Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2010 года город Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи: Самчелеевой И. А.,
при секретаре: Абдулловой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4328/10 по иску Виноградова О.Г. к ООО «Транс - Лайн» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился к ответчику с вышеуказанным требованием, мотивируя тем, что она работает в ООО «Транс -Лайн» кондуктором. С 01.02.2010 года ей задерживают выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства: 55 740 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, по основаниям указанным в иске, уточнив, просит: взыскать с ответчика 61 903,06руб. и 10 000руб. в счет компенсации морального вреда. Просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в настоящее время работает в ООО «МАРТ».
Представитель ответчика - ООО «Транс -Лайн» по доверенности Шевченко Т.В. в судебном заседании иск признала частично в части выплаты истцу заработной платы в размере 61 903,06руб. Моральный вред не признаю, поскольку истцом не доказаны нравственные и физические страдания происходившие с истцом в связи с задержкой заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 23.05.2007 года Виноградова О.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Транс - Лайн» работала в должности кондуктора, что также подтверждается трудовой книжкой истца.
Из представленных расчетных листов за февраль, март, следует, что за предприятием числиться долг по заработной плате 9 440,49руб и 9 674,39руб. соответственно.
Согласно представленного ответчиком расчета задолженности предприятия (зарплата + расчет при увольнении) компенсация за неиспользованный отпуск + компенсация за нарушение выплаты зарплаты)) перед истцом на 08.10.2010г. составила 61 903 рубля 06коп.
На основании изложенного, суд полагает возможным исковые требования Виноградовой О.Г. удовлетворить, так как в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 2 000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика - ООО «Транс - Лйан» в размере 2 576руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Виноградова О.Г. к ООО «Транс - Лайн» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс -Лайн» в пользу Виноградова О.Г. задолженность по заработной плате 61 903руб 06коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000руб., а всего 63 903 (Шестьдесят три тысячи девятьсот три) рубля 06коп.
Взыскать с ООО «Транс - Лайн» государственную пошлину в доход государства в размере 2 576 (Две тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 13.10. 2010 года.
Председательствующий: подпись И. А. Самчелеева
Решение вступило в законную силу
Копия верна
Судья: И.А.Самчелеева