Копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года Кировский районный суд г. Самары
в составе
председательствующего Бросовой Н.В.
при секретаре Филичкиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ивашкин С.А. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ивашкин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя автобуса городского транспорта в ООО «Транс-Лайн». На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 70611,09 руб. Также ответчик допустил ошибку при расчете заработной платы за март 2010г., а именно не начислил премию в размере100 % от оплаты по тарифу, предусмотренному «Положением об оплате труда и премировании». Истец самостоятельно произвел доначисление премии за март 2010г. Также ответчик не предоставил расчетные листы по заработной плате за март, июнь 2010г. Истец самостоятельно произвел расчет заработной платы за май, июнь 2010г. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1692,91 руб. Кроме того, при увольнении ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации учитывался основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 календарных дней. Расчетный период для исчисления средней заработной платы - последние три месяца апрель, май, июнь 2010г. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 9202,31 руб. Таким образом истец полагает, что ответчик обязан ему выплатить заработную плату за февраль-июнь 2010г. в сумме 70611,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 1692,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9202,31 руб. Всего 81506,31 руб. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Транс-Лайн» не образована. Также истцом понесены судебные расходы в виде оплат услуг специалиста по подготовке документов в суд и расчету задолженности в размере 1500 руб., которые полагает, должны быть взысканы с ответчика. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за февраль-июнь 2010г. в сумме 70611,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1692,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9202,31 руб., расходы на судебные издержки в размере 1500 руб.
В судебном заседании истец Ивашкин С.А. согласился с расчетом, представленным представителем ответчика. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70381,05 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2293,25 руб., расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления и расчета задолженности 1500 руб., а всего 74174,30 руб.
Представитель ответчика ООО «Транс-Лайн» по доверенности Шевченко Т.В. в судебном заседании исковые требования признала в части. Суду представила расчет задолженности. Не возражала против взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70381,05 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 2293,25 руб. Взыскание сумм за услуги адвоката по составлению искового заявления и расчета задолженности в размере 1500 руб. оставила на усмотрение суда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец Ивашкин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автобуса в транспортном отделе ООО «Транс-Лайн», что не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «Транс-Лайн» и работником Ивашкин С.А., последний принят на постоянную работу в Общество в транспортный отдел по специальности водитель автобуса с испытательным сроком 1 месяц.
Согласно п. 1.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 68 руб. 97 копеек в час, а также денежная премия в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании» ООО «Транс-Лайн».
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, с февраля 2010г. не выплачивает истцу в установленные трудовым договором сроки и в причитающемся ему размере заработную плату.
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет представленный ответчиком суд признает правильным, истец указанную сумму не оспаривает, с расчетом согласен, просит взыскать ее с ответчика в свою пользу. Представитель ответчика данную сумму признала, следовательно, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 381,05 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату 2 293,25 руб. подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии с п.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.
Учитывая, что признание исковых требований в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о возмещении понесенных расходов за услуги адвоката по составлению искового заявления и расчету задолженности по заработной плате в сумме 1500 руб. с ответчика ООО «Транс-Лайн», поскольку данные расходы входят в число расходов, подлежащих удовлетворению, документально подтверждены, находятся в разумных пределах.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 425,23 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Ивашкин С.А. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в пользу Ивашкин С.А. задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 70 381 (семьдесят тысяч триста восемьдесят один) рубль 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2 293 (две тысячи двести девяносто три) рубля 25 копеек, расходы за услуги адвоката по составлению искового заявления и расчета 1500 рублей, а всего 74174 (семьдесят четыре тысячи сто семьдесят четыре) рубля 30 копеек.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в доход государства госпошлину в сумме 2 425 (две тысячи четыреста двадцать пять) рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 15.10.2010 года.
Председательствующий подпись Н.В. Бросова
Решение вступило в законную силу
Копия верна
Судья
Секретарь