Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

03 марта 2011 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Финютиной Н.В.,

при секретаре Цилиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-837/11 по иску Пилипенко З.А. к ООО Самарская компания «Лимбо» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пилипенко З.А. обратилась в суд с иском к ООО «Лимбо» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истица работала кладовщиком на складе ООО Лимбо» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Причиной послужил конфликт из-за отказа работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Заявление было принято с условием отработки 14 дней. По договоренности с работодателем инвентаризация склада была назначена на ДД.ММ.ГГГГ год, однако, в указанный день пересчет товара произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ работодатель потребовал у истицы ключи от склада. ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу, но попасть на склад не могла, т.к. был поменян замок. Истице стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ руководство вскрыло склад и новый сотрудник принял товар. При обращении к работодателю за расчетом и документами истица получила отказ. Для урегулирования спора истица обратилась в Инспекцию по труду, после чего ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил Пилипенко З.А. с приказом об увольнении, подписывать который истица отказалась, поскольку датой увольнения была указана ДД.ММ.ГГГГ год. Расчет с истицей до настоящего времени не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, что вызвало гипертонический криз. Просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год (дату получения трудовой книжки), взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере № рублей и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В судебном заседании истица Пилипенко З.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным выше. Суду пояснила, что трудовая книжка была ей получена по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Лимбо» в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Самарская компания «Лимбо» и Пилипенко З.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Пилипенко З.А. принимается на работу на должность кладовщика (л.д.7-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пилипенко З.А. переведена должность кладовщика на полную ставку с окладом № рублей (л.д.9).

Трудовая книжка была получена Пилипенко З.А. по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдан работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения

            Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Пилипенко З.А. работала в должности кладовщика в ООО СК «Лимбо» с окладом в размере № рублей. В декабре 2010 года Пилипенко З.А. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, при ознакомлении с приказом об увольнении датой прекращения трудового договора указана ДД.ММ.ГГГГ год, что не соответствует действительности, поскольку истица последний раз выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ При увольнении расчет с истицей произведен не был. Кроме того, трудовая книжка была получена Пилипенко З.А. по почте только ДД.ММ.ГГГГ.                   

Суд считает, что исковые требования Пилипенко З.А. об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год, обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка истицей была получена только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Лимбо» в пользу Пилипенко З.А. заработную плату в размере № рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд считает, что в результате неправомерных действий работодателя, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки, а, как следствие, невозможности трудоустроиться на другое место работы, Пилипенко З.А. причинен моральный вред. Исходя их конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда № рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО СК «Лимбо» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пилипенко З.А. к ООО Самарская компания «Лимбо» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Пилипенко З.А. из ООО Самарская компания «Лимбо» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Самарская компания «Лимбо» в пользу Пилипенко З.А. заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере №) рублей, в счет компенсации морального вреда №) рублей, а всего №) рублей.

Взыскать с ООО Самарская компания «Лимбо» в доход государства государственную пошлину в размере №) рублей.

В остальной части иска Пилипенко З.А. отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

            Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                                                                 Н.В.Финютина