Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Кривко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 2-2212/10 Алдабаевой Г.Н. к ООО «Молоко» о взыскании неустойки
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что Решением Кировского районного суда от 18 ноября 2009 года по делу № 2-2110/09 по иску Алдабаевой Г.Н. к ООО «Молоко» о взыскании заработной платы, была взыскана задолженность по зарплате, пеня с февраля по август 2009 года, компенсация морального вреда, всего 373984 рубля 83 копейки. Как указывает истица, уже полтора года задолженность по заработной плате ответчиком не погашается. Трудовым договором между ООО «Молоко» и истицей в случае задержки выплаты заработной платы предусмотрено начисление пени в размере 1% за каждый день просрочки. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит суд, взыскать с ответчика пеню с сентября 2009 года по май 2010 года в сумме 787500 рублей.
Истица в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Молоко» в судебное заседание своих представителей не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующим выводам.
В силу ст.450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 1 ноября 2008 (все даты изменены) года Алдабаева Г.Н. была принята в ООО «Молоко» на должность Главного бухгалтера с окладом 35000 рублей в месяц.
18 ноября 2009 года Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону постановил решение по гражданскому делу по иску Алдабаевой Г.Н. к ООО «Молоко» о взыскании заработной платы, которым решил взыскать с ООО «Молоко» в пользу Алдабаевой Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 182700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21749 рублей 83 копейки, пеню в размере 164535 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 373984 рубля 83 копейки.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 января 2010 года по делу № 33-424 указанное решение Кировского районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ООО «Молоко» без удовлетворения.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из решения Кировского районного суда от 18 ноября 2009 года согласно копии трудовой книжки, Алдабаева Г.Н. была уволена из ООО «Молоко» 30 июля 2009 года по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с расчетной ведомостью ООО «Молоко» за июнь 2009 года, задолженность ответчика перед Алдабаевой Г.Н. по выплате заработной платы составляет 207119 рублей 75 копеек. Указанная сумма Алдабаевой Г.Н. не выплачена.
Согласно п.3.2 трудового договора от 01 ноября 2008 года, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) ежемесячно в срок не позднее 20 числа месяца, последующего за отчетным. В случае задержки выплаты зарплаты, начисляется пеня в размере 1% за каждый день просрочки.
В соответствие со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как следует из п.п. 2,3 ст.453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.
При таких обстоятельствах, поскольку трудовой договор от 01 ноября 2008 года был прекращен на основании соглашения сторон 30 июля 2009 года, прекращены все обязательства по данному договору обеих сторон, в связи с чем, ввиду отсутствия обязательства ответчика по выплате заработной платы истице по объективным причинам, соответственно и отсутствует обязанность по взысканию неустойки, предусмотренной данным договором.
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводам об отказе в удовлетворении исковых требований как не основанных на законе.
Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Алдабаевой Г.Н. к ООО «Молоко» о взыскании договорной неустойки – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 9 августа 2010 года.
СУДЬЯ: