Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 сентября 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Соколовой О.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2436/10 по иску Кашкаха Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Голевой Т.И. об истребовании не выданных при увольнении документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с данными исковыми требованиями ссылаясь на то, что она на основании трудового договора от 19 апреля 2010 года с 19 апреля 2010 года работала у ИП Голевой Т.И. в должности продавца-консультанта. На указанную работу истица была направлена из центра занятости населения по Пролетарскому району г.Ростова-на-Дону. В направлении центра занятости был указан размер оклада в размере 10000 рублей. Однако, фактически заработная плата была начислена из расчета минимального размера оплаты труда 4330 рублей. Как указывает истица, ей был установлен 8 часовой рабочий день, однако, рабочий день фактически составлял не менее 11 часов в сутки, при этом согласия работников ответчик никогда не спрашивала и время переработки никогда не оплачивала. Истица 21 мая 2010 года обратилась к ответчику с заявлением расторгнуть с ней трудовой договор. Однако ответчик справку о заработной плате, справку формы 2-НДФЛ по просьбе истицы не выдала, и полного расчета работодатель с истицей не произвел, не доплатил заработную плату из расчета 10000 рублей в месяц, не оплатил работу за сверхурочные часы, работу в выходные и праздничные дни. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит суд истребовать у ответчика копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной плате с учетом сверхурочных, выходных и праздничных дней в размере 9250 рублей 50 копеек за период с апреля 2010 года по 25 мая 2010года и не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1310 рублей.
В последующем истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд истребовать у ответчика копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной в размере 9250 рублей 50 копеек, не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1310 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца по доверенности от 01 сентября 2009 года Антонец Г.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик Голева Т.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать.
Представитель ответчика по ордеру № 1863 от 19 августа 2010 года Любашин Б.М. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований возражал, какне законных и необоснованных.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, участвующих в деле, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В судебном заседании установлено, что согласно направления на работу, выданного ГУ «Центр занятости населения г.Ростов-на-Дону» л.д.49) истица была рекомендована на должность продавца – консультанта к ИП Голевой Т.И. (Дом обуви на Б. Садовой). Рекомендованная заработная плата указана в размере 10000 рублей.
19 апреля 2010 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор л.д. 45-46), в соответствии с которым Кашкаха Л.В. без испытательного срока была принята на должность продавца консультанта. Местом работы истицы было указано как магазин «Дом обуви», расположенный по адресу: ....
Согласно приказа ИП Галева Т.И. (распоряжения) о приеме работника на работу № 27 К от 19 апреля 2010 года л.д.51) истица была принята на должность продавца-консультанта в магазин «Дом обуви» с тарифным окладом согласно штатного расписания. С указанным приказом истица была ознакомлена, о чем имеется соответствующая отметка на приказе № 27 К от 19апреля 2010 года.
Как следует из ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с п. 5.1. трудового договора от 19 апреля 2010 года л.д. 45-46) работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью 8 часов с 09 ч. - до 17 ч 30 мин, и с 10 ч. 3О мин.- до 19 ч. по скользящему графику.
Аналогичное правило содержится и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина «Дом обуви», утвержденных ИП Голевой Т.И. л.д.59-61), согласно разделу 4 которого нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день в соответствии с графиком рабочего времени.
В силу п.п. 4.3.-4.4. указанных правил внутреннего трудового распорядка учетный период в соответствии со ст.104 ТК РФ составляет один месяц. Для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров устанавливается следующий режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день - начало работы — 1 смена: 9 час. 00 мин., 2 смена: 12час.00мин; - перерыв — 30 мин. в порядке очередности; окончание работы — 1 смена: 17 час. 30мин., 2 смена: 20час. 30мин.
Согласно п. 5.3. названных правил внутреннего трудового распорядка всем работникам предоставляются выходные дни — согласно графику рабочего времени сотрудников.
В соответствии с материалами дела л.д. 61) истица была ознакомлена с указанными правилами внутреннего трудового распорядке магазина «Дом обуви», утвержденных ИП Голевой И., о чем имеется собственноручная роспись Кашкаха Л.В. л.д.61)
Как следует из п. 6.1. трудового договора от 19 апреля 2010 года за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка 11 и 25 числа каждого месяца, по месту выполнения трудовых обязанностей работником.
Согласно п. 2.2.4. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников магазина «Дом обуви», утвержденного ИП Голева Т.И. 02 января 2009 года л.д.54-56) продавцу – консультанту и продавцу – кассиру был установлен оклад в размере 6000 рублей. В соответствии с материалами дела л.д.57) истица была ознакомлена с указанным положением об оплате и нормировании труда сотрудников магазина «Дом обуви», о чем имеется собственноручная роспись Кашкаха Л.В.
В соответствии с показаниями свидетеля свидетель 3, она работала у ответчика бухгалтером с 17 мая 2010 года по 18 июня 2010 года. Свидетель начисляла заработную плату исходя из штатного расписания, в соответствии с которым зарплата продавца консультанта и продавца кассира составляет 6000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельной ссылку истицы о необходимости исчислять заработную плату исходя из 10000 рублей.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно заявлению л.д.5) истица просила ответчицу уволить ее по собственному желанию с 21 апреля 2010 года.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 36 К от 05 мая 2010 года л.д.50) истица была уволена с 05 мая 2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
С указанным приказом истица была ознакомлена 05 мая 2010 года, о чем имеется соответствующая роспись Кашкаха Л.В.
Указанный факт подтвержден копией трудовой книжки серия АТ – VIII № 9705086 л.д.8-9).
Согласно справки о доходах физического лица за 2010 года № 10 от 05 мая 2010 года л.д.48) сумма дохода истицы за апрель 2010 года составила 3791 рубль 86 копеек, сумма дохода за май 2010 года составила 1302 рубля 60 копеек. Названная справка была получена истицей, о чем имеется собственноручная роспись Кашкаха Л.В. л.д.48).
В соответствии с расчетной ведомостью № 4 за апрель 2010 года л.д.66) истице было назначено к выплате заработная плата с учетом переработки за апрель 2010 года в размере 3350 рублей 86 копеек.
Согласно расчетной ведомости № 5 за май 2010 года л.д.66) истице было назначено к выплате заработная плата с учетом переработки за май 2010 года в размере 1185 рублей 26 копеек.
Как следует из расходно-кассового ордера № 130 от 05 мая 2010 года л.д.62) ответчик выплатил истице заработную плату за апрель-май 2010 года в размере 4536 рублей 46 копеек.
В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В судебном заседании истица не представила суду доказательств факта обращения к ответчику с требованием выдать ей копию приказа о прекращении трудового договора и справку о доходах физического лица.
Таким образом, поскольку истица была надлежащим образом ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 36 К от 05 мая 2010 года, и имеется отметка истицы о получении справки о доходах физического лица, суд считает исковые требования в части истребования у ответчика копии приказа о расторжении трудового договора с истицей и справки о размере заработной платы истицы необоснованными и подлежащими отклонению.
Как следует из утверждения истицы, рабочий день фактически составлял не менее 11 часов в сутки.
В судебном заседании факт работы истицы в магазине ответчицы более 8 часов в сутки подтвержден показаниями свидетеля свидетель 2, которая пояснила суду, что рабочий день начинался фактически с 9 часов 00 минут, а заканчивался не ранее 21 часа 00 минут. Рабочих смен без переработки рабочего времени не было. Свидетель работал в одной смене с истицей, иногда истица работала и до 22 часов 30 минут и дольше. Аналогичные показания дала свидетель свидетель 1, кроме того как свидетели, так и истица утверждали, что фактически посменного рабочего дня не было.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей свидетель 2 и свидетель 1, поскольку они последовательны, логичны, подтверждены другими материалами дела, согласуются с показаниями ответчицы, которая не отрицала, что продавцы приходили на работу к 9 часам, а уходили в 20 часов и позже, поскльку магазин, хоть официально и до 19 часов работал, однако фактически до последнего клиента.
Таким образом, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что продолжительность рабочего дня у ответчика превышала установленную трудовым договором от 19 апреля 2010 года продолжительность рабочей смены на три часа и более, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу.
Суд считает необоснованной позицию истицы о необходимости взыскания с ответчика оплаты труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни по следующим основаниям.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствие со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из смысла указанной статьи следует, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
Как следует из табеля учета использования рабочего времени за апрель 2010 года л.д.68-69) истица проработала у ответчика в апреле 2010 года 9 рабочих дней.
Согласно табеля учета использования рабочего времени за май 2010 года л.д.65) истица проработала у ответчика в мае 2010 года 3 рабочих дня.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В судебном заседании истица установлено и нашло свое подтверждение, что истица перерабатывала ежедневно более 3-х часов, однако она просит суд взыскать с ответчика компенсацию за 3 часа ежедневной переработки.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за сверхурочную работу в размере 385 рублей 62 копейки по следующим основаниям.
За апрель истице должна была быть начислена заработная плата и компенсации за переработку за апрель 2010 года с учетом налогов и сборов в размере 3529 рублей 87 копеек.
925,83 руб. (34,29 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 9 кол.дн. х 2 ч.) + 617,22 руб. (34,29 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 9 кол.дн.) + 2454,50 руб. (оклад за 9 дн.) = 3997,55 руб. (начислено) – 400 х 13% = 467,68 (налог)
3997,55 руб. – 467,68 руб. = 3529 рублей 87 копеек – зарплата за апрель 2010 года.
По аналогичной формуле рассчитывается зарплата за май 2010 года из расчета отработанных 3-х дней и составляет:
355,23 руб. (39,47 час. тариф. ст. х 1,5 ст. первые 2 ч. перераб. х 3 кол.дн. х 2 ч.) + 236,82 руб. (39,47 час. тариф. ст. х 2 ст. 3-й ч. перераб. х 3 кол.дн.) + 947,37 руб. (оклад за 3 дн.) = 1539,42 руб. (начислено) – 400 х 13% = 148,12 (налог)
1539,42 руб. – 148,12 руб. = 1391 рубль 30 копеек – зарплата за май 2010 года.
Таким образом, учитывая, что истице за апрель-май 2010 года согласно расходно-кассового ордера № 130 от 05 мая 2010 года было выплачено 4536,46 руб., с ответчика в пользу ситицы подлежит взысканию сумма заработной платы и размер компенсации за переработку в размере
3529,87 руб. + 1391,30 руб. - 4536,46 руб. = 384 рубля 71 копейка.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Банка России от 29.04.2010 № 2439-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 30 апреля 2010 г. по 31 мая 2010 г. ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составляла 8 процентов годовых.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2010 года в сумме 32,39 руб.
3529,87 руб. - 3350,86 руб. (оплач. Ответ. За апрель) х 8% х 0,03 х 75 дн. = 32 рубля 22 копейки.
За май 2010 года с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере.
1391,30 руб.- 1185,26 руб. х 8% х 0,03 х 45 = 22 рубля 25 копеек.
В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика следует взыскать с учетом конкретных обстоятельств дела компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а заявленная сумма в размере 500000 рублей является завышенной.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голевой Т.И. в пользу Кашкаха Л.В. задолженность по заработной плате в размере 384 рубля 71 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 54 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 5439 рублей 18 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голевой Т.И. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 6 сентября 2010 года.
СУДЬЯ: