Копия З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 октября 2011 года Кировский районный суд г. Самары в составе председательствующего Бросовой Н.В. при секретаре Суховой О.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4855/11 по иску Сенина Н.Я. к ООО «Креатив-групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Сенин Н.Я. обратился в суд к ООО «Креатив-групп» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что со 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Креатив-групп» в должности водителя-курьера. Трудовой договор заключен не был, но устно было оговорено, что ежемесячно в средне 8 тысяч рублей в месяц. До настоящего времени заработная плата не выплачена. На неоднократные просьбы, директор Карпова Е.А. заверяла, что заработная плата будет выплачена в полном объеме. Ранее истец взыскивал с ответчика заработную плату по решению суда. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 24 000 рублей, моральный вред в сумме 25 000 рублей. В судебном заседании истец Сенин Н.Я. заявленные исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что он на своем автомобиле ежедневно обслуживал почтовое отделение 98, развозил почту с почтальонами. Оплата производилась из расчета 105 рублей в час и дополнительно 3,50 рублей на ГСМ и эксплуатацию транспорта за каждый километр пробега. От заключения письменного трудового договора ответчик отказался. Ранее он работал у ответчика и ответчик в 2008 году оплачивал заработную плату полностью. Начиная с января 2009 года стал удерживать часть заработной платы, за период с января 2009 года по ноябрь 2009 года задолженность взыскана по решению Кировского районного суда. Представитель ответчика ООО «Креатив-групп» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, по последнему известному суду месту нахождения, в соответствии с требованиями ст. 118, 119 ГПК РФ. Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ при перемене своего адреса, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду, судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот ренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным по иску Сенина Н.Я. к ООО «Креатив-групп» о взыскании заработной платы, взыскано с ООО «Креатив-групп» в пользу Сенина Н.Я. задолженность по заработной плате в размере 24700 (Двадцать четыре тысячи семьсот) рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Креатив-групп» в доход государства государственную пошлину в размере 841 (Восемьсот сорок один) рубль 00 копеек. Указанное решение в Самарский областной суд обжаловано не было, в результате ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу. Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Судом установлено, что истец Сенин Н.Я. работал на своем автомобиле ежедневно обслуживал почтовое отделение 98, развозил почту с почтальонами. Оплата должна производиться из расчета 105 рублей в час и дополнительно 3,50 рублей на ГСМ и эксплуатацию транспорта за каждый километр пробега, что подтверждается решением Кировского районного суда и признанием иска ответчиком. В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принятые на себя обязанности, исполняет ненадлежащим образом, не оплатил истцу причитающиеся суммы при увольнении, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд. Согласно справок Самарского почтамта истец в июне эксплуатировал транспорт 540 км, в течение 57 ч. 05 мин., в июле 585 км, в течение 62 ч. 40 мин., в августе 532 км, в течение 61 ч 50 мин. Что составило 540кмх3,50рублей=1890 рублей, 57ч. 05 мин.х105 рублей=5990 рублей 25 копеек, а всего за июнь 1890+5990,25=7880,25 рублей 585км х 3,50рублей = 2047,5 рублей, 62ч. 40 мин. х 105 рублей = 6552 рублей, а всего за июль 2047,5+6552 = 8599,50 рублей 532км х 3,50рублей = 1862 рубля, 61ч. 50 мин. х 105 рублей = 6457,5 рублей, а всего за август 1862+6457,5=8319,50 рублей, А всего за три месяца: 7880,25 рублей+8599,50 рублей+8319,50 рублей=24799,25 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленные, но не выплаченные суммы. Представитель ответчика ООО «Креатив-групп» указанную сумму не оспорил, отзыва и арифметического расчета суду не представил. На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что бремя доказывания по ненадлежащему выполнению работников своих должностных обязанностей лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, являются законными, указанная сума подлежит взысканию в пользу истца. Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу морального вреда в сумме 25 000 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 3 000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из взысканных сумм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 033 рубля 98 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Требования Сенина Н.Я. к ООО «Креатив Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Креатив-групп» в пользу Сенина Н.Я. задолженность по заработной плате в сумме 24 799 (двадцать четыре тысячи семьсот девяносто девять) рублей 25 копеек. Взыскать с ООО «Креатив-групп» в доход государства госпошлину в сумме 1 033 (одна тысяча тридцать три) рубля 98 копеек. Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10.дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий подпись Н.В. Бросова Решение вступило в законную силу Копия верна Судья Секретарь