РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе :
председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Кривко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2238/10 по иску Пестун Р.С. к ООО «Подрядчик Юг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № Номер обезличен от 17 января 2009 (все даты изменены) года, в соответствии с которым Пестун Р.С. принят на должность исполнительного директора ООО «Подрядчик Юг» с испытательным сроком 3 месяца. Истцу назначен должностной оклад за выполняемую работу в размере 8000 рублей в месяц. В период времени с мая по декабрь 2009 года ответчик не производил выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность по ее выплате в размере 39072 рубля. Также истец указывает на то, что при увольнении с ним не был произведен расчет, задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Подрядчик Юг» не выплаченную заработную плату в размере 39072 рубля и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Подрядчик Юг» в судебное заседание своих представителей не направил о слушании дела извещен надлежащим образом и заблаговременно, заявлений, ходатайств об отложении слушания дела суду не представил. Согласно ст.233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статья 2 ТК РФ одной из обязанностей работодателя называет обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета или организаций не со смешанным финансированием, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что 17 января 2009 (все даты изменены) года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № Номер обезличен в соответствии с которым Пестун Р.С. был принят на должность исполнительного директора ООО «Подрядчик Юг» с испытательным сроком 3 месяца. Истцу назначен должностной оклад за выполняемую работу в размере 8000 рублей в месяц л.д.6-9).
Как следует из трудовой книжки от 01 апреля 2001 года л.д.4-5) истец 29 января 2010 года был уволен по собственному желанию с занимаемой должности исполнительного директора ООО «Подрядчик Юг».
Как указывает истец, с мая по декабрь 2009 года ответчик не производил выплату заработной платы, при увольнении истцу заработная плата также выплачена не была, в результате чего образовалась задолженность по ее выплате в размере 39072 рубля.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, Пестун Р.С. по поводу нарушения ответчиком его прав обращался в трудовую инспекцию, однако письмом от 19 марта 2010 года истцу было сообщено о том, что его заявление по вопросу невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, не может быть рассмотрено в установленном законом срок в связи с несвоевременным предоставлением директором ООО «Подрядчик Юг» документов, необходимых для рассмотрения обращения по существу.
Указанный факт подтвержден письмом Государственной инспекции труда по Ростовской области от 19 марта 2010 года № Номер обезличен л.д.10).
Как следует из ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствие со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «Подрядчик Юг» не представлено суду доказательства надлежащего исполнения своей обязанности по выплате истцу причитающейся по договору № Номер обезличен от 17 17 января 2009 (все даты изменены) 2008 года заработной платы.
Представленный истцом расчет задолженности ответчика по выплате заработной платы судом проверен и может быть положен в основу решения.
При таких обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования в части взыскания с ООО «Подрядчик Юг» не выплаченной заработной платы в размере 39072 рубля обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствие со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15 января 1998 года № 1) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежат удовлетворению, однако в размере 500 рублей.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в размере 1572 рубля 16 копеек.
Руководствуясь ст.ст.12,233-235,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Подрядчик Юг» в пользу Пестун Р.С. не выплаченную заработной плату в размере 39072 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Подрядчик Юг» расходы в связи с уплатой госпошлины в размере 1572 рубля 16 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения в течении 7-ми дней со дня изготовления мотивированного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течении 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, то в течении 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 30 июля 2010 года.
СУДЬЯ: