ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2011 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Панковой М.А.,

при секретаре Апанасовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рыбиной О.В. к ООО «ГлавТорг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыбина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГлавТорг», мотивируя тем, что она работала технологом рыбного цеха на предприятии ООО «ГлавТорг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 96 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 330 рублей. Истец просит взыскать с ООО «ГлавТорг» в свою пользу 123 330 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит суд в взыскать с ООО «ГлавТорг» в свою пользу 123 330 рублей, из которых 96 000 рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 27 330 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

В судебном заседании истец Рыбина О.В. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, в иске изложенным, пояснила, что работала в рыбном цехе в ООО «ГлавТорг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сначала работала в должности мастера и получала заработную плату в размере 15 000 рублей, затем в должности технолога с заработной платой 20 000 рублей в месяц. Часть заработной платы в размере 5 000 рублей перечисляли на карту Сбербанка, а остальные деньги получали на руки, расписываясь в ведомости у бухгалтера. В связи с переездом цеха, она по распоряжению руководства вынуждена была, как и другие работники, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, тем не менее, продолжала работать, однако заработную плату ей не платили. Пояснила, что писала заявление на предоставление ей очередного ежегодного отпуска, но когда не помнит. Отметила, что отпуск у неё составляет 28 календарных дней, однако руководство ООО «ГлавТорг» предоставляет отпуск лишь на 14 календарных дней. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ГлавТорг» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании пояснила, что с истцом раньше вместе работали в ООО «ГлавТорг». Истец работала в ООО «ГлавТорг» в должности технолога. Сама она работала в ООО «ГлавТорг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Выплату зарплаты постоянно задерживали, выплачивали частями. Заработная плата Рыбиной О.В. составляла 15 000 рублей, часть денежным средств получала наличными, а часть переводились на банковскую карту. Рыбина О.В. в отпуск не ходила, отпускные не получала. В ДД.ММ.ГГГГ года предприятие ООО «ГлавТорг» меняло свой адрес нахождения, всех сотрудников руководство отправило в отпуск без сохранения заработной платы. Истец начала работать с ДД.ММ.ГГГГ года, её вызвали на работу.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключенным между ООО «ГлавТорг» и Рыбиной О.В., Рыбина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ГлавТорг» в должности мастера производства с окладом 5 000 рублей (л.д.11-14).

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Рыбина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности мастера производства на должность технолога, должностной оклад Рыбиной О.В. составляет 5000 рублей (л.д.16-17).

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №отп, на основании заявления работника, Рыбиной О.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на 42 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18,21-22).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № отп, Рыбиной О.В. на основании личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23,24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Рыбиной О.В. на основании личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 53 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26).

В соотвествии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с Рыбиной О.В. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27,28).

Согласно справке, выданной ООО «ГлавТорг» заработная плата истца за период работы в ООО «ГлавТорг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена 76 154 рубля 33 копейки, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года (23 дня) начислено -5000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ (ежемесячный оклад 5000 рублей) начислено - 60 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года (4 дня) начислено -1 706 рублей 67 копеек, отпускные за 14 дней начислено 3 047 рублей 66 копеек, ДД.ММ.ГГГГ года отпуск за свой счет, ДД.ММ.ГГГГ года (21 день) начислено 6 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ отпуск за свой счет (л.д.31).

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премирование.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Рыбина О.В. была принята на работу в ООО «ГлавТорг» на должность мастера производства с окладом 5 000 рублей, впоследствии была переведена на должность технолога с должностным окладом 5000 рублей. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания заработной платы за период с февраля 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены доказательства, что ей не полностью выплачена заработная плата.

Рыбина О.В. в судебном заседании пояснила, что фактически ее заработная плата составляла сначала 15 000 рублей, а затем 20 000 рублей. Однако данное заявление является голословным и опровергается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами - трудовым договором, приказом о приеме на работу, расчетом выплаты заработной платы, где указано, что за весь период работы истца, ее оклад составлял 5 000 рублей в месяц.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО2 в части размера заработной платы истца, поскольку в соответствии со ст.60 ГПК РФ, данное доказательство является недопустимым доказательством.

Из представленных суду доказательств, следует, что ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании собственноручно написанных заявлений и приказов об уходе в указанные отпуска. В судебном заседании истец подтвердила написание заявлений и нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Истец также не отрицала получение заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года.

Доводы истца о том, что во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, она продолжала работу у ответчика, являются необоснованными, поскольку истцом не представлены соответствующие доказательства.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО2 в части того, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, поскольку свидетель в это время у ответчика не работала и не могла видеть осуществляла ли работу Рыбина О.В.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что заработная плата Рыбиной О.В. выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с отработанным временем.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с 1.12 трудового договора работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.138 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что в период работы в ООО «ГлавТорг» по личному заявлению истца, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней. Согласно справке, выданной ООО «ГлавТорг» истцу за ДД.ММ.ГГГГ года начислены отпускные за 14 дней в размере 3 047 рублей 66 копеек.

Однако судом установлено, что при увольнении Рыбиной О.В. не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 дней, что составляет 3 047 рублей 66 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней, что составляет 2 093,16 рублей (46 154,33 руб.: 12 мес. : 29,4 х 16 дней = 2 093,16 рублей).

Суд считает необходимым взыскать с ООО «ГлавТорг» в пользу Рыбиной О.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5 140 рублей 82 копейки.

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшим физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещение вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

С учетом того, что работодателем допущены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в неуплате компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «ГлавТорг» в пользу Рыбиной О.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбиной О.В. к ООО «ГлавТорг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГлавТорг» в пользу Рыбиной О.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5 140 рублей 82 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 6 140 рублей 82 копейки.

В остальной части иска Рыбиной О.В. отказать.

Взыскать с ООО «ГлавТорг» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий                                   подпись             Панкова М.А.

Решение вступило в законную силу:

Копия верна.

Судья:           М.А.Панкова

Секретарь:          Е.Г.Апанасова