Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 года город Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи: Самчелеевой И. А.,
при секретаре: Абдулловой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4737/10 по иску Филиппов В.В. к ООО «Транс - Лайн» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился к ответчику с вышеуказанным требованием, мотивируя тем, что он работает в ООО «Транс -Лайн» водителем автобуса. С марта 2010 года ему задерживают выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства: 119 430 рублей, за период с марта по июнь 2010г. Взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки.
Истец уточнил исковые требования, указав, что в сумму входит также моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Транс - Лайн» в свою пользу 119 430руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, по основаниям указанным в иске. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «Транс -Лайн» по доверенности Шевченко Т.В. в судебном заседании иск признала частично в части выплаты истцу заработной платы в размере 44 787,85руб. Моральный вред не признают, поскольку истцом не доказаны нравственные и физические страдания происходившие с истцом в связи с задержкой заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Филиппов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс - Лайн» работал в должности водителя автобуса, что не отрицается ответчиком.
Из представленных расчетных листов за март, апрель следует, что за предприятием числиться долг по заработной плате 10 999,32руб. и 24 708,63руб. соответственно.
Согласно представленного ответчиком расчета задолженности предприятия (зарплата + расчет при увольнении) компенсация за неиспользованный отпуск + компенсация за нарушение выплаты зарплаты)) перед истцом на 21.10.2010г. составила 44 787 рубля 85коп.
На основании изложенного, суд полагает возможным исковые требования Филиппова В.В. удовлетворить, так как в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 2 000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика - ООО «Транс - Лйан» в размере 1 743руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Филиппов В.В. к ООО «Транс - Лайн» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс - Лайн» в пользу Филиппов В.В. задолженность по заработной плате 44 787руб 85коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000руб., а всего 46 787 (Сорок шесть тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 85коп.
Взыскать с ООО «Транс - Лайн» государственную пошлину в доход государства в размере 1 743(Одна тысяча семьсот сорок три) рубля.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 26.10. 2010 года.
Председательствующий: подпись И.А.Самчелеева
Решение вступило в законную силу
Копия верна
Судья: И.А.Самчелеева
Секретарь: