РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 сентября 2011 года Кировский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи - Рандиной О.В., при секретаре - Шпильной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4523/11 по иску Пустоваловой О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Квартал» об исключении записи об увольнении из трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнение от 10.02.2010г. из ООО «Квартал» незаконным. Обязать ответчика и его конкурсного управляющего Китаева В.И. восстановить ее на работе, сделав соответствующую запись в трудовой книжке. В обосновании иска пояснила, что 26.11.2008 года она устроилась на работу в ООО «Квартал» в качестве кассира-продавца. Трудовые отношения с работодателем были оформлены трудовым договором № 0000001889 от 26.11.2008 года. Проработав почти до конца 2009 года, она 05.11.2009 года была вынуждена прекратить трудовую деятельность в связи со сложно протекающей беременностью. По результатам обращения в медицинские учреждения она предоставляла на работу больничные листы. 20.11.2009 года ей был рекомендован досрочный дородовый отпуск, 25.02.2010 года рекомендовано предоставление единовременного пособия вследствие обращения в женскую консультацию в ранние сроки беременности. Справки КЭК также предоставлялись ей работодателю. С 01.02.2010 года по 12.02.2010 год она находилась на стационарном лечении, о чем также работодателю был предоставлен больничный лист. 25.02.2010 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 70 дней до 14.07.2010 года, что подтверждается больничным листом, который также был предоставлен работодателю. 13.04.2010 года в связи с осложненными родами, ей был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам сроком до 30.07.2010 года, что также подтверждается больничным листом, предоставленным мною работодателю. Несмотря на ее требования выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.11.2009 года по 25.02.2010 года, а также пособие по беременности и родам, до настоящего времени эти выплаты произведены не были, а в конце марта начале апреля 2010 года она получила уведомление за подписью директора ООО «Квартал» о ее предстоящем увольнении. 30.08.2010 года решением Кировского районного суда г.Самары ее исковые требования удовлетворены частично. В августе 2011 года в ее адрес поступило уведомление от конкурсного управляющего делами ООО «Квартал» Китаева от 01.08.2011 года о том, что при анализе документации, изъятой в офисных помещениях ООО «Квартал» была найдена ее трудовая книжка с отметкой о ее увольнении 10.02.2010 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Ей было предложено получить трудовую книжку, написав заявление на имя Китаева. Ознакомившись с содержанием указанной записи в трудовой книжки ей стало известно об ее увольнении 10.02.2011 года по указанным основаниям, как следует из записи, по ее собственной инициативе. Считает, увольнение незаконным и не обоснованным. С приказом об увольнении ее никто не знакомил. Полагает, что запись в ее трудовой книжке об увольнении была сделана гораздо позже 10.02.2010 года, ошибочно, поскольку имеются документы, подтверждающие о начислении ей заработной платы после указанной даты. Просит признать ее увольнение от 10.02.2010г. из ООО «Квартал» незаконным, обязать ответчика и его конкурсного управляющего Китаева В.И. восстановить ее на работе, сделав соответствующую запись в трудовой книжке. В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила суд исключить из трудовой книжки запись от 10.02.2010 г. запись об увольнении. Считать данную запись ошибочной. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, возражений на иск не представили. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что уточненные исковые требования Пустоваловой О.О. подлежат удовлетворению. Судом установлено следующее. Из трудового договора № от 26.11.2008 года усматривается, что Пустовалова О.О. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Квартал» в должности кассира-продавца (л.д.5-6). 05.11.2009 года истец вынуждена прекратить трудовую деятельность в связи со сложно протекающей беременностью. 20.11.2009 года истцу был рекомендован досрочный дородовый отпуск, 25.02.2010 года рекомендовано предоставление единовременного пособия вследствие обращения в женскую консультацию в ранние сроки беременности, что подтверждается справками КЭК (л.д.13-14). С 01.02.2010 года по 12.02.2010 год истец находилась на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности серия ВХ 0305239 (л.д.12). 25.02.2010 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 70 дней до 14.07.2010 года, что подтверждается листком нетрудоспособности серия ВЦ 3942019 (л.д.10). 13.04.2010 года в связи с осложненными родами, истцу был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам сроком до 30.07.2010 года, что подтверждается листком нетрудоспособности серия ВХ 0306056 (л.д.11). Решением Кировского районного суда г. Самары от 30.08.2010г. исковые требования Пустоваловой О.О. удовлетворены частично. С ООО «Квартал» в пользу Пустоваловой О.О. взыскано пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 245 руб., пособие по беременности и родам в размере 44 872 руб. 05 коп. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988 руб. 85 коп., пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 412 руб. 08 коп., проценты за просрочку в уплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 556 руб. 82 коп., проценты за просрочку в уплате пособия по беременности и родам в размере 1248 руб. 30 коп. а всего 77 373 руб. 2 коп. ООО «Квартал» суд обязал выплачивать Пустоваловой О.О. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3 520 руб. с 31.07.2010 г. до достижения Пустоваловым Б.В. возраста полутора лет. Решение вступило в законную силу 17.04.2010г. (л.д.24-28). Согласно справке, выданной ООО «Квартал» Пустовалова О.О. действительно работает в ООО «Квартал» в должности кассира-продавца с 27.11.2008г., с 25.02.2010 по 14.07.2010г. находится в отпуске по беременности и родам. Начисления за последние три месяца составило 19 981 руб.18 коп. (л.д.29). 01.08.2011 года ООО «Квартал» уведомил истца о том, что при анализе документации, изъятой в офисных помещениях ООО «Квартал» была найдена ее трудовая книжка с отметкой о ее увольнении от 10.02.2010 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Ей было предложено получить трудовую книжку, написав заявление на имя Китаева (л.д.23). Из трудовой книжки ТК №1048823 от 01.07.2005 г. усматривается, что 10.02.2010г. Пустовалова О.О. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.19-22). Согласно свидетельству о рождении истец родила сына - Пустовалова Б.В., 09.04.2010 года рождения (л.д.18). В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Судом установлено, что истец заявления об увольнении не писала, с приказом об увольнении не была ознакомлена, также в период с февраля по апрель 2010г. истцу ООО «Квартал» производились денежные начисления. Ответчиком не представлены суду доказательства, что истец была действительно уволена, в связи с чем, суд считает, что запись в трудовой книжке об увольнении является ошибочной. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 200 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исключить из трудовой книжки ТК №1048823 от 01.07.2005 г. Пустоваловой О.О. запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Считать указанную запись ошибочной. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение десяти дней. Мотивированное решение суда изготовлено 22.09.2011 г. Председательствующий: подпись О.В. Рандина Решение вступило в законную силу: Копия верна: Судья: /О.В. Рандина/ Секретарь: /Е.Ю. Шпильная/