Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 декабря 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
при секретаре Константиновой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамченко М.А. к ЗАО «Донобувь» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что она работала укладчиком-упаковщиком на складе № ЗАО «Донобувь». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении истице была начислена заработная плата за февраль 2010 года в размере 7446 рублей 48 копеек, премия 3723 рубля 24 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5233 рубля 60 копеек. Из начисленного, произведено удержание «по банку» в размере 5000 рублей. Истица считает произведенное удержание неправомерным, поскольку согласие на удержание 5000 рублей работодателю она не давала, общий размер удержаний превышает 20%. К работодателю с просьбой о выплате каких-либо авансов в повышенном размере истица не обращалась. За защитой своих нарушенных прав истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, где была ознакомлена с документами, предоставленными инспектору в ходе проверочных мероприятий, в том числе и с приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, все работники предприятия, были проавансированы в целях поддержания их материального положения, однако данный факт не соответствует действительности. Фактически, ДД.ММ.ГГГГ истице в числе других была выдана годовая премия. Как указывает истица, ни у кого из работников предприятия выданная ДД.ММ.ГГГГ премия не была удержана как излишне выплаченные суммы аванса за январь <данные изъяты> года. Удержание с начисленных истице сумм расчета произведено только по причине ее увольнения. С приказом №р истица не была ознакомлена. По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> предписание о возврате незаконно удержанной заработной платы работодателю не выдало. В добровольном порядке ответчик отказывается возвратить незаконно удержанную сумму в размере 5000 рублей. В связи с чем, истица просит суд взыскать с ЗАО «Донобувь» в свою пользу незаконно держанную заработную плату в размере 5000 рублей.
Решением <данные изъяты> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования истицы Мамченко М.А. были удовлетворены в полном объеме.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ данное решение было отменено и дело направлено на новое рассмотрение.
В судебное заседание истица явилась, поддержала заявленные исковые требования, в обоснование своих доводов дала пояснения, аналогичные, изложенным в описательной части, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Также в судебное заседание явились представители ЗАО «Донобувь» Бондаренко А.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и Стойкова О.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, при этом суду пояснили, что в соответствии с положением об оплате труда работников ЗАО «Донобувь» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца – это аванс и 15 числа каждого месяца – это окончательный расчет за отработанный месяц. ЗАО «Донобувь» является поставщиком обуви для военнослужащих по государственным контрактам. В <данные изъяты> году отсутствие заказов привело к частичным простоям. Учитывая изложенное, а также предстоящие новогодние праздники в январе <данные изъяты> года, работодателем издан приказ №р от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса в счет заработной платы за январь <данные изъяты> года в увеличенном размере – по 5 тысяч рублей. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка приказ доведен до сведения коллектива во время проведения общих собраний трудовых коллективов производственных участков совместно с первичной профсоюзной организацией. В соответствии со ст. 137 ТК РФ приказом №р установлены сроки удержания неотработанного аванса – в течение одного месяца с момента выплаты заработной платы за январь <данные изъяты> года. Сроки выплаты заработной платы за январь – ДД.ММ.ГГГГ. Аванс должен быть удержан до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением истицы удержание произведено при выплате окончательного расчета.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ЗАО «Донобувь» № от сентября 2003года Мамченко М.А. была принята на работу в склад № 5 с ДД.ММ.ГГГГ укладчиком-упаковщиком по 2 разряду с сдельной оплатой труда.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № истица была уволена по собственному желанию. Однако заработная плата за период июль-декабрь <данные изъяты> года истице выплачена не была.
Согласно расчетного листка за <данные изъяты> 2010 года при увольнении ей начислена заработная плата в размере 7446 рублей 48 копеек, премия в размере 3723 рубля 24 копейки и компенсация за не использованный отпуск 5233 рубля 60 копеек. Из начисленного произведены следующие виды удержаний: подоходный налог в размере 1902 рубля, профсоюзные взносы в размере 111 рублей 70 копеек, «ПО БАНКУ» в размере 5000 рублей, за питание (суммой) в размере 270 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положением об оплате труда работников ЗАО «Донобувь» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца - аванс в счет заработной платы следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 50% от суммы заработной платы, выплаченной в отработанном месяце. 15 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 75-90).
ЗАО «Донобувь» является поставщиком обуви для военнослужащих по государственным контрактам, которые заключаются по итогам торгов. Торги проводятся государственными заказчиками в конце года на следующий календарный год. На 1 полугодие <данные изъяты> году был заключен контракт на поставку продукции для нужд Министерства обороны РФ. Торги на 2 полугодие <данные изъяты> года не проводились. Отсутствие заказов привело к частичным простоям.
Учитывая изложенное, а также предстоящие новогодние и рождественские каникулы в январе <данные изъяты> года, работодателем издан приказ №р от ДД.ММ.ГГГГ о выплате аванса в счет заработной платы за январь <данные изъяты> года в увеличенном размере - по 5000 рублей рабочим-сдельщикам производственных участков (л.д. 93). В соответствии с Правилами внутреннего распорядка приказ доведен до сведения коллектива во время проведения общих собраний трудовых коллективов производственных участков совместно с первичной профсоюзной организацией.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки удержания неотработанного аванса - в течение одного месяца с момента выплаты заработной платы за январь <данные изъяты> года. Сроки выплаты заработной платы за январь - ДД.ММ.ГГГГ. Аванс должен быть удержан до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением истицы удержание произведено при выплате окончательного расчета.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем соблюдены ограничения, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, в части оснований для удержания из заработной платы работника.
Судом установлено, что в январе <данные изъяты> года истице было выплачено всего 4163 рубля 65 копеек, из них оплата сдельная составила за 15 рабочих дней 3202 рубля 81 копейка; оплата праздничных дней (новогодних каникул) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 480 рублей 42 копейки, в соответствии с приказом 66р от ДД.ММ.ГГГГ; оплата ежемесячной премии 480 рублей 42 копейки, в соответствии с приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листков (л.д. 7).
Таким образом, аванс в размере 5000 рублей, выданный ФИО1 в декабре <данные изъяты> года в счет заработной платы за январь 2010 года истицей не отработан, задолженность истицы перед работодателем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 5000 рублей.
Удержания за январь <данные изъяты> года составили 544 рубля 64 копейки, в том числе подоходный налог 293 рубля; профсоюзные взносы 41 рубль 64 копейки; оплата за питание в рабочей столовой 210 рублей.
Удержания за февраль <данные изъяты> года составили 7283 рубля 70 копеек, в том числе подоходный налог 1902 рубля; профсоюзные взносы 111 рублей 70 копеек; оплата за питание в рабочей столовой 270 рублей; неотработанный аванс за январь <данные изъяты> года 5000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования истицы о взыскании с ЗАО «Донобувь» незаконно удержанной заработной платы не нашли своего подтверждения в связи с чем, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Мамченко М.А. о взыскании в ее пользу с ЗАО «Донобувь» незаконно удержанную заработную плату в размере 5000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
СУДЬЯ: