ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 года Кировский районный суд в составе:
Председательствующего: Погореловой И.В.,
При секретаре: Хохловой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Транс-Лайн» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ООО «Транс-Лайн» о взыскании заработной платы, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя автобуса. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата.Просит суд взыскать с ООО «Транс Лайн» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненный иск признала в части взыскания задолженности в размере <данные изъяты> рублей. Требования истца о компенсации морального вреда не признала в полном объеме, просила в иске в этой части отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транс-Лайн» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят в данную организацию на должность водителя автобуса (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника - ФИО1, что подтверждается приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для расторжения договора явилось соответствующее заявление ФИО1 (л.д. 6).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебном заседании указанную сумму не оспаривал и исковое заявление в этой части признал.
Суд считает, что признание иска ответчиком в этой части не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц и принимается судом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
Таким образом, суд считает требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, и в случае возникновения спора размер его определяется судом.
При решении вопроса о компенсации морального вреда и, принимая во внимание, что истцу в связи с нарушением прав на получение заработной платы, был причинен моральный вред, выразившейся в физических и нравственных страдания, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерными.
Учитывая обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Транс-Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Транс-Лайн » в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: подпись И.В. Погорелова