Копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года Кировский районный суд г. Самары
в составе
председательствующего Бросовой Н.В.
при секретаре Филичкиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сайгачев Ю.И. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сайгачев Ю.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транс-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя автобуса городского транспорта в ООО «Транс-Лайн». На основании договора № (бессрочно) с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. Сайгачев Ю.И. неоднократно обращался к ответчику с заявлением о начислении заработной платы, в чем получал отказ, ссылаясь на то, что в организации временное финансовое затруднение. Комиссии по трудовым спорам в данной организации не существует. Просит суд взыскать с ООО «Транс-Лайн» заработную плату за 4 месяца в размере 98049,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец Сайгачев Ю.И. согласился с расчетом, представленным представителем ответчика. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 57 772,65 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 312,85 руб., а всего 59 085,50 руб. Также взыскать с ответчика в качестве компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере 50 000,00 руб., поскольку у него семья, двое детей, он остался без средств к существованию, ему пришлось брать деньги в долг, чтобы обеспечить семью, до настоящего времени не расплатился с долгами.
Представитель ответчика ООО «Транс-Лайн» по доверенности Шевченко Т.В. в судебном заседании исковые требования признала в части. Суду представила расчет задолженности. Не возражала против взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку в сумме 59 085,50 руб. Требования о взыскании морального вреда не признала и просила в их удовлетворении отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец Сайгачев Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ принят водителем автобуса в транспортный отдел ООО «Транс-Лайн», Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в порядке перевода с согласия работника в ООО «Март», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
С истцом Сайгачев Ю.И. ООО «Транс-Лайн» заключило договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которому, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему работодателем материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, с марта 2010г. не выплачивает истцу в установленные трудовым договором сроки и в причитающемся ему размере заработную плату.
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в суд с заявленными требованиями он обратился ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет представленный ответчиком суд признает правильным, истец указанную сумму не оспаривает, с расчетом согласен, просит взыскать ее с ответчика в свою пользу. Представитель ответчика данную сумму признала, следовательно, задолженность по заработной плате в размере 57 772,65 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1 312,85 руб.подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии с п.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.
Учитывая, что признание исковых требований в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.
Из вышеизложенного, принимая во внимание, что истец с указанной суммой согласен, суд делает вывод, что указанная сума подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 062,56 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Сайгачев Ю.И. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в пользу Сайгачев Ю.И. задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57772 (пятьдесят семь тысяч семьсот семьдесят два) рубля 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1312 (одна тысяча триста двенадцать) рублей 85 копеек, моральный вред в сумме 3000 рублей, а всего 62085 (шестьдесят две тысячи восемьдесят пять) рублей 50 копеек.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в доход государства госпошлину в сумме 2 062 (две тысячи шестьдесят два) рубля 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 15.10.2010 года.
Председательствующий подпись Н.В. Бросова
Решение вступило в законную силу
Копия верна Судья
Секретарь