Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
при секретаре Кутыгиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Е.И. к ООО «Юг Бизнес Медиа» об отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ущерба и компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что Дата обезличена года между ней и ООО «Юг Бизнес Медиа» был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность менеджера по распространению, Дата обезличена года приказом руководителя была переведена на должность директора по распространению и маркетингу. Дата обезличена года приказом Номер обезличенК истица была уволена по инициативе администрации согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Истица полагает, что основанием к увольнению за прогул послужили служебная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе от дачи письменного объяснения, причем все перечисленные документы не датированы и без номера, что не давало возможности выяснить дату прогула.
В целях установления обстоятельств увольнения, истицей подавалось заявление с запросом у работодателя копий служебной записки и актов, указанных в приказе об увольнении. Однако работодатель до настоящего времени не предоставил копий документов и не уведомил о причинах невыдачи этих документов. Поведение, предшествовавшее увольнению, не давало работодателю оснований для принятия решения о наказании такого рода за нарушение трудовой дисциплины. Причиной увольнения является негативное и предвзятое отношение генерального директора ФИО3 к истице, и она была вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. На основании вышеизложенного Пахомова Е.И. просила суд восстановить ее в должности директора по распространению и маркетингу в ООО «Юг Бизнес Медиа», отменить приказ от Дата обезличена года Номер обезличенк об увольнении, взыскать с ООО «Юг Бизнес Медиа» заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 30435 рублей 61 копейка.
В ходе судебного разбирательства истцовой стороной неоднократно уточнялись исковые требования, и в окончательной форме истица просила суд обязать ООО «Юг Бизнес Медиа» отменить приказ от Дата обезличена года Номер обезличенК об увольнении Пахомовой Е.И., обязать ООО «Юг Бизнес Медиа» изменить формулировку записи в трудовой книжке с «уволена за прогул подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «трудовой договор от Дата обезличена года расторгнут по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», взыскать с ООО «Юг Бизнес Медиа» заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 99815 рублей 10 копеек, взыскать с ООО «Юг Бизнес Медиа» в ее пользу сумму ущерба, причиненного отказом работодателя в предоставлении очередного трудового отпуска в сумме 12466 рублей 65 копеек, взыскать с ООО «Юг Бизнес Медиа» сумму компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.
В судебное заседание явилась истица Пахомова Е.И., заявленные и уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Однако в дальнейшем после перерыва в судебном заседании Дата обезличена года истица не явилась. О месте и времени продолжения судебного заседания после перерыва истица Пахомова Е.И. была извещена надлежащим образом, дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Также в судебное заседание явилась представитель истицы Арнатович Л.Н., действующая на основании доверенности Номер обезличен Д от Дата обезличена года, поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, в обоснование своих доводов дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части, просила суд иск удовлетворить. Кроме того суду пояснила, что Пахомова Е.И. писала заявление на отпуск 29-30 марта 2010 года для поездки в Посольство Германии, а также заявление на очередной трудовой отпуск с 19 апреля по Дата обезличена года, которые впоследствии работодателем были уничтожены. Работодатель знал о планируемой поездке в Германию и поездки в Посольство Германии для получения виз. Дата составления служебной записки и актов, указанных в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года, не соответствует дате их изготовления, так как в ООО «Юг Бизнес Медиа» вся документация регистрируется задним числом, то есть имеет место фальсификация.
В судебное заседание явилась представитель ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО3, действующая на основании Устава, протокола Номер обезличен от Дата обезличена года и приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, заявленные исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать, при этом пояснила, что Дата обезличена года между ООО «Юг Бизнес Медиа» и Пахомовой Е.И. был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность менеджера по распространению, а затем Дата обезличена года была переведена на должность директора по распространению и маркетингу отдела дистрибуции/распространения.
Дата обезличена года трудовой договор с Паховой Е.И. был расторгнут за прогул в соответствии со ст. 81 п. 6 пп. «а» ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО8, в которой сообщалось, что Пахомова Е.И. отсутствовала Дата обезличена года в течение рабочего дня. В связи с командировкой генерального директора ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО7 Дата обезличена года был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, с которым истица отказалась ознакомиться.
Дата обезличена года одновременно с ознакомлением с актом об отсутствии на рабочем месте у Пахомовой Е.И. были потребованы письменные объяснения, но в конце рабочего дня Дата обезличена года истица отказалась от дачи письменных объяснений, в чем и был составлен соответствующий акт.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года Пахомова Е.И. отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью. Истица вышла на работу Дата обезличена года. В этот же день был издан приказ об увольнении за прогул, с которым Пахомова Е.И. была ознакомлена под роспись.
Заявление, в котором истица запросила у работодателя копию служебной записки и актов, указанных в приказе об увольнении, истица не подавала. Любые другие документы, испрашиваемые истицей, были ею лично зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции. Также истице посылались по почте документы, которые она запрашивала и которые вернулись в обратный адрес, так как адресат отсутствовал по неизвестным причинам.
Также в судебное заседание явилась представитель ответчика Куделина А.С., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, заявленные исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать, при этом пояснила, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул было применено законно и с соблюдением порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством. Справка с указанием периода очередного трудового оплачиваемого отпуска с 19 апреля по Дата обезличена года, выданная работодателем, не является основанием для издания приказа на отпуск. Довод истицы, что поведение, предшествовавшее увольнению, не давало оснований принимать решение об увольнении, неубедителен. Поведение, предшествовавшее увольнению, не повлияло на принятие решения об увольнении, так как Пахомова Е.И. была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня - Дата обезличена года.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО12, которая пояснила, что Дата обезличена года на работе не была в связи с пребыванием в отпуске. К концу рабочего дня Дата обезличена года она подписала акт об отказе от дачи письменных объяснений Пахомовой Е.И., т.к. являлась свидетелем того, что на протяжении двух дней истица отказывалась дать объяснения. Вместе с ней подписывали акт об отказе от дачи письменных объяснений ФИО11, ФИО8, ФИО3
В судебном заседании заслушались показания свидетеля ФИО8, которая пояснила, что Дата обезличена года у нее был день рождения, и она точно помнит, что Пахомовой Е.И. не было в течение всего рабочего дня. Дата обезличена года она работала с аудиторами. Выйдя в коридор, она услышала, как в телефонном разговоре Пахомова Е.И. с неизвестным лицом сообщала, что удачно съездила в Москву в Посольство .... ФИО8 удостоверилась, проверив табель учета рабочего времени, что в командировку в Москву Пахомову не посылали. Проанализировав это, а также тот факт, что в Посольство истица могла попасть только в рабочий день она решила, что Пахомова Е.И. могла это сделать только Дата обезличена года. Уточнив у менеджеров ФИО14 и ФИО13, была ли истица Дата обезличена года на рабочем месте, она написала служебную записку от Дата обезличена года и положила ее на стол генеральному директору ФИО3
Дата обезличена года генеральный директор ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО3 составила акт об отсутствии на рабочем месте Пахомовой Е.И. Дата обезличена года, который подписали ФИО14, ФИО13, ФИО8, ФИО3 Истица отказались ознакомиться с данным актом, о чем была сделана соответствующая запись и поставлены подписи ФИО14, ФИО13, ФИО8, ФИО3 Одновременно с ознакомлением с актом об отсутствии на рабочем месте ФИО3 у Пахомовой Е.И. были потребованы письменные объяснения, но в конце рабочего дня Дата обезличена года истица отказалась от дачи письменных объяснений, о чем и был составлен соответствующий акт. Его подписали ФИО12, ФИО11, ФИО8, ФИО3
С Дата обезличена года по Дата обезличена года Пахомова Е.И. отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью. Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличенК об увольнении Пахомовой Е.И. за прогул, была выдана трудовая книжка, произведен полный расчет с вычетом дня прогула.
В судебном заседании заслушались показания свидетеля ФИО13, которая пояснила, что подписывала акт об отсутствии Пахомовой на работе Дата обезличена года. Истица являлась ее непосредственным руководителем, поэтому ФИО13 обращала внимание, когда истица присутствует на работе. Дата обезличена года главный бухгалтер ФИО8 уточняла у нее и у ФИО14, была ли Пахомова Е.И. Дата обезличена года на работе.
Дата обезличена года генеральный директор ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО3 составила акт об отсутствии на рабочем месте Пахомовой Е.И. Дата обезличена года, который подписали она, ФИО14, ФИО8, ФИО3 Истица отказалась ознакомиться с данным актом, о чем была сделана соответствующая запись, под которой подписались ФИО13 вместе с ФИО14, ФИО8, ФИО3 Одновременно при ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте генеральным директором у Пахомовой Е.И. были потребованы письменные объяснения. Также свидетель ФИО13 сообщила, что Дата обезличена года, когда был издан приказ об увольнении Пахомовой Е.И., слышала, что истице генеральный директор ФИО3 предлагала уволиться по соглашению сторон.
В судебном заседании заслушались показания свидетеля ФИО11, которая пояснила, что вечером Дата обезличена года подписывала акт об отказе от дачи объяснений Пахомовой Е.И. вместе с ФИО12, ФИО8, ФИО3. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она присутствовала на работе и слышала, как Пахомовой Е.И. предлагалось написать объяснения. Дата обезличена года видела, как коллеги подписывали акт об отсутствии Пахомовой Е.И. на рабочем месте Дата обезличена года. При подписании Пахомовой Е.И. приказа об увольнении ФИО3 предлагала истице уволиться по соглашению сторон.
В судебном заседании заслушались показания свидетеля ФИО14, которая пояснила, что Дата обезличена года главный бухгалтер ФИО8 уточняла при написании своей служебной записки у нее и ФИО13, отсутствовала ли Пахомова Дата обезличена года, Дата обезличена года она подписала акт об отсутствии Пахомовой Е.И. на рабочем месте, т.к. Дата обезличена года она присутствовала на работе, а истица отсутствовала весь день.
Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с положениями статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В порядке статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Пахомова была принята по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года на должность менеджера по распространению, что подтверждается записью в трудовой книжке. На основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличена года Пахомова Е.И. была переведена на должность директора по распространению и маркетингу отдела дистрибуции/распространения.
