РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2011 года        г.Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего - Лазаревой М.А.

При секретаре                   - Аюповой Г.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-287/2011 по иску К.А.П., М.Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», Арбитражному управляющему о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

К.А.П. и М.Л.В. обратились с иском к ответчикам о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что К.А.П. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности директора с *** по *** М.Л.В. работала в ООО «<данные изъяты>» с *** по *** В настоящее время ответчик находится в тяжелом финансовом положении, существует большая кредиторская задолженность, в том числе задолженность по заработной плате лицам, работающим по трудовому договору, имущество и расчетные счета предприятия находятся под арестом. *** определением Арбитражного суда Самарской области по делу №А55-30899-2009 о несостоятельности (банкротстве) в отношении ответчика была введена процедура наблюдения. При этом, по состоянию на *** сумма непогашенной задолженности, образовавшейся за период с *** по *** по оплате труда в пользу К.А.П. составляет 348000 рублей. В период с *** по *** сумма непогашенной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в пользу М.Л.В. составляет 243600 рублей. К.А.П. просит взыскать в его пользу с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 348000 рублей, а М.Л.В. - в размере 243600 рублей.

В последующем истцы уточнили свои исковые требования. К.А.П. просит суд взыскать с ответчиков в его пользу сумму долга по оплате труда в размере 998480 рублей 63 копейки.

М.Л.В. просит суд взыскать с ответчиков в её пользу сумму долга по оплате труда в размере 705128 рублей 16 копеек.

В судебном заседании истец К.А.П. пояснил, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с *** по *** должности директора. У предприятия перед ним образовалась задолженность по заработной плате, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ. Истец просит суд взыскать с ответчиков в его пользу общую сумму задолженности 998480 рублей 63 копейки.

Истица М.Л.В. пояснила, что она работала в ООО «<данные изъяты>» с *** по *** в должности главного бухгалтера. У предприятия перед ней образовалась задолженность по оплате труда с *** по *** *** М.Л.В. была уволена с предприятия в связи с сокращением штатов, при этом ей не была выплачена компенсация, предусмотренная ТК РФ, а также коллективным договором организации. Истица просит суд взыскать с ответчиков в её пользу общую сумму задолженности 705128 рублей 16 копеек.

Представитель ответчиков Л.А.Р., действующий на основании доверенностей, в том числе с правом признания иска, уточненные исковые требования К.А.П. о взыскании в его пользу общей суммы задолженности по оплате труда 998480 рублей 63 копейки, и уточненные исковые требования М.Л.В. о взыскании в её пользу общей суммы задолженности по оплате труда 705128 рублей 16 копеек признал в полном объеме, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания. Дополнительно суду пояснил, что смена собственника ООО «<данные изъяты>» произошла в апреле 2010г. В ООО «<данные изъяты>» помимо Арбитражного управляющего был еще и директор. В обязанности директора входила инвентаризация имущества, контроль за его сохранностью, контроль за всеми действиями, сделками. Директор, согласно должностной инструкции, осуществляет руководство всем предприятием в целом, контроль за сохранностью имущества, отвечает на все жалобы, письма кредиторов, ОБЭП, налоговой инспекции, участвует в судебных заседаниях. Временный управляющий утвержден *** *** будет процесс в арбитражном суде о продлении его полномочий. Заработная плата не выплачивалась истцам, так как выплачивать не из чего и нечем. По ранее вынесенным решениям суда о взыскании с ООО «<данные изъяты>» заработной платы исполнительные листы находятся в отделе судебных приставов, без исполнения. Погасить задолженность нет возможности, так как счета арестованы. Взыскания нужно производить с ООО «<данные изъяты>», так как предприятие банкротом еще не является и отвечает по долгам.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом установлено, что приказом № от *** К.А.П. назначен директором ООО «<данные изъяты>» с *** (л.д. 5).

М.Л.В. приказом № о приеме на работу от *** (л.д. 5) принята в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой 70000 рублей.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** (л.д. 14) с К.А.П. расторгнут трудовой договор по инициативе администрации.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** с М.Л.В. прекращен трудовой договор в связи с сокращением штатов с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи в размере трех окладов согласно коллективного договора (л.д. 81).

Трудовым договором с директором ООО «<данные изъяты>» от *** (л.д. 100-104) К.А.П. установлен должностной оклад в размере 120000 рублей в месяц.

Приказом № о приеме на работу от *** М.Л.В. с установлен оклад 70000 рублей (л.д. 148).

В соответствии со штатным расписанием на *** оклад К.А.П. составляет 120000 рублей, оклад М.Л.В. - 70000 рублей (л.д. 105).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи … сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). … Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с п.9.2. коллективного договора № от *** (л.д. 175-184) «В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, ликвидации (банкротстве), работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой или ной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, материальную помощь в размере 3-х окладов на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативным актом по согласованию с представителем работников.

В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 настоящего Кодекса (В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчиков, что окончательный расчет в день увольнения с истцами не произведен, отпуск истцами не использован и оплата за отпуск им не производилась.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 06.08.2010г. по делу № А55-30899/2009 в отношении ООО «<данные изъяты>» введена процедура наблюдения; Б.В.Р. утвержден временным управляющим ООО «<данные изъяты>» (л.д. 6-7).

Суду предоставлена справка о задолженности по заработной плате и выплатам компенсационного характера на *** (л.д. 15), согласно которой задолженность предприятия по заработной плате и выплатам компенсационного характера за вычетом подоходного налога 13% перед К.А.П. составляет за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. 998480 рублей 63 копейки, и которых: заработная плата за июль 2010г. - 104400,00 руб., заработная плата за август 2010г. 104400,00 руб., заработная плата за сентябрь 2010г. 104400,00 руб., заработная плата за октябрь 2010г. 104400,00 руб., заработная плата за ноябрь 2010г. 104400,00 руб., заработная плата за декабрь 2010г. 13618,17 руб., материальная помощь при увольнении по инициативе администрации 313200,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 51427,54 руб.

Согласно представленной суду справке о задолженности по заработной плате и выплатам компенсационного характера на *** (л.д. 84) задолженность предприятия по заработной плате и выплатам компенсационного характера за вычетом подоходного налога 13% перед М.Л.В. составляет за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2010г. 705128 рублей 16 копеек, из которых: заработная плата за июль 2010г. 60900,00 руб., заработная плата за август 2010г. 60900,00 руб., заработная плата за сентябрь 2010г. 60900,00 руб., заработная плата за октябрь 2010г. 60900,00 руб., заработная плата за ноябрь 2010г. 60900,00 руб., материальная помощь, предусмотренная коллективным договором при сокращении штатов 182700,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 106326,32 руб., выходное пособие при сокращении штата сотрудников 111601,84 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию указанные в справках суммы задолженности по выплатам заработной платы К.А.П. в сумме 998480 рублей 63 копейки и М.Л.В. в сумме 705128 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 16718 рублей 04 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.П., М.Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», Арбитражному управляющему о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу К.А.П. задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в общей сумме 998480 (Девятьсот девяносто восемь тысяч четыреста восемьдесят) рублей 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу М.Л.В. задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в общей сумме 705128 (Семьсот пять тысяч сто двадцать восемь) рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме 16718 (Шестнадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней с даты принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2011 года.

Председательствующий: М.А. Лазарева