РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе судьи Соколовой Т.Ю.
при секретаре Анохиной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3617/10 по иску 2-3653/10 по иску Ильина И.А. к ООО НПП «Циркон» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО НПП «Циркон» в должности начальника участка (прораб) с 15 апреля 2008 года. Директором указанного предприятия был Польский С.В., который пояснил, что ежемесячная заработная плата истца будет составлять 50000 рублей. В октябре 2009 года истец подписал заявление об увольнении, так как ему уже более полугода зарплату не выплачивали, все время выплату переносили, что и привело к его увольнению. 27 октября 2009 года истец был уволен в соответствии с приказом №48 от 27 октября 2009 года, однако расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст.140 ТК РФ работодателем произведен не был. Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, на что получал немотивированные отказы. По указанным фактам истец совместно с другими уволенными работниками ответчика подал заявление в Федеральную службу по труду и занятости-Государственную инспекцию труда в РО, которая провела проверку, выявила нарушение трудового законодательства и выставила требование работодателю об устранении выявленных нарушений, данное требование работодателем не выполнено, заработная плата как и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Месячный оклад истца составляет 50000 рублей, период задолженности - с 1 января 2009 года по 27 октября 2009 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит суд взыскать с ответчика ООО НПП «Циркон» невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 27 октября 2009 года в размере 495238 рублей 05 копеек, компенсацию по ст.127 ТК РФ за неиспользованные отпуска за период с 27 марта 2007 года по 14 октября 2009 года в размере 71326 рублей 52 копейки, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 15533 рубля 50 копеек, а всего 582098 рублей 07 копеек.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 50800 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13724 рубля 70 копеек, обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы. Ильин И.А. в судебном заседании просил уточенные исковые требования удовлетворить.
Ответчик ООО НПП «Циркон» в судебное заседание своих представителей не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Как следует из ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовой книжкой от 28 февраля 1975 года (л.д.6-11), трудовым договором от 15 апреля 2008 года Ильин И.А. был принят на должность начальника участка в АУП в ООО НПП «Циркон» с заработной платой 7200 рублей.
Согласно дополнительному соглашения к трудовому договору от 15 апреля 2008 года (л.д.83) заработная плата истцу с 01 августа 2008 года была определена в размере 9000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельной довод истцовой стороны, о том, что заработная плата Ильина И.А. составляла 50000 рублей.
В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № 68-о от 01 апреля 2009 года (л.д.84) истцу с 16 апреля 2009 года по 29 мая 2009 года был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № 48 от 27 октября2009 года (л.д.37) Ильин И.А, был уволен с занимаемой должности в ООО НПП «Циркон» с 27 октября 2009 года согласно п. 3 ст. 73 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
04 февраля 2010 года государственный инспектор труда отдела правового надзора №2 Поняткова М.В. выдала Директору ООО НПП «Циркон» Требуевой С.М. предписание № 8/3.2.9., в соответствии с которым обязала ответчика погасить задолженность перед Ильиным И.А. по выплате заработной платы за май 2009 года – 6638 рублей 16 копеек, июнь 2009 года – 6752 рубля 48 копеек, июль 2009 года - 7895 рублей, август 2009 года – 7895 рублей, сентябрь – 7895 рублей, октябрь - 5871 рубль 73 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 7852 рубля 97 копеек, а всего 50800 рублей 34 копейки. (л.д.123-124)
В соответствии с указанным предписанием государственный инспектор труда отдела правового надзора №2 Поняткова М.В. обязала ответчика выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и произвести расчет при прекращении трудового договора с работниками ч.1 ст.127 и ст.140 ТК РФ при увольнении с работником Ильиным И.А. - расчет в сумме 13724 рубля 70 копеек, а также выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Как следует из постановления № 6/3.2.9 от 05 февраля 2010 года (л.д. 121-122 оборот) Директор ООО НПП «Циркон» Тебуева С.М. была признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.
Согласно справки ООО НПП «Циркон» от 17 февраля 2010 года № 31 (л.д.119) задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет за май 2009 года – 6638 рублей 16 копеек, июнь 2009 года – 6752 рубля 48 копеек, июль 2009 года -7895 рублей, август 2009 года – 7895 рублей, сентябрь – 7895 рублей, октябрь - 5124 рубля 65 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7852 рублей 97 копеек.
В соответствии с отзывом ответчика (л.д.45-47), карточкой счета № 70 сотрудника Ильина И.А. за 2009 год (л.д.59-60) ООО НПП «Циркон» удерживало с Ильина И.А. денежные средства за телефонные переговоры.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При таких обстоятельства, поскольку удержание из заработной платы работника за телефонные переговоры не предусмотрено действующим законодательством, а представленный ответчиком расчет задолженности перед истцом составлен с учетом указанных вычетов, суд считает необоснованным представленный ООО НПП «Циркон» расчет задолженности.
Содержащийся в предписании № 8/3.2.9 от 04 февраля 2010 года расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом проверен, и может быть положен в основу решения, поскольку составлен без учета вычетов из заработной платы истца за телефонные переговоры.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумме 50800 рублей 34 копеек.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию суммы, причитающихся выплате работнику от работодателя при увольнении, в размере 13724 рубля 70 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем, исковые требования в части обязания ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО НПП «Циркон» в пользу Ильина И.А. задолженность по заработной плате в сумме 50800 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 13724 рубля 70 копеек, а всего 64525 рублей 04 копейки.
Обязать ООО НПП «Циркон» выплатить Ильину И.А. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО НПП «Циркон» государственную пошлину в доход государства в размере 2335 рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2010 года.
СУДЬЯ: