связи с чем истица будет сокращена и уволена и ей необходимо явиться 17.05.10 за получением трудовой книжки, несостоятельна, поскольку из указанного уведомления не следует, что истица фактически уволена, отсутствует ссылка на приказ об увольнении истицы, его дату и номер. Приказ об увольнении истицей не предоставлен, трудовая книжка в ООО "Квартал" не получена и за ее получением истица не обращалась.
Согласно штатному расписанию ООО "Квартал", по состоянию на 18.05.10 в супермаркете № 7 (ул.Победы д.121) - структурном подразделение ООО «Квартал», где работала истица до ухода в отпуск по беременности и родами, сохранены две должности кассира-продавца с должностным окладом 8800 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Пустовалова О.О. не уволена из ООО "Квартал", ее трудовые отношения с ответчиком не прекращены, соответственно оснований для ее восстановления на работе не имеется.
Доводы истицы о том, что ООО "Квартал" ликвидировано и прекратило свою деятельность, в связи с чем суммы страхового возмещения подлежат уплате Фондом социального страхования, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств этому истицей не представлено. Кроме того, из уведомления от 23.03.10 ООО "Квартал", на которое ссылается истица, следует, что прекратило деятельность только одно структурное подразделение ООО "Квартал", сведения о прекращении деятельности общества в целом в уведомлении отсутствуют.
Согласно сообщению ИМНС Кировского района г.Самары - Выписке из единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на 26.08.10 ООО "Квартал" не ликвидировано, состояние - действующее юридическое лицо.
В связи с изложенным исковые требования Пустоваловой О.О. о взыскании страховых выплат с Фонда социального страхования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В целях подготовки искового заявления и ведения дела в суде через представителя, истица вынуждена была обратиться за юридической помощью, в связи с чем ею оплачено 15 000 руб.
С учётом сложности дела, количества судебных заседаний и исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Квартал» в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пустоваловой О.О. к ООО «Квартал» и Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 245 руб., пособие по беременности и родам в размере 44 872 руб. 05 коп. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988 руб. 85 коп., пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 412 руб. 08 коп., проценты за просрочку в уплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 556 руб. 82 коп., проценты за просрочку в уплате пособия по беременности и родам в размере 1248 руб. 30 коп. а всего 77 373 (семьдесят семь тысяч триста семьдесят три) руб. 2 коп.
Обязать ООО «Квартал» выплачивать Пустоваловой О.О. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3 520 (три тысячи пятьсот двадцать) руб. с 31.07.2010 г. до достижения Пустоваловым Б.В. возраста полутора лет.
Взыскать с ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. 1000 (одну тысячу) руб. в счёт возмещения морального вреда.
Взыскать с ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самара в течение десяти суток со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 6 сентября 2010 г.
Председательствующий И.А. Родомакин