РЕШЕНИЕ (заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 мая 2011 года город Самара Кировский районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Самчелеевой И.А. при секретаре Абдулловой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2112/11 по иску Засыпкиной Н.В. к ООО «Домовой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск УСТАНОВИЛ: Истец Засыпкина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Домовой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Домовой» с 20.06.2000г. по 18.03.2011г. в должности главного бухгалтера. С декабря 2010г. по март 2011г. ей не выплачивалась заработная плата. Кроме того, ей не была выдана денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск всего 86 842 рубля 04коп. В судебном заседании истец Засыпкина Н.В. заявленные исковые требования поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Домовой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, отзыв на иск не предоставлен. Истец в судебном заседании не возражала против рассмотрения данного дела в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что истец Засыпкина Н.В. с 20.06.2000г. по 18.03.2011г. работала в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.8-8об). Согласно представленному истцом расчету начисленная зарплата Засыпкиной Н.В. составила: за декабрь 2010г. - 20 600руб, за январь 2011г. - 20 600руб, за февраль 2011г. - 20 600руб., за март 2011г. - 12 172руб. 73коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - 34 383руб. 31коп., всего 86 842руб. 04коп. В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязательства, предусмотренные трудовым договором, исполняет ненадлежащим образом, не оплатил за период с декабря 2010г. по 18.03.2011г. истцу в установленные трудовым договором сроки заработную плату, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с декабря 2010г. по 18.03.2011г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, всего сумму 86 842руб. 04коп. Из представленного истцом расчета задолженность по зарплате за период с декабря 2010г. по 18.03.2011г. составила 56 928руб. 69коп., кроме того компенсация за неиспользованный отпуск составила 29 913руб. 31коп. Представитель ответчика ООО «Домовой» указанную сумму не оспорил, арифметического расчета суду не представил. Из вышеизложенного суд делает вывод, что указанная сума подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканиюгоспошлина в доход государства в сумме 2 805 (Две тысячи восемьсот пять) рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Засыпкиной Н.В. к ООО «Домовой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ООО «Домовой» в пользу Засыпкиной Н.В. задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск всего сумму 86 842 (Восемьдесят шесть тысяч восемьсот сорок два) рубля 04коп. Взыскать с ООО «Домовой» в доход государства госпошлину в сумме 2 805 (Две тысячи восемьсот пять) рублей. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самара в течение 10 дней с даты принятия решения в окончательной форме. Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий: подпись И.А. Самчелеева Решение вступило в законную силу Копия верна. Судья: И.А. Самчелеева Секретарь: