Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2010 года г.о. Самара
Кировский районный суд г.о.Самара Самарской области в составе:
Председательствующего судьи: Тароян Р.В.
При секретаре: Строковой Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску Гришиной В.А. к ООО «Квартал» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Гришина В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Квартал» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала на должности управляющего магазином с окладом 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. 00 коп. и была уволена по собственному желанию *** года. На момент увольнения, ей не была выплачена заработная плата за декабрь *** года, январь *** года и компенсация за отпуск, общая сумма задолженности составляет 24 500 руб. 00 коп., однако, до настоящего времени указанная заработная плата истице не выплачена. За период с *** г. по *** г. проценты за просрочку выплаты ей заработной платы составляют 400 руб. 00 коп. В связи с указными обстоятельствами истица переживает, поскольку она выплачивает кредит в размере 20 00 руб. 00 коп., которые она должна вносить в конце каждого месяца.
Истец просит суд взыскать с ООО «Квартал» в свою пользу общую сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 20 000 руб. 00 коп., компенсацию за отпуск в размере 4 500 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., одновременно просит суд затребовать необходимые документы: расчетные листы, копию приказа о приеме на работу, справку о тарифной ставке и среднем заработке, подтверждающие сумму задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истица Гришина В.А. уточнила исковые требования, указав, что просит суд взыскать с ответчика в свою пользу только сумму задолженности по заработной плате в размере 21 190 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Квартал» по доверенности от *** г. Орловская М.Н. судебном заседании заявленные исковые требования признала частично, а только сумму задолженности по заработной плате в размере 21 190 руб. 00 коп. Заявленный истицей размер компенсации морального вреда представитель ответчика не признала, поскольку считает его завышенным.
Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, принимает частичное признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы иных лиц.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений... Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица Гришина В.А. приказом № л/с от *** года была принята на должность управляющей магазином супермаркет №, расположенного по адресу: ..., ... л.д. 35),
Приказом № л/с от *** года Гришина В.А. уволена по собственному желанию л.д. 36).
Судом установлено, что согласно представленному ответчиком расчету сумма задолженности ООО «Квартал» по начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Гришиной В.А. составляет 21 190 руб. 876 коп., что подтверждается расчетными листками за декабрь ***., январь ***., февраль *** года л.д. 32).
Однако указанная задолженность ответчиком ООО «Квартал» до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд.
Итак, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Квартал», как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом при его увольнении не исполнил. Перед Гришиной В.А. имеется задолженность по выплате заработной платы: согласно расчетным листкам за декабрь ***., январь *** года, февраль *** года всего на общую сумму в размере 21 190 руб. 87 коп., письменных доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы суду не представлено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Принимая во внимание вышесказанное, учитывая, что обстоятельства, установленные судом в судебном заседании опровергнуты не были, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 21 190 руб. 87 коп.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 1 000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 865 руб. 72 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гришиной В.А. к ООО «Квартал» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Квартал» в пользу Гришиной В.А. общую сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 21 190 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) руб. 00 коп., а всего 22 190 (Двадцать две тысячи сто девяносто) руб. 87 коп.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Квартал» в доход государства госпошлину в сумме 865 (Восемьсот шестьдесят пять) руб. 72 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 21.05.2010 г.
Председательствующий: подпись Р.В. Тароян
Решение вступило в законную силу: «_______»_______________20_______г.
Копия верна:
Судья: Р.В. Тароян
Секретарь: