РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Гречко А.И. к ООО «ИТ-Сервис» о взыскании заработной платы и неустойки
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что 4 мая 2009 года он был принят на работу в ООО «ИТ-Сервис» на должность инженера-конструктора-системотехника. С ним был заключен трудовой договор № Номер обезличен от Дата обезличена года в соответствии с которым должностной оклад составил 12500 рублей в месяц. Дата обезличена декабря 2009 года приказом № Номер обезличен он был уволен по собственному желанию. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату за июль-декабрь 2009 года. Согласно выданной ответчиком истцу при увольнении справки формы 2-НДФЛ сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 55224 рубля 86 копеек. Истец ссылается на ст.236 ТК РФ, которая предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы уплату процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Согласно расчета претензий общая сумма задолженности по заработной плате составляет 57511 рублей 71 копейка, сумма неустойки составляет 2286 рублей 85 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу 55224 рубля 86 копеек образовавшуюся задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере 2286 рублей 85 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
Судом установлено, что Дата обезличена мая 2009 года между истцом и ООО «ИТ-Сервис» был заключён трудовой договор №Номер обезличен, согласно которому истец был принят на должность администратора баз данных, с должностным окладом в размере 12500 рублей.
Дата обезличена декабря 2009 года приказом Номер обезличенлс истец был уволен по собственному желанию. Однако заработная плата истцу за период июль-декабрь 2009 года выплачена не была.
Согласно справке задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 55224 рубля 86 копеек, которую суд принимает во внимание.
Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствие с представленным расчетом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2286 рублей 85 копеек, который суд признает верным.
Поскольку работодатель не выплатил истцу часть заработной платы за период с июля по декабрь 2009 года, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в размере 55224 рубля 86 копеек и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму задолженности и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2286 рублей 85 копеек, а всего 57511 рублей 71 копейка.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ИТ-Сервис» в пользу Гречко А.И. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 55224 рубля 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2286 рублей 85 копеек, а всего 57511 рублей 71 копейка.
Взыскать с ООО «ИТ-Сервис» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1925 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 21 апреля 2010 года.
СУДЬЯ: