РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Кривко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Красиевой С.Б. к МОП «Туссе» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд, с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что Дата обезличена декабря 2009 года она была принята на работу в ресторан МОП «Туссе» на должность посудницы и работала у ответчика до Дата обезличена марта 2010 года. Истица просит суд, взыскать с ответчика образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей, так как ее незаконно уволили по сокращению, не предоставили расчет по заработной плате.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «ВИП» (кафе «Туссе») Бодягин С.Н. в судебное заседание явился, в удовлетворении иска просил отказать, поскольку он брал ответчицу на подработку и каждый день в конце дня рассчитывался.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истица была принята на работу в ООО «ВИП» (кафе «Туссе»), с оплатой в конце рабочего дня. Данный факт подтверждается как истицей, так и генеральным директором ООО «ВИП» (кафе «Туссе»).
Однако, трудовой договор с истицей не заключался, что подтверждается справкой ООО «ВИП».
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как указано в п.12 Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Поскольку истица фактически была допущена к работе работодателем, то ООО «ВИП» обязано было заключить с ней трудовой договор в течении 3-х дней, что сделано не было.
Истицей заявлены требования о взыскании зарплаты, однако как утверждает представитель ООО «ВИП» расчет с ней производился каждый день, однако каких либо доказательств тому не представлено.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению исковые требования истицы, поскольку ресторан «Туссе» не является юридическим лицом. Однако, истица не лишена возможности обратиться с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав к надлежащему ответчику.
стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсРуководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Красиевой С.Б. к МОП «Туссе» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 24 мая 2010 года.
СУДЬЯ: