Заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июня 2011г. г.о. Самара Кировский районный суд г. Самары в составе: Председательствующего судьи Маликовой Т.А. при секретаре Головиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2878/1 по иску Максимчева Н.В. к ООО «КАРТ МАСТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Истец Максимчева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «КАРТ МАСТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что она работала в должности бухгалтера в ООО «Карт мастер» с ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать задолженность по заработной плате и отпускным с ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 762 руб.; выдать трудовую книжку. В судебном заседании истец Максимчева Н.В. уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Карт мастер» задолженность по заработной плате с августа 2009г. по август 2010г. в размере 51 960 руб., исходя из МРОТ 4330 руб. Признать прекращенным действие трудового договора и обязать ответчика выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Суду пояснила, что подтвердить размер ежемесячной заработной платы не представляется возможным, поскольку документов о повышении заработной латы у нее нет. Согласно трудовому договору, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ Дата окончания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически истец работала по август 2010г. В сентябре 2010г. аренда помещения фирмы закончилась, директор пропал, арендодатель сменил замки, и сотрудники попасть на рабочие места не смогли. По штатному расписанию сотрудников было около 12 человек. Представитель ответчика ООО «Карт мастер» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют почтовые уведомления, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что она работала заместителем директора в ООО «Карт мастер» с января 2008г., до этого времени работала в ООО «Карт мастер» бухгалтером, а с апреля 2004г. главным бухгалтером. В августе 2010г. генеральный директор ФИО5 уехал в <адрес> и до настоящего времени не возвращался. За неделю до отъезда генерального директора работники написали заявления о том, что не будут выходить на работу, пока им не будет выплачена задолженность по заработной плате. Трудовые книжки работникам не возвращались. Трудовые договора не расторгались. Максимчева Н.В. работала в ООО «Карт мастер» с 2006г., официальная заработная плата ее была 4 000 руб., неофициальная 10 000 руб. с премиями. Какие велись перечисления в налоговую инспекцию, пояснить не смогла, возможно, их и не было. С сентября 2010г. в ООО «Карт мастер» фактически никто не работал. Арендодатель забрал ключи, все имущество, которое там было, осталось в помещении. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что между ООО «Карт Мастер» и Максимчева Н.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности бухгалтер, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и данным трудовым договором (контрактом). В п. 1.2. трудового договора указано, что трудовой договор заключается сроком на 5 лет. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Дата окончание работы ДД.ММ.ГГГГ За выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 2500 руб. в месяц (п.4.1. договора). Согласно выписке из ЕГР юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Карт Мастер» имеет статус действующего юридического лица. Судом также установлено, что вышеуказанный трудовой договор сторонами не расторгался, приказ об увольнении работника работодателем не издавался, однако фактически свои трудовые обязанности Максимчева Н.В. перестала выполнять с сентября 2010г., ответчик уклоняется от оформления прекращения трудовых отношений со своими работниками. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Также установлено, что у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2009г. по август 2010г. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истец просит суд взыскать с ООО «Карт мастер» задолженность по заработной плате с августа 2009г. по август 2010г. в размере 51 960 руб., исходя из МРОТ 4330 руб. Признать прекращенным действие трудового договора и обязать выдать трудовую книжку. По мнению суда, определенный трудовым договором размер должностного оклада 2500 руб., установлен на момент заключения договора ДД.ММ.ГГГГ и на момент образования задолженности по выплате заработной платы не соответствовал требованиям статьи 133, 135 ТК РФ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом в размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие выплаты. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ устанавливался в размере 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 91-ФЗ). В связи с чем, суд приходит к мнению, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с августа 2009г. по август 2010г. в размере 51 960 руб., исходя из МРОТ 4330 руб., подлежат удовлетворению. Доказательств, опровергающих представленный расчет, ответчиком суду не предоставлено. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 5 000 руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1909 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Требования Максимчева Н.В. к ООО «КАРТ МАСТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Карт Мастер» в пользу Максимчева Н.В. задолженность по зарплате в сумме 51960 руб. (пятьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят рублей), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (пять тысяч рублей). В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Карт Мастер» в доход государства госпошлину в сумме 1909 руб. (одна тысяча девятьсот девять рублей). Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10.дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2011г. Председательствующий Т.А. Маликова