Копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2010 года Кировский районный суд г. Самары
в составе
председательствующего Бросовой Н.В.
при секретаре Суховой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шишкин В.К. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шишкин В.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности водителя пассажирских перевозок в ООО «Транс-Лайн». С марта 2010г. истцу не выплачивают заработную плату. По решению Кировского районного суда г. Самары ответчик выплатил заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, но денежную компенсацию за непредставление работы по вине работодателя в размере 2/3 оклада и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатить отказался. Также отказался от выплаты компенсации за отпуск в 2010г. Поскольку истец был вынужден уволиться по собственному желанию, ему не был предоставлен расчет заработной платы, также не выдали документы. Без трудовой книжки, истец не может трудоустроиться. Просит суд взыскать с ООО «Транс-Лайн» в свою пользу денежные средства и моральный вред в сумме 68 000 руб.
В судебном заседании истец Шишкин В.К. требования поддержал и суду пояснил, что его уволили ДД.ММ.ГГГГ, решением суда взыскано по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать заработную плату за последний месяц перед увольнением, задолженность за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Транс-Лайн» по доверенности Шевченко Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что вся задолженность выплачена, просила в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец Шишкин В.К. работал водителем в ООО «Транс-Лайн», что не оспаривалось сторонами.
С истцом ООО «Транс-Лайн» заключило договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которому, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему работодателем материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, не выплатил истцу в установленные трудовым договором сроки и в причитающемся ему размере заработную плату.
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в суд с заявленными требованиями он обратился ДД.ММ.ГГГГ
Согласно решению Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ у Шишкин В.К. по вине работодателя был вынужденный простой, произведен расчет заработной платы за простой из расчета 2/3 от суммы среднего заработка 9333 рубля, данные суммы не оспаривались сторонами.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Следовательно, за простой в октябре месяце надлежит взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля.
Так же согласно личной карточке, видно, что у истца остался не использованный отпуск <данные изъяты> дней, что сторонами не оспаривалось.
Согласно предоставленным расчетным листам отпускные за <данные изъяты> дней начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в день, за <данные изъяты> дней составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> за минусом 13% = <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, что надлежит взыскать в пользу истца.
Следовательно, задолженность по заработной плате и не использованный отпуск составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Шишкин В.К. к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в пользу Шишкин В.К. задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (девятнадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля <данные изъяты> копейки, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 20.12.2010 года.
Председательствующий подпись Н.В. Бросова
Решение вступило в законную силу
Копия верна Судья
Секретарь