Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1922/2010 по иску Петрушина И.С. к ООО «Фаротрансфлот» о взыскании задолженности по выплате заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор б/н от 28 ноября 2009 года, в соответствии с которым Петрушин И.С. принят на должность второго помощника капитана судна на период с 28 октября 2009 года по 30 ноября 2009 года. В соответствии с трудовым договором его ежемесячный заработок состоял из оклада в размере 27000 рублей и премии в размере 15% от оклада. Поскольку он являлся студентом 3 курса Южного федерального университета в соответствии со ст.173 ТК РФ ему полагался дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения промежуточной аттестации на 19 календарных дней с 01 декабря 2009 года по 19 декабря 2009 года. В связи с чем, истцом было подано заявление о предоставлении соответствующего отпуска с приложением справки-вызова от 25 ноября 2009 года. Истец и ответчик заключили соглашение о продлении действия срочного трудового договора по 20 декабря 2009 года. Петрушин И.С. указывает на то, что оплата среднего заработка за дополнительный учебный отпуск не произведена до сих пор. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд обязать ответчика произвести расчет и выплату среднего заработка за период дополнительного отпуска.
Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просил суд взыскать в его пользу с ООО «Фаространсфлот» задолженность по заработной плате (с учетом компенсации за работу в выходные и праздничные дни) за октябрь-декабрь 2009 года в размере 27734 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный основной трудовой отпуск в размере 7989 рублей 56 копеек, средний заработок за период дополнительного учебного отпуска в размере 37950 рублей 31 копейка. Денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не начислялась и не выплачивалась, о чем свидетельствуют расчетные ведомости.
В судебное заседание явился представитель истца Осипова Е.И., действующая на основании доверенности б/н от 21 апреля 2010 года, поддержала заявленные исковые требования, в обоснование своих доводов дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части, просила суд удовлетворить иск в полном объеме с учетом уточнений.
Также в судебное заседание явился представитель ООО «Фаространсфлот» Юнда О.Н., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать, при этом дала пояснения, согласно письменных отзывов.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Ст.2 ТК РФ одной из обязанностей работодателя называет обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено, что 28 октября 2009 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Петрушин И.С. был принят на должность второго помощника капитана судна ООО «Фаространсфлот» на период с 28 ноября 2009 года по 30 ноября 2009 года. Данный трудовой договор был пролонгирован соглашением сторон по 20 декабря 2009 года. Ежемесячный заработок истца состоял из оклада в размере 27000 рублей и премии в размере 15% от оклада.
Указание истца на отсутствие начислений и выплат за работу в выходные и праздничные дни подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями за октябрь-декабрь 2009 года и платежными поручениями, предоставленными ответчиком.
Согласно ст.57 Кодекса торгового мореплавания РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 3 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ внутренний водный транспорт Российской Федерации - один из видов транспорта, находящегося в ведении Российской Федерации и представляющего собой производственно-технологический комплекс с входящими в него организациями, осуществляющими судоходство и иную связанную с судоходством деятельность на внутренних водных путях Российской Федерации. В связи с этим суд не может принять во внимание ссылку ответчика на «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», так как действие данного положения не распространяется на взаимоотношения с членами экипажа судна, осуществляющего плавание за пределами РФ. Факт осуществления судоходства за пределами границы РФ подтверждают отметки таможенных органов о пересечении границы РФ в паспорте моряка Петрушина И.С.
В соответствии со ст.290 ТК РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере.
В соответствии с п.5.32 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011гг. и п.3.1.9 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012гг. время работы, выполняемой по инициативе администрации сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного оплачиваемого в одинарном размере времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Однако факт пожелания Петрушина И.С. заменить денежную компенсацию предоставлением отгулов не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так как в заявлении, предоставленном ответчиком, о выходных и праздничных днях не говорится. В предоставлении же отгулов с 30 ноября 2009 года, по мнению суда, истцу было отказано, поскольку в соответствии с табелем истец продолжал выполнять свои обязанности. В связи с тем, что ответчиком при расчете заработной платы не производился расчет компенсации за работу в выходные и праздничные дни, общая сумма задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь составляет 27734 рубля 85 копеек.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 6.2. Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011гг. и п. 3.1.3. Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012гг. ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется не менее 28 календарных дней, что отражено также в трудовом договоре от 28 октября 2009 года. Ответчиком не предоставлено суду доказательства надлежащего исполнения данного обязательства, так как представленные платежные документы отражают выплату исключительно заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года. При таких обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 7989 рублей 56 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку истец являлся студентом 3 курса Южного федерального университета в соответствии со ст.173 ТК РФ ему полагался дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения промежуточной аттестации на 19 календарных дней с 01 декабря 2009 года по 19 декабря 2009 года. В подтверждение истец предоставил соглашение о продлении действия срочного трудового договора на период сессии до 20 декабря 2009 года.
ООО «Фаространсфлот» в судебном заседании заявило, что истцу предоставлялись отгулы, а не дополнительный отпуск и в качестве доказательства предъявил приказ о предоставлении отгулов за работу в выходные и праздничные дни с 04 декабря 2009 года, с которым Петрушин И.С. ознакомлен не был и в соответствии с табелем продолжал работать до конца рейса. У суда также появились сомнения в отношении природы данного документа, поскольку в качестве основания в данном приказе работодатель ссылается на заявление истца о предоставлении ему с 30 ноября 2009 года просто отгулов, а не о замене таковыми денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Ответчик в своих возражениях на исковое заявление (дополнение) от 12 августа 2010 года ссылается на даты первого и последнего экзамена в зачетной книжке истца, что по мнению суда также подтверждает факт получения документов в отношении сдачи промежуточной сессии Петушиным И.С. Иных причин продления действия трудового договора судом установлено не было.
Как следует из ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Фаространсфлот» в пользу Петрушина И.С. подлежит взысканию средний заработок за период дополнительного отпуска в размере 37950 рублей 31 копейка.
Ответчик заявил, что истцом в своих расчетах не учтены удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%, произведенные ООО «Фаространсфлот». В ответ истец выразил согласие уменьшить исковые требования на сумму налога.
При таких обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Фаротрансфлот» задолженности заработной платы в размере 27734 рубля 85 копеек, компенсации за неиспользованный основной трудовой отпуск в размере 7989 рублей 56 копеек и средний заработок за период дополнительного учебного отпуска в размере 37950 рублей 31 копейка обоснованными и подлежащими удовлетворению за вычетом суммы налога.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в размере 2122 рубля 91 копейка.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Фаространсфлот» в пользу Петрушина И.С. не выплаченную задолженность заработной платы в размере 24129,32 рублей, компенсацию за неиспользованный основной трудовой отпуск в размере 6950,92 рублей и средний заработок за период дополнительного учебного отпуска в размере 33016,76 рублей, а всего 64097 (шестьдесят четыре тысячи девяносто семь) рублей.
Взыскать с ООО «Фаространсфлот» госпошлину в доход государства в размере 2122 рубля 91 копейка.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 17 августа 2010 года.
СУДЬЯ: