Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2010 года г.о. Самара
Кировский районный суд г.о.Самара Самарской области в составе:
Председательствующего судьи: Тароян Р.В.
При секретаре: Киселевой О.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску Шакутиной Н.М. к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Шакутина Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала на должности кондуктора в ООО «Т». С *** года ей задерживают заработную плату. *** года истица была уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате составляет 13 000 руб. 00 коп. До настоящего времени указанная задолженность истцу не выплачена.
Шакутина Н.М. просит взыскать с ООО «Т» сумму основной задолженности по заработной плате в размере 13 000 руб. 00 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 15 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истица Шакутина Н.М. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просила взыскать с ООО «Т» сумму основной задолженности по заработной плате в размере 13 000 руб. 00 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 15 000 руб. 00 коп., по основаниям, изложенным в заявлении. Также просила суд при вынесении решения руководствоваться документами, приобщёнными к материалам дела в обоснование иска.
Представитель ответчика ООО «Т» по доверенности от *** г. Шевченко Т.В. в судебном заседании заявленные исковые требования в общей сумме 15 000 руб. 00 коп. признала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы иных лиц и приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений... Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица Шакутина Н.М. приказом №к от *** года была принята на должность кондуктора в транспортный отдел ООО «Т» л.д.6).
Приказом №к от *** года Шакутина Н.М. уволена по собственному желанию л.д. 6).
Судом установлено, что на момент увольнения задолженность ООО «Т» по заработной плате перед Шакутиной Н.М. составила 13000 руб. 00 коп. Однако указанная задолженность ответчиком ООО «Т» до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд.
Итак, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Т», как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом при его увольнении не исполнил. Перед Шакутиной Н.М. имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль, март и апрель 2010 года, всего на общую сумму 13 000 руб. 00 коп., письменных доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы, суду не представлено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Принимая во внимание вышесказанное, учитывая, что обстоятельства, установленные судом в судебном заседании опровергнуты не были, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 13 000 руб. 00 коп.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание вышесказанное, учитывая, что обстоятельства, установленные судом в судебном заседании опровергнуты не были, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным исковые требования в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату, в размере 2 000 руб. 00 коп., удовлетворить, взыскав с ООО «Т» в пользу Шакутиной Н.М. 2 000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шакутиной Н.М. к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Т» в пользу Шакутиной Н.М. сумму основной задолженности по заработной плате в размере 13 000 (Тринадцать тысяч) руб.00 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 000 (Две тысячи) руб. 00 коп., а всего 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Т» в доход государства госпошлину в сумме 600 (Шестьсот) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 20.08.2010 г.
Председательствующий: подпись Р.В. Тароян
Решение вступило в законную силу: «_______»_______________20_______г.
Копия верна:
Судья: Р.В. Тароян
Секретарь: