Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
31.03.2011 года г. Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Бойко В.Б., с участием истца Шайдуллина А.Х., представителя ответчика Турукиной И.А., при секретаре Нуйкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1423/11 по иску Шайдуллина А.Х. к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в Кировском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
Шайдуллин А.Х. в иске с последующим уточнением просил включить в его в стаж при начислении трудовой пенсии по старости, за период работы на <данные изъяты> с 08.04.74 г. по 09.08.76 г. в
соответствии с записью в трудовой книжке от 09.08.76 г. а также период работы в <данные изъяты> с 04.09.76 г. по 01.09.89 г. в соответствии с записями в трудовой книжке, выписанной 9 августа 1976 года. Исковые требования мотивировны следующим:
19.01.2011 г. Кировский районный суд вынес определение об оставлении без рассмотрения заявления Шайдуллина А.Х. об установлении юридических фактов работы на двух предприятиях, которые ранее находились на территории Узбекской ССР и Таджикской ССР, усмотрев в данном вопросе наличие спора о праве. В части несовпадения с написанием его отчества принадлежность заявителю трудовой книжки судом установлена. В этой трудовой книжке не совпадает дата начала его трудовой деятельности с датой выписки трудовой книжки. Согласно записи в трудовой книжке он начал трудовую деятельность на <данные изъяты> 08.04.74 г., а уволен 09.09.76 г., когда предприятие сменило название на «<данные изъяты>». Отметки о переименовании предприятия в трудовой книжке не сделано, хотя он продолжал работать на этом предприятии до момента увольнения. Его вины в том, что работники отдела кадров не сделали необходимой записи, нет. Поскольку это предприятие ранее находилось на территории Узбекской ССР, а ныне это уже другое государство, то навести иные справки о данных записях не представляется возможным. При этом сохранилась другая трудовая книжка с этого же предприятия с аналогичными записями за этот же период, но при этом в ней допущена неточность при записи о моем увольнении и последняя запись является недействительной, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В новой трудовой книжке этот период был восстановлен на основании старой трудовой книжки и соответствующих справок по прежнему месту работы, но дату выписки новой трудовой книжки поставили соответствующей дате увольнения. Новое его место работы: <данные изъяты>» располагалось на территории Таджикской ССР, где он проработал с 04.09.76г. по 01.09.89 г. На данном предприятии он проработал 15 лет, ему присваивались все более высокие разряды по его специальности и в 1989 году он уволился. При этом так же менялось название организации, но изменения в трудовой книжке не отражены не по его вине. Навести дополнительные справки об этом предприятии невозможно, поскольку в настоящее время это территория другого государства. На печати, поставленной на запись об увольнении буквы неразборчивы, часть текста на туркменском языке, однако сами записи действительны и правильно отражают данный период его трудовой деятельности. В соответствии со ст.75 ч.5 ТК РФ «..Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..».
Истец Шайдуллин А.Х. в судебном заседании поддержал свои требования по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Турукина И.А. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истцом не подтверждено исправление в трудовой книжке даты увольнения и отсутствуют печати предприятий, подтверждающие их переименование.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются
законом.
Согласно ст.7 Закона РФ «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. В силу ст.10 данного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Период работы Шайдуллина А.Х. на <данные изъяты> с 08.04.74 г. по 09.08.76 г. подтверждается записью в трудовой книжке об увольнении на основании приказа 90-к91 от 09.08.1976 года (л.д.15).
Период работы Шайдуллина А.Х. в <данные изъяты> с 04.09.76 г. по 01.09.89 г. подтверждается записями в трудовой книжке, выписанной 09.08.1976
года (л.д. 16), а также представленной трудовой книжкой Шайдуллиной Х.Ш., которая вместе с истцом в период с 10.09.1974 года по 09.08.1976 года работала на <данные изъяты> и уволена была в один день с мужем, а также в период с 11.09.1976 года по 14.09.1978 года работала в <данные изъяты>, где в это время работал без изменения места работы 04.09.76 г. по 01.09.89 г. истец.
Таким образом, имеются основания для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шайдуллина А.Х. удовлетворить.
Включить в трудовой в стаж Шайдуллина А.Х. при начислении трудовой пенсии по старости период его работы на <данные изъяты> с 08.04.74 г. по 09.08.76 г. в
соответствии с записью в трудовой книжке составленной 09.08.1976 г. а также период работы в <данные изъяты> с 04.09.76 г. по 01.09.89 г. в соответствии с записями в трудовой книжке, составленной 09.08.1976 года.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья В.Б. Бойко