по жалобе ГОУ НПО ПУ №12

Номер обезличен

05 октября 2010 г.

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ракуц В.С.

при секретаре Фот С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3348/10 по жалобе ГОУ НПО ПУ №Номер обезличен признании акта ГИТ РО незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

ГОУ НПО ПУ Номер обезличен обратилось с жалобой на действия ГИТ в РО, о признании предписания Государственной инспекции труда в Ростовской области Номер обезличен3 от 20 месяц 2010г. « п. 1 Приказ об увольнении Колесникова В.А. Номер обезличенк от 28месяц2010г. подлежит отмене» незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, указав, что Госинспекцией труда по РО 26.месяц2010г. было вынесено распоряжение Номер обезличенДата обезличена-35/1 о проведении внеплановой проверки ГОУ НПО ПУ Номер обезличен по вопросу соблюдения требований трудового законодательства по обращению Колесникова В.А., в котором он указывал, что он был сокращен, а сейчас узнал о том, что на его должность продолжают принимать других людей. После предоставления требуемых документов в Госинспекцию труда, 20месяц.2010г. был составлен акт проверки и предписание Номер обезличен от 20месяц.2010г., в котором инспектор труда обязывает ГОУ НПО ПУ Номер обезличен устранить нарушения трудового законодательства, а именно: п.1 Приказ об увольнении Колесникова В.А. Номер обезличенк от 28.месяц2008г. подлежит отмене в срок до 23.месяц.2010г. Заявитель считает акт незаконным, поскольку Колесников В.А. приказом Номер обезличен П-к от 21.месяц.2007г. был переведен на постоянную работу по должности слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов(она была по совместительству) т.к. по собственному желанию был уволен с постоянной работы по должности слесаря-сантехника. Приказом Номер обезличен от 27.месяц2007г. вышеуказанная должность была сокращена с 29.месяц2008г. Оспариваемая должность была сокращена в связи с приведением штатного расписания в соответствие с типовым, а так же рационального и эффективного использования фонда оплаты труда. В типовом штатном расписании нет такой должности слесаря, в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен не существуют пылеприготовительные цеха. 27.месяц2007г. Колесникову В.А. было вручено под роспись уведомление о сокращении должности. 28.месяц2008г. Колесников В.А. подписал приказ об увольнении. 11месяц.2008г. Колесников В.А. получил трудовую книжку. В указанный в трудовом законодательстве срок Колесников В.А. не обращался ни в комиссию по трудовым спорам, ни в трудовую инспекцию, ни в суд, т.е. был согласен с увольнением по сокращению. А так же не обращался в суд с заявлением о восстановлении срока на обжалование и восстановления его на работе.

Представитель заявителя, действующая на основании доверенности, Лункаш Т.М. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Кремнев А.Ю., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, требования не признал, просил в удовлетворении жалобы отказать, поскольку в уведомлении Номер обезличен от 27.месяц2007 года о сокращении должности по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов на имя Колесникова В.А., отсутствует предложение работодателя о переводе Колесникова В.А. на другую работу в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ, кроме того, в указанном уведомлении отсутствует указание отсутствия должности, имеющейся у работодателя и соответствующей Колесникову В.А.

Суд, выслушав представителя заявителя, представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.З ст.357 ТК РФ - Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Как установлено судом 21 месяц 2010 года в Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Колесникова В.А. с просьбой о защите его нарушенных трудовых прав.

В рамках заявленных требований Государственным инспектором труда отдела правового надзора и контроля Номер обезличен Кремнёвым А.Ю. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен находящегося и осуществляющего свою деятельность по адресу: ....

По результатам проведенной проверки было установлено следующее.

Приказом Номер обезличенК от 05месяц2004 г. Колесников В.А. был принят на работу в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен слесарем сантехником 5 разряда.

Приказом Номер обезличенК от 15.месяц.2007 г. Колесников В.А. был принят на работу в ГОУ НПО ПУ Номер обезличен слесарем по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов по совместительству на 0.5 ставки.

Приказом Номер обезличенК от 21.месяц2007 г. Колесников В.А. был переведен на постоянную работу с должности слесаря сантехника на должность слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов на 0.5 ставки.

Приказом Номер обезличен от 27месяц.2007 г. должность слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов была сокращена с 29.месяц2008 г.

Работающий в данной должности Колесников В.А. был уведомлен о предстоящем сокращении должным образом, то есть за два месяца до предстоящего сокращения, что предусмотрено ч.2 ст. 180 ТК РФ, и о чем свидетельствует уведомление от 27.месяц2007 г. Номер обезличен «О сокращении должности слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов» с подписью Колесникова В.А.

Суд полагает требования заявителя подлежащими удовлетворению в виду следующего.

В соответствии с ч.З ст.81 ТК РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Колесников В.А. приказом Номер обезличен П-к от 21.месяц2007г. был переведен на постоянную работу по должности слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов по совместительству, так как по собственному желанию был уволен с постоянной работы по должности слесаря-сантехника.

Согласно приказа Номер обезличен от 27 месяц 2007 года «О сокращении штата ГОУ НПО ПУ Номер обезличен» ГОУ НПО ПУ Номер обезличен из штатного расписания сокращена должность- слесарь по ремонту оборудования и пылеприготовительных цехов.

27.месяц.2007г. Колесникову В.А. было вручено под роспись уведомление о сокращении должности. 28.месяц.2008г. Колесников В.А. подписал приказ об увольнении. 11.месяц2008г. Колесников В.А. получил трудовую книжку.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, в указанный в трудовом законодательстве срок Колесников В.А. не обращался за защитой своих прав, полагая что они нарушены, а обратился в трудовую инспекцию с пропуском установленного законодательством срока (практически через три года).

Данное обстоятельство не было исследовано при вынесении предписания, равно как и то, имелись ли фактически на данном предприятии вакантные должности, которые могли быть предложены Колесникову В.А., в связи с чем, не установлено фактическое нарушение трудовых прав Колесникова В.А.

Таким образом, государственным инспектором не были исследованы значимые обстоятельства ранее изложенные, не разрешен вопрос о пропуске Колесниковым В.А. срока обращения в ГИТ по РО по уважительным причинам либо, в связи с злоупотреблением последним своих прав, т.к. при отмене приказа об увольнении для организации наступают последствия, предусмотренные ТК РФ, в частности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Исходя из вышеизложенного, следует, что предписания Государственной инспекции труда в Ростовской области Номер обезличен от 20 месяц 2010г. « п. 1 Приказ об увольнении Колесникова В.А. Номер обезличенк от 28.месяц.2010г. подлежит отмене» является необоснованным и не основанным на нормах действующего законодательства.

Таим образом, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований ГОУ НПО ПУ Номер обезличен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 258,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Пункт 1 предписания Государственной инспекции труда в Ростовской области Номер обезличен от 20 месяц 2010г. « п. 1 Приказ об увольнении Колесникова В.А. Номер обезличенк от 28месяц2010г. подлежит отмене» признать незаконным и подлежащим отмене.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2010г.

Судья: