16 сентября 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
при секретаре Кутыгиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарифулиной Т.Н. к ОАО «Донэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы и выходного пособия, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что с Дата обезличена года по соглашению Номер обезличен от Дата обезличена года о переводе работника на работу к другому работодателю, она является работником Волгоградского территориального управления по строительству ВЛ ОАО «Донэлектросетьстрой». С момента подписания трудового договора и приказа о приеме на работу работодатель не выплачивает заработную плату за весь период работы и по настоящее время. На протяжении всего периода работы истица добросовестно и в полном объеме выполняла свои служебные обязанности. Дата обезличена года согласно приказа Номер обезличену истица была уволена по сокращению численности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на Дата обезличена года ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы а также выходного пособия. Общая сумма задолженности по заработной плате выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127632 рубля 23 копейки. Нарушение обязанности работодателя, как несвоевременная выплата заработной платы, соответствует условиям, при которых можно классифицировать труд работников как принудительный. Все эти обстоятельства не могли не отразиться на здоровье и моральном состоянии истца. Сам факт того, что работодатель неоднократно, задерживал и не выплачивал заработную плату, свидетельствует о грубейшем нарушении работодателем ст.ст. 2, 3, 21, 22 ТК РФ. Истице был причинен существенный моральный вред, повлекший ухудшение здоровья. Истица считает справедливым объем компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей. На основании изложенного, истица просит суд восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, взыскать с ОАО «Донэлектросетьстрой» в ее пользу 127632 рубля 23 копейки в качестве задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, а также 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившейся истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался повесткой, отправленной заказным письмом с обратным уведомлением, которая была возвращена в адрес суда с отметкой почтовой службы «выбытие адресата».
В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 50 ГПК РФ.
Выслушав адвоката, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена года по соглашению Номер обезличен от Дата обезличена года о переводе работника на работу к другому работодателю, Гарифулина Т.Н. является работником Волгоградского территориального управления по строительству ВЛ ОАО «Донэлектросетьстрой».
Дата обезличена года согласно приказа Номер обезличену истица была уволена по сокращению численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С момента заключения трудового договора и составления приказа о приеме на работу работодатель не выплачивает заработную плату за весь период работы и по настоящее время, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2009 года и за январь 2010 года на имя Гарифулиной Т.Н., выданным ОАО «Донэлектросетьстрой».
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Обязанность по выплате заработной платы возникла у ответчика, начиная с Дата обезличена года, исковое заявление подано в суд Дата обезличена года, таким образом, истицей пропущен процессуальный срок на обращение в суд с настоящим иском.
Суд полагает возможным восстановить истице пропущенный процессуальный срок, учитывая проживание Гарифулиной Т.Н. в другом регионе.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
По смыслу действующего законодательства, регулирующего особенности расторжения договоров с работниками по данному основанию будет являться правомерным при наличии следующих условий: сокращение численности или штата действительно (реально) имело место; работник не имеет преимущественного права оставления на работе; работник заранее, за два месяца до сокращения был предупрежден письменно о предстоящем сокращении; профессиональный орган был своевременно проинформирован о предстоящем сокращении численности или штата работников и участвовал при рассмотрении вопроса об увольнении работника; отсутствовала возможность перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии с требованиями ст. 2 ГПК РФ - одной из основных задач гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов физических и юридических лицо.
Ответчиком не исполнены требования ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 140 ТК РФ установлены следующие сроки расчета при увольнении при прекращении трудового договора: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По состоянию на Дата обезличена года ответчик не исполняет обязательства по выплате заработной платы, а также выходного пособия.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истицы, согласно которому общая сумма задолженности ответчика по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127632 рубля 23 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд приходит к выводу о том, что вследствие получения моральных, нравственных страданий причиненных истице, последняя имеет право на компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей за счет ответчика и эта сумма в достаточной мере компенсируют перенесенные истицей моральные переживания. В остальной части исковых требований следует отказать, поскольку они завышены, не отражают действительных страданий и переживаний истицы.
Суд оценивает моральный вред в сумме 5000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости, и считает, что указанная сумма определяет оптимальную компенсацию, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гарифулиной Т.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Донэлектросетьстрой» в пользу Гарифулиной Т.Н. сумму задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127632 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 132632 (сто тридцать две тысячи шестьсот тридцать два) рубля 23 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.
Взыскать с ОАО «Донэлектросетьстрой» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 3752 (три тысячи семьсот пятьдесят два) рубля 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
СУДЬЯ: