Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
с участием прокурора Бесединой Е.И.
при секретаре Кутыгиной Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тайсумова М.У. к ГОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» о восстановлении на работе и возмещении морального и материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет» он работал с Дата обезличена года. С Дата обезличена года работал в должности профессора кафедры философии РГСУ. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока избрания по конкурсу. Дата обезличена года ему была выдана на руки трудовая книжка. Увольнение считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: по должностям научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора, в установленном порядке проводится конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Такой конкурс был объявлен и по занимаемой истцом должности профессора кафедры философии РГСУ, на участие в котором Тайсумов М.У. подал заявление Дата обезличена года. Целью такого конкурсного отбора является подбор наиболее квалифицированных работников из числа профессорско-преподавательского состава. Квалификация претендентов, необходимая для участия в конкурсном отборе по той или иной должности, определяется соответствующими требованиями, которые должны быть прозрачны для претендентов. Истец не был ознакомлен с Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в ГОУ ВПО «РГСУ» и квалификационными требованиями по соответствующей должности как заблаговременно до проведения конкурса, так и после него. Заседание кафедры Дата обезличена года, на котором обсуждался его отчет, проводилось с участием директора ДТИ ФИО1., с которым у Тайсумова М.У. сложились неприязненные отношения, было сведено к обсуждению дисциплинарных взысканий, которые были целенаправленно организованы в течение 2009-2010 годов. Уровень профессиональной подготовки и знаний истца не обсуждался, всесторонней и объективной оценки профессиональной деятельности истца не было дано. Такой конкурс не отвечает целям отбора наиболее компетентных квалифицированных работников, лиц, которые соответствуют установленным объективным критериям в области преподавания и научно-исследовательской деятельности, а преследует цель убрать Тайсумова М.У. и устроить на кафедру сына заведующего кафедрой ФИО2 не отвечающего квалификационным требованиям. В силу этого такой конкурс является незаконным. На основании изложенного истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный строительный университет» в должности профессора кафедры философии РГСУ, взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату и средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание явился истец Тайсумов М.У., поддержал заявленные исковое требования, в обоснование своих доводов дал пояснения, аналогичные, изложенным в описательной части, просил суд удовлетворить заявленные исковое требования в полном объеме.
Также в судебное заседание явился представитель Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ростовский государственный строительный университет» Арцизова И.В., действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, заявленные исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать, при этом пояснила, что Тайсумов М.У. работал в РГСУ с Дата обезличена года. В сентябре ... года истец прошел конкурсный отбор на должность профессора кафедры философии и с ним был заключен трудовой договор сроком до Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уведомлен об истечении срока действия трудового договора в 2010 году. Приказом ректора РГСУ Номер обезличен от Дата обезличена года был объявлен конкурсный отбор претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, и Дата обезличена года утвержден текст объявления о проведении конкурсного отбора претендентов на замещение должности профессора кафедры, в котором были изложены квалификационные требования к претендентам. Дата обезличена года истец подал заявление на участие в конкурсном отборе на замещение должности профессора по кафедре философии. Дата обезличена года состоялось заседание кафедры философии, на котором было принято решение не рекомендовать профессора Тайсумова М.У. к выборам в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессора кафедры философии. Дата обезличена года также состоялось заседание Совета Дорожно-транспортного института, на котором было принято решение не рекомендовать Тайсумова М.У. на должность профессора кафедры философии. До проведения указанного заседания Тайсумов М.У. забрал свое заявление об участии в конкурсном отборе. Дата обезличена года на заседании Ученого совета РГСУ в связи с отсутствием заявления Тайсумова М.У. об участии в конкурсном отборе вопрос по выборам на замещение должности профессора кафедры философии был перенесен на очередное заседание Ученого совета - Дата обезличена года. Однако, Дата обезличена года Тайсумов М.У. подал заявление о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия. Дата обезличена года на заседание Ученого совета РГСУ было отражено, что кандидатура Тайсумова М.У. не участвует в конкурсном отборе на должность профессора кафедры философии» в связи с отсутствием на момент проведения заседания заявления Тайсумова М.У. об участии в конкурсном отборе на замещение должности профессора, а также в связи с тем, что Тайсумов М.У. Дата обезличена года подал заявление о прекращении трудового договора с истечением срока его действия. Таким образом, причиной увольнения истца явились не нарушение его прав при проведении конкурсного отбора, а истечение срока действия трудового договора с Тайсумовым М.И. и поданное им заявление об увольнении. Также истцом был пропущен срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Тайсумова М.У. не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений урегулированы ст. 332 ТК РФ, в соответствии с ч. 1 которой трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
В судебном заседании, а также материалами дела установлено, что согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уведомлен об истечении срока действия трудового договора в 2010 году л.д. 39-42). Приказом ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ростовский государственный строительный университет» Номер обезличен от Дата обезличена года был объявлен конкурсный отбор претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, и Дата обезличена года утвержден текст объявления о проведении конкурсного отбора претендентов на замещение должности профессора кафедры, в котором были изложены квалификационные требования к претендентам. Дата обезличена года истец подал заявление на участие в конкурсном отборе на замещение должности профессора по кафедре философии. Дата обезличена года состоялось заседание кафедры философии, на котором было принято решение не рекомендовать профессора Тайсумова М.У. к выборам в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессора кафедры философии л.д. 14-18).
