Копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2011 года Кировский районный суд г. Самары
в составе
председательствующего Бросовой Н.В.
при секретаре Суховой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Колотилина В.И. к ООО «Самстрой» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Колотилин В.И. обратился в суд с иском к ООО «Самстрой» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал на стройке в ООО «Самстрой». С ДД.ММ.ГГГГ истцу задерживают выплату заработной платы в полном объеме, премии за сдаточный объект и командировочных. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 200 000 руб. Взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Колотилин В.И. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Самстрой» с оформлением трудовой книжки на должность главного инженера с окладом в 15 000 руб. Договор между истцом и ответчиком был устный, официально договор заключен не был. В ООО «Самстрой» истец проработал 6 месяцев по ДД.ММ.ГГГГ Но заработную плату ему ни разу не выплачивали. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, так как работодатель не выплачивал ему заработную плату. При увольнении истцу также ничего выплачено не было. Все 6 месяцев истец находился в командировке на строительстве «Физкультурно-спортивного комплекса» в <адрес>. Полагает, что работодатель должен выплатить ему командировочные и суточные 500 руб. в день. Договоренность о выплате командировочные была устной. В <адрес> истец снимал жилье, но договор найма не оформлял. После увольнения из ООО «Самстрой» истец вставал на биржу труда, в настоящее время нигде не работает. Подлинная справка о средней заработной плате находится в органах службы занятости, куда ее предоставил истец. Данную справку ему выдали в бухгалтерии ООО «Самстрой» за подписью руководителя Айрапетяна В.С. В связи с тем, что истцу задерживали заработную плату, он вынужден был занимать денежные средства у своей сестры, однако расписку ей не писал. Истец не обратился в 3-месячный срок с исковым заявлением в суд, поскольку на тот момент объект в <адрес> еще не был сдан и работодатель ему обещал выдать заработную плату после того, как им оплатят за строительство. После подачи иска в суд, ответчик просил его забрать исковое заявление, и обещал оплатить ему задолженность. Просит взыскать ответчика заработную плату за 6 месяцев по 15 000 руб. в месяц всего в сумме 90 000 руб., командировочные за 6 месяцев по 20 дней в месяц 500 руб. в день - 60 000 руб. Премию за сдаточный объект 50 000 руб.
Представитель ответчика по доверенности от ООО «Самстрой» Зайцев М.В. иск не признал, суду пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности. Днем увольнения Колотилина В.И. является ДД.ММ.ГГГГ Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется в трехмесячный срок, применительно к данному спору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ Суду предоставил отзыв на исковое заявление, который поддержал. Просил суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением трудового срока без уважительной причины. (л.д. 14)
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Колотилин В.И. был принят на работу в ООО «Самстрой». (л.д. 5) По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. (л.д. 16)
Как пояснил ответчик, приказы о приеме и увольнении работодателем не издавались, трудовой договор не заключался, поскольку в ООО «Самстрой» работающими числилось три человека. Однако факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, никем не оспаривался.
Согласно трудовой книжке Колотилина В.И., дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность главного инженера в ООО «Самстрой», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5)
В день увольнения истцу не выплатили причитающиеся суммы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.
Судом установлено, что истец неоднократно обращался к директору, который обещал выплатить ему заработную плату после сдачи объекта в эксплуатацию, у них были доверительные отношения и он не обращался в суд. Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу.
Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд считает необоснованными, поскольку истец устно обращалась к работодателю. Суд считает, что срок для обращения в суд необходимо исчислять со дня, когда истец узнал о нарушении его права. Ему было отказано в выплате в судебном заседании, поскольку задолженности по выплате заработной платы нет. Доводы ответчика, что он выплачивал истцу заработную плату без документов - ведомости или перечислении на счет в банке, не могут быть приняты судом. Обязанность по выплате причитающейся заработной платы лежит на ответчике, которую он должен был выплатить в день увольнения и выдачи трудовой книжки. Доказательств того, что начисленные суммы не выплачены в связи с неявкой истца не представлено. Истец утверждал, что он обращался на предприятие за причитающимися суммами, но в выплате денежных средств ему было отказано после обращения в суд с иском. Доказательств того, что расчет уже полностью произведен с истцом, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ведомости в судебное заседание работодателем не представлены.
Доводы ответчика, что в настоящее время необходимо применить срок для обращения в суд, не могут быть приятны судом, поскольку ведомости работодателем представлены не были, как пояснил истец ему не выдавались никакие суммы, а обещали выплатить после сдачи объекта, ответчик пояснил, что выплатил всю сумму без документов, отдав заработную плату на руки истцу, истцу не выданы и расчетные листы, по которым истец может получить задолженность.
Срок обращения работника с требованием о выплате заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности, начинается течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что истцом не был пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что кроме заявления об увольнении, иных документов, связанных с приемом и увольнением истца, в данной организации нет, приказы о приеме и об увольнении истца не были изданы работодателем.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доводы ответчика, что оклад истца составлял 6000 рублей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Согласно справки о доходах физического лица за 2009 год №3 от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь у Колотилина В.И. составил по 15000 рублей в месяц. Средний заработок за указанные месяцы составил 15 000 руб. (л.д. 74) Доказательств того, что у истца был меньше заработок суду не представлено, доказательств того, что в июле и августе 2009 года истец не работал и вследствие чего ему не назначалась заработная плата суду также не представлено.
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за 6 месяцев по 15 000 руб. в месяц всего в сумме 90 000 руб. Суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению. Однако, поскольку за период сентябрь-декабрь 2009 года, ответчик отчитался в налоговом органе, с уплатой подоходного налога в сумме 7696 рублей, то надлежит взыскать за указанный период сумму 52304 рубля. А также подлежат удовлетворению о взыскании по 15000 рублей за июль, август 2009 года в сумме 30000 рублей, всего в сумме 82304 рубля.
Истец просит взыскать командировочные за 6 месяцев по 20 дней в месяц 500 руб. в день - 60 000 руб. Премию за сдаточный объект 50 000 руб. Ответчик приказ о командировочных и о премиях, в судебное заседание не представил, как пояснил истец, он не был ознакомлен с такими приказами, была устная договоренность с руководителем.
Поскольку суду не представлено доказательств того, что в систему оплаты труда входят выплаты премий, а также не представлены доказательства нахождения истца в командировке и оплаты за командировку, следовательно в указанных требованиях надлежит отказать.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7725 рублей 60 копеек ( 82304 рубля х 8% : 300 х 352) подлежит взысканию в пользу истца.
Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2900 рублей 88 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Колотилина В.И. к ООО «Самстрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Самстрой» в пользу Колотилина В.И. задолженность по зарплате в сумме 82 304 (восемьдесят две тысячи триста четыре) рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 7725 (семь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 60 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Самстрой» в доход государства госпошлину в сумме 2900 (две тысячи девятьсот) рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий подпись Н.В. Бросова
Решение вступило в законную силу
Копия верна Судья
Секретарь