З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2011 года Кировский районный суд г. Самары
в составе председательствующего Финютиной Н.В.
при секретаре Цилиной С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-185/11 по иску Соколова Н.Ю. к ООО «Макс-Клининг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Соколова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Макс-Клининг» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работала уборщиком у ответчика с 04.05.2009г. по 31.07.2009г., но до настоящего времени ей не выплатили заработную плату. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04.05.2009г. по 31.07.2009г. в размере 13 425 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Соколова Н.Ю. заявленные исковые требования поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Макс-Клининг» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что истец Соколова Н.Ю. с 04.05.2009г. по 31.07.2009г. работала в должности уборщика служебных помещений в ООО «Макс-Клининг», что не было оспорено в ходе рассмотрения дела.
Согласно трудовой книжки Соколовой Н.Ю. №, дата заполнения 15.08.1980г., истец 04.05.2009г. принята на должность уборщика служебных помещений на основании Приказа № от 04.05.2009г., 31.07.2009г. уволена в порядке перевода в ООО «Макс-Эксперт» с согласия работника по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности исполняет ненадлежащим образом, не оплатил истцу за май, июнь, июль 2009г. в установленные сроки и в причитающемся размере заработную плату.
Истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период май, июнь, июль 2009г. в сумме 13 425 рублей.
Из справки ООО «Макс-Клининг» № 42 от 10.08.2009г. следует, что заработная плата за три месяца составила: май 2009г. - 4 475,00 руб., июнь 2009г. - 4 475,00 руб., июль 2009г. - 4 475,00 руб., всего 13 425,00 руб. Чистая среднемесячная заработная плата за указанный период составила 4 475,00 руб.
Представитель ответчика ООО «Макс-Клининг» указанную сумму не оспорил, отзыва и арифметического расчета суду не представил.
Из вышеизложенного суд делает вывод, что указанная сума подлежит взысканию в пользу истца.
Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 1 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Соколова Н.Ю. к ООО «Макс-Клининг» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Макс-Клининг» в пользу Соколова Н.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 13 425 (тринадцать тысяч четыреста двадцать пять тысяч).
Взыскать с ООО «Макс-Клининг» в пользу Соколова Н.Ю. компенсацию морального вреда в сумме одной тысячи рублей.
Взыскать с ООО «Макс-Клининг» в доход государства госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10.дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20. 01.2011 года.
Председательствующий Финютина Н.В.