Дата обезличена года также состоялось заседание Совета Дорожно-транспортного института, на котором было принято решение не рекомендовать Тайсумова М.У. на должность профессора кафедры философии л.д. 19-23). До проведения указанного заседания истец забрал свое заявление об участии в конкурсном отборе, что подтверждается служебной запиской секретаря Совета Дорожно-транспортного института и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Дата обезличена года в связи с отсутствием заявления Тайсумова М.У. об участии в конкурсном отборе вопрос по выборам на замещение должности профессора кафедры философии на заседании Ученого совета РГСУ был перенесен на очередное заседание Ученого света - Дата обезличена года. Однако как видно из материалов дела Дата обезличена года Тайсумов М.У. подал заявление с просьбой произвести денежный расчет и возвратить трудовую книжку в связи с истечением срока действия трудового договора, которое было расценено работодателем как заявление о прекращении трудового договора. В связи с этим, согласно протокола Номер обезличен от Дата обезличена года, на заседании Ученого совета РГСУ было принято решение о том, что истец не участвует в конкурсном отборе на должность профессора кафедры философии.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона по делу должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Однако истцом не представлено доказательств подтверждающих предвзятое к нему отношение со стороны присутствующих на заседании кафедры. Также суд приходит к выводу, что при увольнении истца было реализовано его право на увольнение по собственному желанию.
Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании уставлено, что Дата обезличена года Тайсумов М.У. в книге учета и движения трудовых книжек расписался в получении трудовой книжки, но забирать ее отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Дата обезличена года Тайсумов М.У. расписался в приказе об увольнении и забрал трудовую книжку, что также истцом не оспаривалось. Таким образом, об увольнении и формулировке увольнения истцу стало известно Дата обезличена года.
С настоящим иском истец обратился в суд Дата обезличена года, что подтверждено входящим номером л.д. 3), то есть за рамками месячного срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
На основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ Номер обезличен от Дата обезличена года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может быть разрешен судом и при условии, если это заявлено ответчиком.
Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, и просил отказать в иске по этому основанию.
Истец в судебном заседании не просил суд восстановить ему пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
Учитывая, что пропуск срока для обращения в суд, при условии заявления об этом ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истцу, а также в связи с тем, что была соблюдена процедура увольнения и имело место заявление истца от Дата обезличена года, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о восстановлении на работе являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Однако истец доказательств, причинения ему морального вреда не представил, что наряду, с отсутствием вины ответчика, является основанием для отклонения требования о возмещении морального вреда.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании недовыплаченной заработной платы и среднего заработка за июнь 2010 года в размере ... рубля ... копейки.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работники имеют право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы, а на работодателе лежит обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Статья 84 п. 1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из материалов дела видно, что согласно докладной записки от Дата обезличена года истец в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года отсутствовал на рабочем месте, о чем был составлен акт от Дата обезличена года л.д. 69). Данный факт также подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2010 года и не оспаривался истцом в судебном заседании. Также согласно представленных в материалы дела расчетных листков истцу были выплачены все суммы причитающиеся ему при увольнении. В связи с чем, суд приходит к выводу, что данные требования Тайсумова М.К. также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Тайсумова М.У. о признании его увольнения незаконным, восстановлении его на работе в ГОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» в должности профессора кафедры философии РГСУ, о взыскании недовыплаченной заработной платы за июнь 2010 года в размере ... рубля ... копейки, заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться за период с Дата обезличена года по день восстановления на работе в размере ... рублей ... копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено Дата обезличена года.
СУДЬЯ: