РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2011 года Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи - Рандиной О.В.,
при секретаре - Шпильной Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5176/11 по иску Рогожкина А.А. к Самарскому филиалу ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рогожкин А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он работал начальником команды № 1 Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России по охране Безымянской ТЭЦ. Из-за низкой заработной платы и антисанитарных бытовых условий контролеры команды начали увольняться, образовался некомплект личного состава 25%. На совещании в начале августа и на собрании личного состава команды директор филиала Рубинчик В.О. пригрозил ему административной расправой, если он не укомплектует команду в течение месяца. На это он ему сказал, что у него есть отдел кадров. С 12.08.2011 года Рубинчик В.О. ушел в отпуск по 29.08.2011 г. Исполнять обязанности директора остался, согласно приказа, заместитель директора Никитин И.В. 15.08.2011 года он написал заявление о назначении инвентаризационной комиссии для передачи оружия и имущества на 30.08.2011 года, заявление о предоставлении ему 38 оплачиваемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни с 01.09.2011 года и заявление на увольнение после отгулов. Сразу начались всевозможные проверки, без его участия. Его заставляли по разным поводам писать объяснительные. Через неделю ему письменно отказали в отгулах. Он написал заявление на увольнение с 31.08.2011 года. Основания для отказа: организация и контроль за несением караульной службы работникам и команды входит в круг его обязанностей согласно требований нормативных документов и приказа Минэнерго России от12 Л 1.2003г. № 444; а согласно Правил внутреннего трудового распорядка Самарского филиала за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в ночное время, выходные и праздничные дни предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых 3 дня, которые он использовал с отпуском. 30.08.2011 года в конце рабочего дня 16-00 они с заместителем приехали в управление подписать Акт инвентаризации. Он отдал секретарю, заявление об оплате ему 38 дней в двойном размере за работу сверх месячной нормы рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни. В день увольнения 31.08.2011 года его заявление осталось без ответа, вместо этого ему выдали приказ от 30.08.2011 года об объявлении ему выговора за различные упущения в работе и лишении его премии на 100%, то есть 3792 рубля, что и сделали при расчете. В своей деятельности администрация Самарского филиала ФГУП нарушает статьи ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам не создана. Просит взыскать с ответчика в его пользу оплату 38 рабочих дней за работу в выходные и праздничные дни с сентября 2010г. по август 2011 г. в двойном размере, невыплаченную премию за август 2011г., в размере 3 792 руб., денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России в его пользу оплату 38 рабочих дней за работу в выходные и праздничные дни с сентября 2010 года по август 2011 год в двойном размере из расчета среднего заработка за 5,11,19,26 декабря 2010 года, 10,16,22,30 января 2011 года, 5,13, 20,23,27 февраля 2011 года, 13, 27 марта 2011 года, 3,9,17,24 апреля 2011 года, 1,2,9,15,22,29 мая 2011 года, 5,11,12 июня 2011 года, 24,30, 31 июля 2011 года, 6,7,13,14,20,21,28 августа 2011 года. Взыскать невыплаченную премию за август 2011 год в его пользу 3792 рубля, компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 01.09.2011 года, компенсацию за моральный ущерб в размере 15000 рублей. Дополнительно суду пояснил, что он не согласен с расчетом ответчика. В 2010 году у него было 57 выходов в праздничные и выходные дни из них согласно праздничны приказом 12 выходов было оплачено в двойном размере. Предоставлено отгулов и оплачено в одинарном размере 17,5 отгулов, из них в 2011 году ему было представлено 10 отгулов. Всего предоставлено и оплачено 39,5 отгулов. За 2010 год не оплачено и не предоставлено 17,5 отгулов. Ему рассчитывают ответчик отгулы как сверхурочные часы. В июне 2011 года уже оплаты за выходы в выходные и праздничные дни в двойном размере не производились. Просил иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности, уточненные исковые требования признал частично, суду пояснил, что, учитывая записи в постовых ведомостях, то за весь запрашиваемый период Рогожкиным А.А. с сентября 2010 года по август 2011 год затрачено время в выходные и праздничные дни 159 часов 20 минут. За весь период Рогожкиным А.А. за весь 2010 год и по день увольнения было использовано 130 часов отгулов, то есть 17 рабочих дней. Письменных приказов о привлечении Рогожкина А.А. к работе в праздничные и выходные дни нет. Он согласен, с тем, что подлежит оплате истцу 2008 рублей 78 копеек сумма оплаты за работу в выходные и праздничные дни и сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то есть проценты в размере 50 рублей 27 копеек. Истец уволился по собственному желанию, то есть предприятие не причиняло не физический не моральный вред.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что уточненные исковые требования Рогожкина А.А. подлежат удовлетворению в части.
В силу с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Судом установлено, что Рогожкин А.А. состоял в трудовых отношениях с Самарским филиалом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России с 01.10.2003г. С ним был заключен трудовой договор № 79 от 01.10.2003г., в соответствии с которым Рогожкин А.А. с 01.10.2003г. по 31.08.2011г. работал в должности начальника команды № 1 по охране Безымянской ТЭЦ Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России (л.д.6-12).
15.08.2011г. Рогожкин А.А. подал заявление о предоставлении ему отгулов сроком на 38 дней, с 01.09.2011г. за работу в выходные и праздничные дни для проведения инструктажа и проверок несения караульной службы за период времени с декабря 2010 года по август 2011 года.
На указанное заявление Рогожкину А.А. был дан ответ от 19.08.2011г. № 693, в котором было указано, что основания для предоставления ему отгулов отсутствуют (л.д.19).
После получения ответа на свое заявление от 15.08.2011г. Рогожкин А.А. подал заявление от 22.08.2011г. на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор с Рогожкиным А.А., расторгнут 31.08.2011г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
29.08.2011г. от Рогожкина А.А. поступило заявление об оплате в двойном размере работы сверх месячной нормы за период времени с декабря 2010 года по август 2011 года (л.д.31).
На указанное заявление Рогожкину А.А. был дан ответ от 19.09.2011г. № 759, в котором было указано, что основания для оплаты отгулов отсутствуют и его заявление удовлетворено быть не может (л.д.32).
Из п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» от 04.05.2011г. усматривается, что для работников филиала (в том числе для начальников команд) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало работы 8 ч. окончание рабочего дня 17 ч., в пятницу -16ч. (л.д.52-56).
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Согласно справке о сумме оплаты за работу в выходные и праздничные дни Рогожкину А.А., выданной Самарский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, усматривается, что количество часов подлежащих оплате -14,7 часов (справка от 29.11.2011г.) среднечасовой заработок -78 руб.53 коп, (справка о расчете среднечасовой заработной платы). Начислено по должностному окладу 1154,39 руб.39 коп.; доплата за работу вне графика 1154,39 руб.39 коп. Итого начислено 2308,78 руб. Налог на доходы физических лиц 13% -300 рублей. К выплате 2008,78 руб. (л.д.2).
Согласно расчету суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Рогожкину А.А. в соответствии со ст.236 ТК РФ сумма несвоевременной заработной платы – 2008,78 руб. ставка рефинансирования – 8,25%. Период расчета -91 день (с 01.09.2011г. по 30.11.2011г) начислено пеней 50,27 руб. (2008,78*8,25/100/300*91). К выплате – 50,27 руб.27 коп. (л.д.1). Суд принимает указанные расчеты, поскольку считает их верными.
Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни 2008 рублей 78 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы, что составляет 50 руб.27 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» в пользу Рогожкина А.А. в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни 2008 рублей 78 копеек, проценты в размере 50 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000, а всего 3 059 (три тысячи пятьдесят девять) рублей 05 копеек. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение десяти дней.
Мотивированное решение суда изготовлено 05.12.2011 г.
Председательствующий: подпись О.В. Рандина
Решение вступило в законную силу:
Копия верна:
Судья: /О.В. Рандина/
Секретарь: /Е.Ю. Шпильная/