Копия
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010 года Кировский районный суд г. Самары
в составе
председательствующего Бросовой Н.В.
при секретаре Суховой О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гаврилов Ю.А. к ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Гаврилов Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает водителем автобуса у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу задерживают заработную плату, за февраль 2010г. сумму в размере 17 755,22 руб., за март 2010г. сумму в 20 604,64 руб., за апрель 2010г. 14 400,40 руб., за май 2010г. 18 060,68 руб., за июнь 2010г. 30 170,82 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 101 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Гаврилов Ю.А. заявленные исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Транс-Мегалайн» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о чем имеется уведомление. О причине неявки суду не сообщили.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец Гаврилов Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автобуса в ООО «Транс-Мегалайн», что не было оспорено в ходе рассмотрения дела.
По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «Транс-Мегалайн» и работником Гаврилов Ю.А. , последний принят на постоянную работу в Общество в качестве водителя автобуса со сроком испытания три месяца.
Согласно п. 1.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 62 руб. 70 копеек в час, а также денежная премия в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании» ООО «Транс-Лайн».
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, с февраля 2010г. не выплачивает истцу в установленные трудовым договором сроки и в причитающемся ему размере заработную плату.
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с февраля 2010г. по июнь 2010г. в сумме 101 000 руб.
Из представленного истцом расчетного листа за сентябрь 2010г. следует, Гаврилов Ю.А. не оплачена заработная плата за февраль в сумме 17 755,22 руб., март 2010г. в сумме 20 604,64 руб., апрель 2010г. 14 400,40 руб., май 2010г. 18 060,68 руб., июнь 2010г. 30 170,82 руб.
Согласно расчету, всего задолженность по заработной плате за период с февраля 2010г. по июнь 2010г. составляет сумму в размере 100 991,76 руб. (17 755,22 + 20 604,64 + 14 400,40 + 18 060,68 + 30 170,82 = 100 991,76)
Представитель ответчика ООО «Транс-Мегалайн» указанную сумму не оспорил, отзыва и арифметического расчета суду не представил.
Из вышеизложенного суд делает вывод, что указанная сума подлежит взысканию в пользу истца.
Истец также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет необходимо произвести следующим образом: ежемесячную задолженность по заработной плате рублей х 7,75% : 300, полученную сумму, умножить на число дней задолженности. Поскольку количество дней оспорено не было, то надлежит взять с февраля - 240 дней, марта - 210, апреля - 180, мая - 150, июня - 120.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2010г. составляет 1100 рублей 82 копейки; март 2010г. 1117 рублей 80 копеек; апрель 2010г. 669 рублей 62 копейки; май 2010г. 699 рублей 85 копеек; июнь 2010г. 936 рублей. Всего в сумме 4524,09 руб. (1100,82 + 1117,80 + 669,62 + 699,85 + 936 = 4524,09)
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4524 рубля 09 копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3310,32 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Гаврилов Ю.А. к ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Транс-Мегалайн» в пользу Гаврилов Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме 100 991,76 (сто тысяч девятьсот девяносто один) рубль 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4524 (четыре тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 09 копеек, а всего 105515 (сто пять тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 85 копеек.
Взыскать с ООО «Транс-Мегалайн» в доход государства госпошлину в сумме 3310 (три тысячи триста десять) рублей 32 копейки.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10.дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17.11.2010 года.
Председательствующий подпись Н.В. Бросова
Решение вступило в законную силу
Копия верна
Судья
Секретарь