Дата обезличена года поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО8, в которой сообщалось, что Пахомова Е.И. отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена года в течение всего рабочего дня.
Генеральным директором ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО7 Дата обезличена года был составлен акт об отсутствии на рабочем месте Пахомовой Е.И. Дата обезличена года, который был подписан ФИО14, ФИО13, ФИО8 и ФИО3 Истица отказалась ознакомиться с данным актом, о чем была сделана соответствующая запись, под которой расписались ФИО14, ФИО13, ФИО8 и ФИО3
Дата обезличена года генеральным директором ООО «Юг Бизнес Медиа» ФИО7 был составлен акт об отказе от дачи письменного объяснения Пахомовой Е.И., который подписали ФИО12, ФИО11, ФИО8 и ФИО3
С Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года Пахомова Е.И. отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью (б/л ВЦ Номер обезличен, б/л ВЧ Номер обезличен).
Дата обезличена года трудовой договор с Пахомовой Е.И. был расторгнут за прогул в соответствии со ст. 81 п.6. пп. «а» ТК РФ на основании приказа Номер обезличенК от Дата обезличена года, с которым истица была ознакомлена под роспись, ей была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет с вычетом дня прогула.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд не может согласиться с доводами истицы и ее представителя о том, что Дата обезличена года Пахомова Е.И. была в однодневном отпуске, а также ей не был предоставлен очередной трудовой отпуск в период Дата обезличена по Дата обезличена года.
В судебном заседании обозревалось заявление Пахомовой вх. Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором истица требовала от работодателя предоставить надлежаще заверенные копии документов, в том числе и копию приказа о предоставлении очередного трудового отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Однако период отпуска в справке исх. Номер обезличен от Дата обезличена года, которую со слов истицы получила от работодателя для Посольства ..., указан с Дата обезличена по Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В ООО «Юг Бизнес Медиа» издаются приказы на отпуск в стандартной форме и графой «с приказом ознакомлен». Роспись работника на таком приказе является подтверждением извещения о времени начала отпуска. Ответчик не получал от истицы ни заявления о предоставлении однодневного отпуска на Дата обезличена года, ни заявления о переносе отпуска по графику на более ранний срок, не извещал Пахомову Е.И. приказами о предоставлении ей однодневного отпуска Дата обезличена года и очередного трудового отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена года.
Пленумом Верховного суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 года № 2, в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63) «О применении судами РФ ТК РФ» в подпункте «9» пункта 39 разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, а именно за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Пахомовой Е.И. об обязании ООО «Юг Бизнес Медиа» отменить приказ от Дата обезличена года Номер обезличенК об увольнении Пахомовой Е.И., об обязании ООО «Юг Бизнес Медиа» изменить формулировку записи в трудовой книжке с «уволена за прогул подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «трудовой договор от Дата обезличена года расторгнут по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», о взыскании с ООО «Юг Бизнес Медиа» заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 99815,10 рублей, о взыскании с ООО «Юг Бизнес Медиа» в пользу Пахомовой Е.И. суммы ущерба, причиненного отказом работодателя в предоставлении очередного трудового отпуска в сумме 12466,65 рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что как уже указывалось выше, ООО «Юг Бизнес Медиа» не совершало неправомерных действий в отношении истицы Пахомовой Е.И., дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул применено к Пахомовой Е.И. законно и с соблюдением порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством, не предоставило однодневный и очередной трудовой отпуск ввиду отсутствия заявлений от Пахомовой Е.И., а также ответчик не извещал истицу под роспись путем издания соответствующих приказов, суд считает требования истицы о взыскании с ООО «Юг Бизнес Медиа» суммы компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, складывающихся из 10000 рублей - компенсации за неправомерное увольнение и 50000 рублей - компенсации за отказ в предоставлении очередного оплачиваемого трудового отпуска, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В ходе судебного заседания представителем ответчика по доверенности Куделиной А.С. заявлено ходатайство о взыскании с истицы по данному гражданскому делу, понесенных ответчиком расходов на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей.
В обоснование заявленного требования ответчиком в материалы гражданского дела представлен договор на оказание юридических услуг по представлению интересов № 34 от 03 июня 2010 года в размере 25000 рублей, оплата по которому подтверждается расчетным листком за июнь 2010 года и платежным поручением № 650 от 29 июня 2010 года.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом того обстоятельства, что истице отказано в удовлетворении иска, а также принимая во внимание степень участия представителя ответчика в судебном процессе и заявление представителя истицы о снижении суммы представительских расходов до разумных пределов, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации судебных расходов в сумме 15000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Пахомовой Е.И. об обязании ООО «Юг Бизнес Медиа» отменить приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении, обязании изменить формулировку записи в трудовой книжке с «уволена за прогул подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ» на «трудовой договор от Дата обезличена года расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 99815 рублей 10 копеек, взыскании ущерба, причиненного в результате отказа в предоставлении очередного трудового отпуска в размере 12466 рублей 65 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 60000 рублей – отказать.
Взыскать с Пахомовой Е.И. в пользу ООО «Юг Бизнес Медиа» расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 13.08.2010 года.
СУДЬЯ: