РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Самара 12 января 2011 г.
Кировский районный суд г.Самары в составе
председательствующего Родомакина И.А.,
при секретаре Кирьяновой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-385/2011 по иску Меняшова Н.М. к ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Меняшов Н.М. обратился в суд с иском к ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании зарплаты за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. в размере 91 124 руб. 94 коп., компенсации в размере 5 000 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что истец с 01.08.2007 г. по 30.06.2010 г. работал в должности водителя автобуса на основании трудового договора от 01.08.2007 г., заключенного между ответчиком и истцом. В нарушение положений трудового законодательства заработная плата за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. истцу не выплачена.
Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения Меняшова Н.М. с исковым заявлением в суд.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по зарплате не погашена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не предоставил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.
Судом установлено, что Меняшов Н.М. с 01.08.2007 г. по 30.06.2010 г. работал в ООО «Транс-Мегалайн» в должности водителя автобуса на основании трудового договора от 01.08.2007 г., заключенного между ответчиком и истцом (<данные изъяты>). Факт работы истца в указанный период подтверждается записями в трудовой книжке (<данные изъяты>).
Заработная плата истца устанавливалась в соответствии со штатным расписанием (п. 1.6 трудового договора), выплачивалась в порядке и сроки, предусмотренные внутренним распорядком и положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Транс-Мегалайн» (п. 2.4.2 трудового договора).
В нарушение положений трудового законодательства заработная плата за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. истцу не выплачена.
Согласно расчётному листку долг ответчика по заработной плате за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г.составила 91 124 руб. 94 коп.
На основании ст.ст. 56, 140 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не начисленной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст. 4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда № 29 и № 105, а также ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.
Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Меняшова Н.М. в части взыскания зарплаты за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. в размере 91 124 руб. 94 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования Банка России составляет 7.75%.
Таким образом, по состоянию на 12.01.2011 г., то есть на дату рассмотрения дела в суде денежная компенсация составляет 10 821 руб. 69 коп. (91 124.94\(7.75\300)*326=10 821.69)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истицы, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в доход государстваподлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «Транс-Мегалайн» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере руб. коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 и 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Меняшова Н.М. к ООО «Транс-Мегалайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс-Мегалайн» в пользу Меняшова Н.М. заработную плату за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. в размере 91 124 руб. 94 коп., компенсацию в размере 10 821 руб. 69 коп. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 106 946 (сто четыре тысячи четыреста сорок девять) руб. 63 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Транс-Мегалайн» в доход государствагосударственную пошлину размере 3 288 (три тысячи двести восемьдесят восемь) руб. 99 коп.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 17.01.11.
Председательствующий И.А. Родомакин