Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 августа 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2113/10 по иску Никитина Д.В. к ООО «Орион» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что он работая в ООО «Орион» в должности закройщика с 1 мая 2009 (все даты изменены) года по 31 сентября 2009 года не получил заработную плату за июль и август 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Орион» в его пользу заработную плату за июль и август 2009 года и компенсацию за неиспользованной отпуск в размере 24862 рубля 50 копеек, а также моральный ущерб в сумме 10000 рублей.
Истец Никитин Д.В. в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Орион» в судебное заседание своих представителей не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 01 мая 2009 года Номер обезличен Никитин Д.В. был принят в ООО «Орион» на должность закройщика. Согласно копии трудовой книжки, истец был уволен из ООО «Орион» 31 сентября 2009 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Как следует из ответа ООО «Орион» от 22 ноября 2009 года л.д.4) Никитин Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Орион» с 01 мая 2009 года по 31 сентября 2009 года. Задолженность за июль 2009 года составляет 11888 рублей 20 копеек, задолженность за август 2009 года составляет 9376 рублей. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3598 рублей 30 копеек. Выплата заработной платы в данный момент не представляется возможным, так как отсутствуют денежные средства на расчетном счете и в кассе предприятия.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При таких обстоятельствах, поскольку задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждена материалами дела, суд считает заявленные требования в части взыскания с ООО «Орион» в пользу истца заработную плату за июль и август 2009 года и компенсацию за неиспользованной отпуск в размере 24862 рубля 50 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика следует взыскать с учетом конкретных обстоятельств дела компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а заявленная сумма в размере 10000 рублей является завышенной.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Орион» в пользу Никитина Д.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24862 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 25362 рубля 50 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Орион» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1145 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 10 августа 2010 года.
СУДЬЯ: