РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Савенко О.М. к МОП «Туссе» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд, с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что Дата обезличена декабря 2009 года она была принята на работу в ресторан МОП «Туссе» на должность посудницы и работала у ответчика до Дата обезличена марта 2010 года. Истица просит суд, взыскать с ответчика образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей, так как ее незаконно уволили по сокращению, не предоставили расчет по заработной плате, отказали в выдаче документов.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме, при этом пояснила что, трудовой договор с ответчиком был ею заключен и подписан, но экземпляр договора на руки ей не выдавался. В трудовой книжке истицы нет записи, подтверждающей наличие трудовых отношений с ответчиком, поскольку кроме работы в МОП «Туссе» истица также работала и в школе, где и находилась ее трудовая книжка. Но из школы она уволилась, в связи с тем, что в МОП «Туссе» собирались поменять график работы. Зарплата истицы в МОП «Туссе» составляла 8000 рублей в месяц.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, однако суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих исковые требования истицы, в связи с чем, суд считает в удовлетворении исковых требований отказать.
Истица в обоснование своих требований ссылается на трудовой договор, однако каких-либо доказательств нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе и трудовой договор, ею представлены не были. Кроме того, истица не отрицает, что записи в трудовой книжке о нахождении в трудовых отношениях с ответчиком, отсутствует.
Доводы истицы о том, что трудовой договор заключался, однако ей не отдали ее экземпляр, не могут быть приняты во внимание, поскольку не представлено тому каких-либо доказательств, в связи с чем невозможно установить в каких отношениях состояли, если такое имело место быть, и какие обязательства у ответчика имелись перед истицей.
При таких обстоятельствах, в иске истице подлежит отказать.
стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсРуководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Савенко О.М. к МОП «Туссе» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 17 мая 2010 года.
СУДЬЯ: