Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
15.12.2010 года г. Самара
Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., при секретаре Нуйкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5373/10 по иску Елагиной Е.А. к ООО «Стандарт» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Елагина Е.А. в иске просила обязать руководство Общества с ограниченной ответственностью ”Стандарт” внести в ее трудовую книжку запись об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 26.06.2009 года. Требования мотивированы следующим: Елагина Е.А. работала в ООО «Стандарт», расположенной по адресу: <адрес> В настоящее время данная фирма там не находится, не находится она и по юридическому адресу: <адрес> Но ООО «Стандарт» на данный момент документально осталась действующей.В связи с исчезновением директора истец не может уволиться, ни получить декретные пособия, положенные матери на содержание ребёнка до 1,5 лет и другие пособия по материнству.Придя в отдел социальной защиты материнства истцу отказали в выплате пособий, ссылаясь на то, что она ещё числится на рабочем месте в ООО «Стандарт», т.е. необходимо обратиться к работодателю, которого невозможно найти.
Истец Елагина Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Стандарт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по известным адресам. При этом почтовыми работниками сделаны отметки о том, что организация не значится.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдан работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 80-1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно трудовой книжке Елагина Е.А. была принята 02.06.2008 года в ООО ”Стандарт” на должность бухгалтера, приказом № 14 от 02.06.2008 года (л.д. 10).
С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого Елагина Е.А. была принята на должность бухгалтера (л.д. 11-12).
16.04.2009 года Елагина Е.А. родила дочь-Елагину Н.А. (л.д. 47).
Елагиной Е.А. была направлена жалоба в Прокуратуру Кировского района с просьбой о проверке причины невыплаты заработной платы (л.д. 36).
Согласно ответу прокуратуры от 28.01.2009 года, действительно за ответчиком имеется задолженность за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года, январь 2009 года (л.д. 37).
Заочным решением Кировского районного суда от 13.04.2009 года по иску Елагиной Е.А. с ООО «Стандарт» взыскана задолженность по заработной плате и по временной нетрудоспособности, компенсация морального вреда (л.д.21).
Согласно ответу Государственной инспекции труда по Самарской области от 02.10.2009 года директор фирмы не отрицает трудовых отношений с истцом. По состоянию на 30.09.09 указанная фирма ни производственной, ни хозяйственной, ни финансовой деятельности не осуществляет. В списочной численности не значится ни одного работника. Баланс нулевой, отчислений ни ФСС, ни в ФМН РФ не производится. Поскольку за предприятием остаются долги перед поставщиками, ликвидация предприятия невозможна (л.д. 40).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» является действующим.
Согласно листкам нетрудоспособности Елагина Е.А. была на больничном по поводу беременности и родов с 10.09.2008 года по 25.06.2009 года (л.д.42-44). 26.06.2009 года приступить к работе истица не смогла, так как предприятие прекратило свою деятельность, а место нахождение его исполнительных органов неизвестно.
Судом установлено, что ответчик на протяжении длительного времени не выплачивает истцу заработную плату, уклоняется от уплаты пособий на ребенка, место его нахождения неизвестно, что препятствует истцу в осуществлении его трудовых прав и создана невозможность ее увольнения, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление истца.
На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Надлежит взыскать с ООО ”Стандарт” в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Елагиной Е.А. удовлетворить.
Обязать руководство Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» внести в трудовую книжку Елагиной Е.А. запись об увольнении на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 26.06.2009 года.
Взыскать с ООО ”Стандарт” в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии такого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.Б. Бойко