РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3570/10 по иску Данильченко Б.Д. к ТСЖ «Созидатель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в ТСЖ «Созидатель» с 10 января 2006 года по 30 июля 2010 года. С 1 июля 2006 года истец был переведен в должность электрика по совместительству, на которой проработал весь указанный период. За время его работы трижды менялось руководство ТСЖ. До июня 2008 года председателем ТСЖ был Чекин С.Ф., главным бухгалтером Дзема Т.А. После их ухода временно исполняющим обязанности председателя был назначен Фомин А.А., бухгалтером Конева Наталья. С 1 апреля 2009 года был избран новый председатель Рябов В.Б., бухгалтер Плотникова О.Б., которые работают в настоящее время. С 17 июня по 15 июля 2010 года истец ушел в отпуск. По возвращении из которого получил приказ о прекращении трудового договора и был уволен с 30 июля 2010 года. 3 августа истец получил расчет за период с 1 апреля 2009 года по 30 июля 2010 года, то есть за период правления Рябова В.Б. В выплате компенсации за неиспользованные истцом отпуска за проработанное время в ТСЖ Данильченко Б.Д. было отказано, по причине отсутствия документов о его деятельности в ТСЖ за предыдущий период. С 1 января 2006 года по 31 марта 2009 года истец отпуском не воспользовался, так как отсутствовала замена. За указанный период неиспользованных отпусков – всего 39 месяцев, при постоянном окладе 4500 рублей истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13928 рублей 46 копеек. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика 13928 рублей 46 копеек.
Истец Данильченко Б.Д. в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Аксюк И.В. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Как следует из ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке серия АТ-III № 4046702 от 23 мая 1990 года Данильченко Б.Д. 21 июля 2005 года был принят на работу в ТСЖ «Созидатель» на должность гл. инженера.
21 ноября 2005 года истец в соответствии с приказом № 18/лс от 21 ноября 2005 года был уволен с указанной должности в ТСЖ «Созидатель» по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
В соответствии с указанной трудовой книжкой истец 10 января 2006 года был принят на работу в ТСЖ «Созидатель» на должность гл. инженера. 30 июня 2006 года истец в соответствии с приказом № 8 от 30 июня 2006 года был вновь уволен с указанной должности в ТСЖ «Созидатель» по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Как следует из записи № 95 в трудовой книжке серия АТ-III № 4046702 от 23 мая 1990 года Данильченко Б.Д. 01 июля 2006 года был принят на должность главного инженера в ООО «...». В соответствии с приказом № 2 от 15 января 2009 года истец был уволен с указанной должности в ООО «...» по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Согласно приказа о приеме на работу № 5-к от 01 апреля 2009 года (л.д.23) Данильченко Б.Д. был принят на должность электрика в ТСЖ «Созидатель».
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 15 июля 2010 года (л.д.6) Данильченко Б.Д. был уволен с занимаемой должности электрика в ТСЖ «Созидатель» с 30 июля 2010 года.
Таким образом, истец работал в ТСЖ «Созидатель» до 30 июня 2006 года, с 1 июля 2006 года по 15 января 2009 года работал в ООО «...» и в ТСЖ «Созидатель» был принят на работу с 1 апреля 2009 года.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Аксюк И.В. заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как следует из ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.
Поскольку, согласно трудовой книжке, истец был принят на работу в ТСЖ «Создатель» 10 января 2006 года и 30 июня 2006 года был уволен, то в иске следует отказать за данный период ввиду пропуска срока исковой давности на обращение в суд.
С 1 июля 2006 года по 15 января 2009 года, согласно записи в трудовой книжке, истец работал в ООО «...», каких-либо доказательств наличия трудовых отношений в данный период с ТСЖ «Созидатель» истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования, в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01 января 2006 года по 31 марта 2009 года в сумме 13928 рублей 46 копеек, являются необоснованными, в связи с чем, в иске подлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требованиях Данильченко Б.Д. к ТСЖ «Созидатель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2010 года.
СУДЬЯ: