Копия Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 сентября 2011 года Кировский районный суд г. Самары в составе председательствующего Бросовой Н.В. при секретаре Суховой О.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4290/11 по иску Карапина С.В. к ООО «Первая Архитектурная Мастерская» о взыскании оспариваемых сумм, У С Т А Н О В И Л: Истец Карапин С.В. обратился в суд к ООО «Первая Архитектурная Мастерская» о взыскании оспариваемых сумм. В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал в ООО «Первая Архитектурная Мастерская» с февраля 2010 года по май 2011 года в должности техника-проектировщика. При устройстве на работу с ним был заключен трудовой договор №. Трудовым договором была установлена сдельная оплата, но размер тарифной ставки установлен не был. Тогда как, согласно основным понятиям и определениям, закрепленным в ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), имеют фиксированный размер оплаты труда и согласно ст. 57 ТК РФ обязательны для включения в трудовой стаж. То есть, при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. Однако тарифной ставки, либо других условий, ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре установлено не было. Данные условия могут быть отражены в отдельных нормативных актах или коллективном договоре, но ни с тем, ни с другим документом он не ознакомлен. В нарушении ст. 57, 129 и 135 ТК РФ зарплата руководством ООО была установлена устно, но было обещано перечисление зарплаты на банковскую карту. Банковскую карту она получил только в июле 2010 года, но действительную заработную плату руководство на ней размещало частично и не регулярно, предпочитая отдавать наличными. За время работы в Обществе он выполнил проекты на разные объекты. Хотя проекты заказчиками приняты, подписаны и оплачены, ответчик не полностью выплатил ему заработную плату, а с ноября 2010 года стало регулярно задерживать. С декабря 2010 года ответчик перестал предоставлять ему работы, обусловленную трудовым договором, что повлекло невыполнение норм труда и фактически незаконно отстранило его от работы. К тому же заработная плата его была ниже МРОТ. Просит взыскать в его пользу 85 085 рублей, моральный вред в сумме 1915 рублей. В ходе судебного разбирательства истец Карапин С.В. уточнил свои требования, просил взыскать только согласно ст. 155 ТК РФ сумму 34 135 рублей, остальные требования не поддержал, поскольку в суде имеется уже спор о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, выплаченной ниже МРОТ. (л.д. 111) В судебном заседании истец Карапин С.В. уточненные исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Первая Архитектурная Мастерская» по доверенности Емельянова Е.В. иск не признала, суду пояснила, что с истцом заключен трудовой договор согласно которого у истца установлен ненормированный рабочий день, 16 часовая рабочая неделя. Непосредственное рабочее место на дому: <адрес>. Работодатель обязался выплачивать заработную плату. Оплата труда сдельная. Поскольку истец работал на дому, никто не следил за соблюдением 16 часовой рабочей недели, и полностью оплачивали заработную плату за 16 часов. Когда были заказы на выполнение проекта, поручили истцу, за выполненную работу - проекты, оплачивали согласно положению о сдельной оплате труда техника-проектировщика. Считает, что требования истца необоснованны. Также представила отзывы, которые поддержала. (л.д. 66-67, 117) Свидетель Баннова Л.И. суду пояснила, что истца видела три раза в бухгалтерии, в штатном расписании 26 человек, в настоящее время два проектировщика, они работают в офисе, истец был единственным проектировщиком, который работал дома. Она начисляла заработную плату по окладу, а по сдельной оплате начислял сам директор. В соответствии со ст. 32 ГПК РФ, стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. В судебном заседании стороны пришли к обоюдному соглашению о рассмотрении дела в Кировском районном суде <адрес>, поскольку в <адрес> имеется обособленное подразделение. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 160 ТК РФ Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом установлено, что истец Карапин С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности техника-проектировщика в ООО «Первая Архитектурная Мастерская», что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6), приказом о приеме на работу (л.д. 7), трудовой книжкой (л.д. 112-113) Уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 53) Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу согласно ст. 155 ТК РФ за не предоставление работы по среднему заработку в сумме 34135 рублей. (л.д. 111) Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. Карапин С.В. назначается на должность работника в производственно-технический отдел на основании приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ. П. 1.2. Карапин С.В. принимает на себя обязанности техника-проектировщика в производственно-технический отдел на период действия контракта. П. 1.6. Непосредственное рабочее место на дому по адресу: <адрес>. П. 2.1. Для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. П. 2.2. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя. П. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату. Оплата труда сдельная. (л.д. 5-6) Согласно положению о сдельной отплате труда техника-проектировщика ООО «Первая Архитектурная Мастерская»: п. 1.1. Фактический заработок техника-проектировщика по сдельным расценкам определяется путем сложения сдельных расценок за определенные виды работ в соответствии с его должностными обязанностями и трудовым договором. П.1.2. Предусматривает расценки за определенные виды работ организации. П. 1.3. Задание технику-проектировщику оформляется распоряжением директора в письменной форме с указанием сроков и объемов выполнения работ. П. 1.4. выполненная работа сдается паку приема-передачи. (л.д. 24) Как видно из ведомостей, справки о заработной плате Карапину С.В. начислялась и выплачивалась ежемесячно заработная плата от минимального размера оплаты труда, не зависимо отработал ли он фактически 16 часов в неделю, поскольку он работал на дому. (л.д. 8, 68, 100-108) За выполненные проекты истцу оплачивали дополнительно согласно положения о сдельной отплате труда техника-проектировщика ООО «Первая Архитектурная Мастерская». Истец оспаривает, что работодатель не предоставлял ему работу - составление проектов, в связи с чем должен оплатить в те месяца, когда не было работы, то есть в ноябре 2010 года, январе 2011 года, марте, апреле и мае 2011 года по среднему заработку, что составляет 34135 рублей. (расчет л.д. 111) Суду не предоставлено доказательств, что у ответчика была работа по составлению проектов, но он не предоставлял работу истцу. Ответчик не зависимо от выработки оплачивал заработную плату. Доводы о не предоставлении работы в апреле, в мае 2011 года не состоятельны, так как согласно приказов № К-015/11 от ДД.ММ.ГГГГ Карину С.В. предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ, и № К-022/11 от ДД.ММ.ГГГГ отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За это время ему начислены и выплачены отпускные. Суду не представлены доказательства нарушений прав истца, что работодатель не предоставлял работу истцу, что истец не исполнял трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, что ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, истец получал ежемесячно заработок, в связи с чем суд считает требования не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В требованиях Карапина С.В. к ООО «Первая Архитектурная Мастерская» о взыскании оспариваемых сумм, отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий подпись Н.В. Бросова Решение вступило в законную силу Копия верна Судья Секретарь