Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 сентября 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Соколовой О.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2429/10 по иску Даниловой И.А. к Индивидуальному предпринимателю Голевой Т.И. об истребовании не выданных при увольнении документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что она на основании трудового договора от 19 октября 2010 года № 36 с 19 октября 2009 года работала у ИП Голевой Т.И. в должности продавца-консультанта, с оплатой труда согласно штатному расписанию. Однако до настоящего времени со штатным расписанием не ознакомлена. При поступлении на работу с ответчиком оговаривался должностной оклад в размере 10000 рублей. Однако, фактически заработная плата составляла не более 5000 рублей. Как указывает истица, ей был установлен 8 часовой рабочий день, однако, рабочий день фактически составлял не менее 11 часов в сутки, при этом согласия работников ответчик никогда не спрашивала и время переработки никогда не оплачивала. Истица 22 июня 2010 года обратилась к ответчику с заявлением расторгнуть с ней трудовой договор с 22 июня 2010 года, но получила отказ, поэтому отправила заявление по почте. С 12 июня 2010 года по 30 июня 2010 года она находилась в больничном отпуске и больничный лист сдан работодателю. После выхода ее не допустили к работе. Истице отказались выдать справку формы 2-НДФЛ, трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной плате. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной плате с учетом сверхурочных, выходных и праздничных дней в размере 223703 рубля 90 копеек за период с ноября 2010 года по 12 июня 2010 года и не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 74052 рубля.
В последующем истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной в размере 223703 рубля 90 копеек за период с ноября 2010 года по 12 июня 2010 года и не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 74052 рубля. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме, исковые требования в части истребования трудовой книжки не поддержала.
Представитель истца по доверенности Антонец Г.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик Голева Т.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать.
Представитель ответчика по ордеру адвокат Любашин Б.М. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, как не законных и необоснованных.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, участвующих в деле, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В судебном заседании установлено, что 19 октября 2010 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № 36, в соответствии с которым истица без испытательного срока была принята на должность продавца консультанта. Местом работы истицы было указано как магазин «Дом обуви», расположенный по адресу: ....
Как следует из ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с п. 5.1. трудового договора от 19 октября 2009 года работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью 8 часов с 09 ч. - до 17 ч 30 мин, и с 10 ч. 30 мин.- до 19 ч. по скользящему графику.
Аналогичное правило содержится и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина «Дом обуви», утвержденных ИП Голевой Т.И., согласно разделу 4 которого нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день в соответствии с графиком рабочего времени.
В силу п.п.4.3.-4.4. указанных правил внутреннего трудового распорядка учетный период в соответствии со ст.104 ТК РФ составляет один месяц. Для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров устанавливается следующий режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день - начало работы — 1 смена: 9 час. 00 мин., 2 смена: 12час.00мин; - перерыв — 30 мин. в порядке очередности; окончание работы — 1 смена: 17 час. 30мин., 2 смена: 20час. 30мин.
Согласно п. 5.3. названных правил внутреннего трудового распорядка всем работникам предоставляются выходные дни — согласно графику рабочего времени сотрудников.
В соответствии с материалами дела истица была ознакомлена с указанными правилами внутреннего трудового распорядке магазина «Дом обуви», утвержденных ИП Голевой И., о чем имеется собственноручная роспись истицы.
Как следует из п. 6.1. трудового договора от 19 октября 2010 года за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка 11 и 25 числа каждого месяца, по месту выполнения трудовых обязанностей работником.
Согласно п. 2.2.4. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников магазина «Дом обуви», утвержденного ИП Голева Т.И. 02 января 2009 года продавцу – консультанту и продавцу – кассиру был установлен оклад в размере 6000 рублей. В соответствии с материалами дела истица была ознакомлена с указанным положением об оплате и нормировании труда сотрудников магазина «Дом обуви», о чем имеется собственноручная роспись истицы.
Подлинность росписей на указанных положении и правилах истица в судебном заседании не оспаривала.
В соответствии с показаниями свидетеля свидетель 1, она работала у ответчика бухгалтером с 17 мая 2010 года по 18 июня 2010 года. Свидетель начисляла заработную плату исходя из штатного расписания, в соответствии с которым зарплата продавца консультанта и продавца кассира составляет 6000 рублей. Когда свидетель приходила на работу истица уже исполняла свои трудовые обязанности, а когда свидетель уходила с работы, истица еще оставалась на рабочем месте.
При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельной ссылку истицы о необходимости исчислять заработную плату исходя из 10000 рублей, поскольку она была надлежащим образом ознакомлена с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников магазина «Дом обуви», утвержденным ИН Голева Т.И. 02 января 2009 года.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно заявлению от 22 июня 2010 года истица просила ответчицу уволить ее по собственному желанию.
Как следует из приказа № 55К от 8 июля 2010 года л.д.72) истица была уволена за совершенные прогулы с 5 июля по 8 июля 2010 года.
Приказы о приеме на работу и увольнении справки о заработной плате 2-НДФЛ (переченьл.д.84) запрашиваемые истицей, были ей направлены по почте, но в силу того, что она не получила корреспонденцию, то содержимое ей было вручено в суде.
В силу ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Поскольку, требование об истребовании у ответчика копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, справки формы 2-НДФЛ, исполнено и ответчик предоставил копии запрашиваемых документов, то в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.
В соответствии с расчетными и платежными ведомостями, а также табеля учета рабочего времени за месяцы октябрь 2009 – июнь 2010 года суд приходит к следующему.
Как следует из утверждения истицы, рабочий день фактически составлял не менее 11 часов в сутки.
В судебном заседании факт работы истицы в магазине ответчицы более 8 часов в сутки подтвержден показаниями свидетелей свидетель 2 и свиедетель 3, которые пояснили суду, что рабочий день начинался фактически с 9 часов 00 минут, а заканчивался не ранее 21 часа 00 минут. Рабочих смен без переработки рабочего времени не было. Свидетели периодически работали в одной смене с истицей, иногда истица работала и до 22 часов 30 минут и дольше. Кроме того, как свидетели, так и истица утверждали, что фактически посменного рабочего дня не было.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей свидетель 2, свидетель 1 и свиедетель 3, поскольку они последовательны, логичны, подтверждены другими материалами дела, согласуются с показаниями ответчицы, которая не отрицала, что продавцы приходили на работу к 9 часам, а уходили в 20 часов и позже, поскольку магазин, хоть официально и до 19 часов работал, однако фактически до последнего клиента.
Таким образом, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что продолжительность рабочего дня у ответчика превышала установленную трудовым договором от 19 апреля 2010 года продолжительность рабочей смены на три часа и более, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу.
Суд считает необоснованной позицию истицы о необходимости взыскания с ответчика оплаты труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни по следующим основаниям.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствие со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из смысла указанной статьи следует, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В судебном заседании установлено и нашло свое подтверждение, что истица перерабатывала ежедневно более 3-х часов, однако она просит суд взыскать с ответчика компенсацию за 3 часа ежедневной переработки.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за сверхурочную работу.
За октябрь 2009 года заработная плата и компенсации за переработку с учетом налогов и сборов: 1022,70 руб. (34,09 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 10 кол.дн. х 2 ч.) + 681,80 руб. (34,09 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 10 кол.дн.) + 2727,30 руб. (оклад за 10 дн.) = 4431,77 руб. (начислено) – 2400 (двое несовершеннолетних детей) х 13% = 264,13 (налог)
4431,77 руб. – 264,13 руб. = 4167 рублей 67 копеек – зарплата за октябрь 2009 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 1794 рубля 37 копеек (4167,67 рублей положенные - 2373,30 рублей выплаченные).
По аналогичной формуле рассчитывается зарплата за ноябрь 2009 года - июнь 2010 года:
- 2263,80 руб. (37,73 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 20 кол.дн. х 2 ч.) + 1509,20 руб. (37,73 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 20 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 20 дн.) = 9773 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 958,49 (налог)
9773 руб. – 958,49 руб. = 8814 рублей 51 копейка – зарплата за ноябрь 2009 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 3282 рубля 51 копейка (8814,51 рублей положенные – 5532 рубля выплаченные).
- 2164,14 руб. (32,79 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 22 кол.дн. х 2 ч.) + 1442,76 руб. (32,79 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 22 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 22 дн.) = 9606,76 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 936,88 (налог)
9606,76 руб. – 936,88 руб. = 8669 рублей 88 копеек – зарплата за декабрь 2009 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 2825 рублей 88 копеек (8669,88 рублей положенные – 5844 рубля выплаченные).
- 2250 руб. (50 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 15 кол.дн. х 2 ч.) + 1500 руб. (50 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 15 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 15 дн.) = 9750 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 955,50 (налог)
9750 руб. – 955,50 руб. = 8794 рубля 50 копеек – зарплата за январь 2010 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 3262 рубля 50 копеек (8794,50 рублей положенные – 5532 рубля выплаченные).
- 2145,42 руб. (39,73 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 18 кол.дн. х 2 ч.) + 1430,28 руб. (39,73 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 18 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 18 дн.) = 9575,70 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 932,84 (налог)
9575,70 руб. – 932,84 руб. = 8642 рубля 86 копеек – зарплата за февраль 2010 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 3110 рублей 86 копеек (8642,86 рублей положенные – 5532 рубля выплаченные).
- 2147,67 руб. (34,09 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 21 кол.дн. х 2 ч.) + 1431,78 руб. (34,09 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 21 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 21 дн.) = 9579,45 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 933,33 (налог)
9579,45 руб. – 933,33 руб. = 8646 рублей 12 копеек – зарплата за март 2010 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 3114 рублей 12 копеек (8646,12 рублей положенные – 5532 рубля выплаченные).
- 2263,14 руб. (34,29 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 22 кол.дн. х 2 ч.) + 1508,76 руб. (34,29 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 22 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 22 дн.) = 9771,90 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 958,35 (налог)
9771,90 руб. – 958,35 руб. = 8813 рублей 55 копеек – зарплата за апрель 2010 года. С ответчика в пользу истицы подлежит довзысканию заработная плата и компенсации за переработку 3281 рубль 55 копеек (8813,55 рублей положенные – 5532 рубля выплаченные).
- 2368,20 руб. (39,47 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 20 кол.дн. х 2 ч.) + 1578,80 руб. (34,29 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 20 кол.дн.) + 6000 руб. (оклад за 20 дн.) = 9947 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 981,11 (налог)
9947 руб. – 981,11 руб. = 8965 рублей 89 копеек – зарплата за май 2010 года.
- 862,32 руб. (35,93 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 8 кол.дн. х 2 ч.) + 574,88 руб. (35,93 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 8 кол.дн.) + 6086,85 руб. (оклад за 8 дн.) = 7524,05 руб. (начислено) – 2400 х 13% = 666,13 (налог)
7524,05 руб. – 666,13 руб. = 6857 рублей 92 копеек – зарплата за май 2010 года.
А всего за октябрь 2009 -июнь 2010 года задолженность по заработной плате и переработке составляет 40688 рублей 34 копейки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2009 года в сумме 1090 рублей 08 копеек: 1794,37 руб. х 9% х 0,03 х 225 дн.
За ноябрь 2009 года в сумме 1680 рублей 23 копейки: 3282,51 х 8,75% х 0,03 х 195 дн.
За декабрь 2009 года в сумме 1223 рубля 96 копеек: 2825,88 х 8,75% х 0,03 х 165 дн.
За январь 2010 года в сумме 1139 рублей 75 копеек: 3262,60 х 8,5% х 0,03 х 137 дн.
За февраль 2010 года в сумме 823 рубля 83 копейки: 3110,86 х 8,25% х 0,03 х 107 дн.
За март 2010 года в сумме 575 рублей 49 копеек: 3114,12 х 8% х 0,03 х 77 дн.
За апрель 2010 года в сумме 370 рублей 16 копеек: 3281,55 х 8% х 0,03 х 47 дн.
За май 2010 года в сумме 270 рублей 99 копеек: 8965,89 х 7,75% х 0,03 х 13 дн.
А всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 7174 рубля 49 копеек.
В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика следует взыскать с учетом конкретных обстоятельств дела компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а заявленная сумма в размере 500000 рублей является завышенной.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию сумму государственной пошлины в размере 1785 рублей 88 копеек.
Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голевой Т.И. в пользу Даниловой И.А. задолженность по заработной плате в размере 40688 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7174 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 52862 рубля 83 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голевой Т.И. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1785 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 6 сентября 2010 года.
СУДЬЯ: